松阳县农业农村局文件

局属各单位：

《松阳县农业农村局公务员、事业人员平时考核办法（试行）》已经局班子会议研究通过，现印发给大家，请遵照执行。

                             松阳县农业农村局

                              2022年10月31日

（此件公开发布）

 松阳县农业农村局公务员、事业人员

平时考核办法（试行）

为了加强党对干部队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，全面客观准确评价干部职工的平时德才表现和工作实绩，激励鞭策干部职工更好地履行职责、廉政勤政，保证平时考核工作的正常开展，为年度考核提供科学依据，促进干部管理不断走向规范化和制度化轨道，根据《松阳县公务员平时考核实施办法（试行）》等文件精神，结合我局实际，制定本考核办法。

一、基本原则

平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分类分级、简便易行。实行领导评鉴与干部群众评价相结合、定性考核与定量考核相结合。

松阳县农业农村局成立平时考核工作领导小组，组织开展全局干部职工平时考核工作。领导小组名单如下：
    组  长：吴  剑
    成  员：叶金军、林海长、颜雪玲、赵  寅、赵  锋、陈小权、陶  震、廖为伟、刘林敏、沈爱兰
    二、考核范围

全体公务员（参公人员）、事业人员，不含县管领导干部。

工作人员抽调专班期间，平时考核工作由专班牵头单位或工作专班指挥部负责考核。工作人员援派或者挂职期间，由接收单位进行平时考核。工作人员派驻服务窗口期间，由行政审批中心进行平时考核。工作人员派驻乡镇（街道）期间，由乡镇（街道）牵头进行平时考核。

三、考核内容

平时考核以干部职工的岗位职责和所承担的各级党委政府和上级部门下达的目标任务、工作要点、重点工作、阶段性专项工作以及单位分配的其他工作任务为依据，结合干部在德、能、勤、绩、廉方面的日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、制度执行力和治理能力，完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。突出对政治素质的考核，重点考察了解干部职工在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面的正向表现和对党不忠诚老实、理想信念不坚定、不敢斗争、宗旨意识不牢固、规矩意识不强、律己不严等方面的负面情况。

四、考核的方式方法  

平时考核实行月小结、季考评的方式。以季为考评周期。

参加考核人员根据岗位履职等内容，及时填写《松阳县农业农村局公务员（参公/事业）岗位履职月度小结》《松阳县农业农村局公务员（参公/事业）平时考核评分表》，经科室负责人、分管领导审核后，于每个季度结束后5天内交科教人事科汇总。退二线领导由科教人事科牵头汇总。

干部职工平时考核结果分为好、较好、一般和较差４个等次，评分对应分值按好、较好、一般、较差四个等次分为90分以上（含90分）、90-80分（含80分）、80-60分（含60分）、60分以下。评分在90分以上才能参与好的等次评选。

采用以科室为单位组织科室人员根据岗位履职情况进行考评，形成平时考核结果，并按照科室人员数的50%（四舍五入取整）推荐好等次人员。平时考核工作领导小组评定干部职工的平时考核结果。

五、确定平时考核等次

平时考核工作领导小组根据干部职工的得分、平时表现、科室推荐等情况分别确定当月考核等次好、较好、一般、差的人员，其中好等次人数从各科室推荐的好等次人员中产生，原则上掌握在不同身份人员实际参加平时考核总人数的40%以内，余下的推荐好等次人员确定为较好等次。

新录用干部职工在试用期内参加平时考核，不确定等次，考核情况作为试用期考核和任职、定级的依据。干部职工病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次（如遇特殊病例或事例由局党组另行研究决定）。干部职工涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次；结案后，不给予处分或给予处分的，按规定补定等次。干部职工受警告处分期间，参加平时考核，不得确定为好等次；受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加平时考核，不确定等次。受党纪处分、组织处理或诫勉的干部职工参加考核及等次确定，按照有关规定办理。

六、考核结果应用

考核结果与基础绩效奖相挂钩。平时考核结果为好、较好的，发放基础绩效奖；平时考核结果为一般的，按照相应职务（职级或职称）的70%发放；平时考核结果为较差和不参加平时考核的不发放基础绩效奖；平时考核结果为不确定等次（除新录用公务员试用期不确定等次）的，按照相应职务（职级或职称）的70%发放。

平时考核结果与年度考核结果挂钩。先由分管领导牵头分管科室原则上从当年平时考核结果全年累计好等次6次及以上且无一般、较差等次的干部职工中按各科室人员数的25%（四舍五入取整数）推荐年度考核优秀初步人选，再由局党组按当年不同身份优秀人员比例研究确定年度考核优秀人员。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过6次的，年度考核原则上应当确定为基本称职（基本合格）或者不称职（不合格）等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职（不合格）等次。

平时考核结果每个季度公布一次，考核结果记入年度考核登记表。

附件：1.松阳县农业农村局公务员（参公/事业）岗位履职月度小结岗位履职月度小结.docx

2.松阳县农业农村局公务员（参公/事业）平时考核评分表平时考核评分表.docx