松阳县人力资源和社会保障局2023年工作思路

各科室、下属各单位：

2022年，在县委、县政府的正确领导下，人力社保局以“保障民生、服务发展、共建和谐”为主线，不断推进人力社保事业稳步发展。《推进农民工就业创业助力乡村振兴典型做法》得到省厅金林贵副厅长的批示肯定；组织干部参加全市人力社保系统技能大比武获得笔试第一名；举办县级创业大赛，光粒（松阳）科技有限公司的“面向AR应用的彩色超薄光波导技术”项目脱颖而出，参加市级创新大赛决赛，喜获二等奖，我局获丽水市人力资源和社会保障局颁发的优秀组织奖；迭代升级采茶工服务平台，采茶工驿站成功上线浙里办，8月，该平台获得第三届马兰花全国创业培训讲师大赛及第二届公共就业服务专项业务竞赛优秀就业服务成果三等奖；11月17日，县人力社保局推荐的云上平田民宿综合体项目,获得在丽水景宁举行的浙江省首届返乡入乡合作创业大赛乡村创业规划大赛组别一等奖。一年以来，各项工作取得较好成绩，现将2023年工作思路汇报如下：

（一）人才招引工作

发动各乡镇(街道)、县直各单位，深入辖区、企业开展大学生招引需求及情况摸底；根据省市安排，结合用人单位需求组团赴杭州、武汉、浙师大、温州医科大学等地开展人才招引工作；根据省市下达的人才引育工作任务指标，力争指标完成情况全市排名前三名。

（二）技能人才培养工作

制定出台加强技能人才队伍建设实施方案，积极发动企业职工、社会人员、农村劳动者参与技能培训，以人人持有一本技能等级证书为导向，积极探索干部参加技能考试工作，有效扩充全县技能人才总量，大力推进企业自主等级认定和社会技能等级评价，年度内完成技能培训6000人次目标,力争2023年底技能人才占从业人员比重达到30%。

（三）稳就业促增收相关工作

拓宽招聘渠道，组织线上线下招聘会，点对点服务新落地企业,为用工需求企业和求职人群精准推送岗位。主动向新昌、义乌等先进地区学习人力资源先进工作经验和做法，积极探索第三方中介参与的人力资源合作模式。落实惠企政策,降低企业成本，主动对接企业或创业主体领取相关补贴，继续完善补贴免申直享。根据市场需求开拓创业培训类型，推进创业担保贷款经办银行扩面，降低贷款利率，减轻财政资金压力。继续开展返乡入乡合作创业带头人培训暨党员“三带”活动，促进创业带动就业，建设1个返乡入乡合作创业村。力争城镇登记失业率控制在2.5%以内；城镇居民人均可支配收入增幅全市排名前三名。

（四）丽水农林技师学院筹建工作

以丽水农林技师学院摘筹为目标，给予技能人才培训资源倾斜。指导学院制定完善企业新型学徒制培养方案，积极构建校企合作人才培养模式。加大师资队伍培养，搭建与省内优质技工院校沟通平台，建立交流机制，有效加强教师队伍建设。提前谋划年度招生工作，力争2023年招生数完成1000人以上。

（五）创建省级人事考试标准化示范点工作

标准化考点共建设75个“智慧考场”，可容纳2250名考生。建设内容包括新安装电子班牌和信号屏蔽器，改造提升原有的监控等设备，以及相关子系统的新建与升级，基础承载网络的规划与实施，结合指挥平台及利用学校的电子黑板等，实现人事考试考场管理的“智能化、信息化”。实现AI标准化考点身份验证、考务数据流转、健康ETC身份通行验证等功能。同时，通过人事考试指挥平台建设，实现网上巡查、省、市、县多级的统一调度。

（六）事业单位管理岗职员等级晋升工作

及时与上级人社系统做好沟通，进一步优化、细化事业单位管理岗晋升相关制度，更加扎实、平稳地推进该项工作落到实处。针对首次晋升中和晋升后暴露出的问题，会同相关职能部门研究完善相关政策，着力解决双肩挑人员选岗后，部分以专业技术为主的单位，专技岗晋升及新进人员聘用问题。研究干部岗位调整后，管理岗套转办法。

（七）根治欠薪相关工作

发挥根治欠薪办作用，压实各成员单位责任，联合各行业主管部门、属地乡镇各司其职，密切配合，常态化推进根治欠薪工作，巩固“无欠薪县”创建成果，确保农民工工资按时足额发放，防止大规模恶性欠薪案件和重大舆情的发生。

（八）工资福利保障相关工作

参照公务员相当水平，制定出台事业单位基础绩效考核奖发放方案，清算2022年度事业单位工作人员考核奖金。推进非营利性服务业工资总额增幅考核工作。根据省市下达考核指标要求，做好国家样本单位工资总额增长和教育卫生行业应付职工薪酬增长工作；因地制宜地挖掘增长潜力，做到应统尽统；合理调节机关事业单位各类奖金补贴发放节点，力争年度增幅排名全市前三位。

（九）基本养老保险参保扩面工作

2023年，持续推动基本养老保险参保扩面工作，完成省厅下达我县任务数。深入开展扩面专项行动，积极拓宽扩面征缴思路，强化部门协作，多管齐下实施基本养老保险提标扩面计划，努力提高养老保险覆盖面。

（十）工伤调查“政保合作”工作

2023年，进一步深化开展工伤调查“政保合作”工作，确保调查员在受伤职工入院48小时内进医院开展调查，第一时间掌握工伤发生情况；严格工伤认定流程，对申请材料认真审查、仔细求证，确保工伤事件的真实性，降低工伤发生率，维护社保基金安全。2022年实施政保合作以来，我局共查处非工伤案件9起，避免54余万元（未包括医疗费）工伤资金流失。

（十一）抓好采茶工服务“一件事”工作

规范采茶工中介管理，着力解决茶农招工难问题，全力服务我县茶产业发展。强化数字赋能，做好采茶工服务平台的迭代升级工作。春茶采摘季，继续实时推送采茶工信息至公安局及各乡镇街道，协助公安机关开展流动人口登记和乡镇疫情防控溯源工作。开展政保合作，免费为来松采茶工投保雇主责任险，降低雇佣双方用工风险。