局属各单位、各党支部：

为全面贯彻落实党风廉政建设责任，现将《2022年度中共松阳县农业农村局党组党风廉政建设工作方案》印发给你们，请遵照执行。

中共松阳县农业农村局党组

2022年4月20日    

(此件公开发布)

                                             2022年度中共松阳县农业农村局党组党风廉政建设工作方案

2022年，是实施现代化“田园松阳”开启“二次创业”的固本强基之年，也是农业农村现代化全面推进关键之年。我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会、省纪委十四届七次全会、市纪委四届七次全会和县纪委十一届二次全会部署，切实抓好党风廉政建设工作，打造一支清廉的“三农”工作铁军，扎实做好农业农村各项工作，全力走好新时代全面推进乡村振兴赶考之路，以三农的“稳”和“进”助力全县“二次创业”精彩开局。

一、抓好党风廉政工作部署和落实工作

（一）将党风廉政建设工作纳入单位年度工作综合考评范围。

（二）制定党风廉政建设年度工作方案。建立落实党风廉政建设责任制和作风建设领导小组，印发年度党风廉政建设及反腐败工作责任制分工文件，层层落实全面从严治党主体责任。

（三）每季度召开党风廉政建设专题例会。总结分析党风廉政建设和反腐败工作情况，研究部署下一阶段工作。

（四）严格落实履行主体责任年度报告制度和“一岗双责”季度报告制度。班子成员每季度向党组主要负责人汇报落实党风廉政建设“一岗双责”情况至少1次，全年不少于4次，其中2次面对面汇报，其它为书面汇报。

二、抓好上级要求和精神贯彻落实工作

（一）及时传达上级要求和精神。及时传达贯彻中央、省、市、县关于全面从严治党、党风廉政建设和意识形态工作的决策部署。如：中央、省、市、县各级重要会议精神、领导重要讲话精神的学习贯彻、县纪委全会精神贯彻落实等。按县委、县纪委要求，开展相关专题学习活动。如松阳县“二次创业”执行力建设——2022 年“奋力奔跑”行动等。

（二）做好上级对部门开展的主体责任督查、点评、评议和专项检查反馈问题的整改。如“百名人大代表、政协委员评机关”活动反馈问题的整改等。

三、抓好干部选用和调动工作

（一）加强股级干部选拔任用工作。严格执行《松阳县股级干部选拔任用若干规定》，根据工作需要，按照规范程序，进行公开公平公正地选拔任用。

（二）加强新招考录用和选调人员工作。严格按照《公务员录用规定》《松阳县规范机关事业单位工作人员调动工作的意见（试行）》《松阳县机关事业单位编外用工管理办法试行》等规定，根据工作需要严格设置招聘录用条件，按照县里统一部署，做好公务员、事业人员、选调人员、编外人员招聘录用工作。

（三）加强公务员职级晋升和事业人员职称晋升工作。严格按照《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》《松阳县人力资源和社会保障局关于核准县茶叶产业发展中心等11家事业单位岗位设置方案的函》《松阳县农业农村局关于事业单位工作人员职称评审和聘任有关工作的通知》等文件规定和流程，公开公平公正地做好相关工作。同时，在考察干部阶段做到民主测评、向工作单位纪检监察机关和其他部门征求意见。

四、抓好干部职工作风建设工作

（一）抓好中央、省、市、县有关加强作风建设的规定贯彻落实。贯彻落实中央八项规定精神和省委“六个严禁”及全省机关效能建设“四项禁令”和全市“五条禁令”等有关规定，加强对干部职工的教育管理。

（二）大力加强执行力建设。按照松阳县“二次创业”执行力建设——2022 年“奋力奔跑”行动方案，组织开展解放思想大讨论和干部作风“大家评”活动。认真梳理问题和进行整改，树立重实干、重实绩、能者上、庸者下的鲜明导向，让勇担当会干事能成事的人受到褒奖,让慵懒不为者受到批评或处罚，营造“你追我赶奋力奔跑”的工作氛围。

（三）大兴调查研究之风。开展专题调研“大走访”活动，每名班子成员带队，组织科室负责人围绕省市县重点工作清单，深入乡村、农户调研，帮助解决实际困难和问题。

（四）加强干部职工学习教育。结合“三会一课”“主题党日”“党史学习教育”“学习强国”“机关夜学”等，开展党员干部“强学习、守规矩、见行动”等活动；每月组织全局机关干部观看党风廉政建设警示教育片；主要负责人每年至少上1次廉政专题党课；班子成员每年至少为分管科室党员干部上1次廉政专题党课。

五、抓好权力运行监督工作

（一）坚持重大事项集体决策。严格执行“三重一大”事项集体决策制度。按照相关制度做好“三重一大”事项集体决策工作。规范会议记录，落实签字背书制度，按规定报送清廉丽水平台。

（二）完善权力运行监督机制。严格执行党政一把手“七个不直接分管”制度，规范财务、人事、基建工程、物资采购、项目审批、资产、资源等七个方面的权力运作机制。根据工作实际，及时制定班子分工、固定资产管理制度、财务管理制度、项目管理等文件，并报派驻纪检监察组备案。

（三）执行重大事项报告制度。领导干部个人重要事项报告按要求开展；股级干部参照有关建立廉政档案的要求，主动如实填报，并报派驻纪检监察组备案。红白喜事等按规定事先报批。

（四）落实廉政谈话制度。加强干部日常监管，发现问题及时约谈提醒、告诫纠错。主要负责人每年对其他班子成员和下属单位主要负责人至少开展1次廉政谈话；班子成员每年与分管科室责人至少开展2次廉政谈话；发现倾向性问题随时约谈提醒。

（五）运用监督执纪“四种形态”。每月至少开展1次上下班纪律、会风会纪、公车使用等正风肃纪专项检查。对发现或反映党员干部廉洁自律和作风方面的苗头性、倾向性问题，及时进行约谈提醒。