各科室、窗口：

《松阳县行政服务中心编外用工管理办法》已经中心党组研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

松阳县行政服务中心编外用工管理办法

第一章 总则

第一条 为加强编外人员管理，保障中心和编外人员的合法权益，构建和谐、稳定的劳动关系，利于各项工作的开展，依照《劳动合同法》、《松阳县机关事业单位编外用工清理规范工作实施方案》（松委办发〔2020〕34 号）、《松阳县机关事业单位编外用工薪酬管理办法》（松委办发〔2020〕35 号）等文件精神，结合我中心实际，制定本办法。

第二条 本办法所称编外用工，是指经县编委办统一计划登记，由中心使用并支付报酬，从事具体事务，不纳入编制管理的工作人员。

第三条 编外人员享有《中华人民共和国劳动法》规定的休息休假、工资福利、职业培训、劳动安全等权利。

第四条 编外人员应遵守国家法律法规及单位各项规章制度，履行用工合同规定的职责和义务，爱岗敬业，不断提高工作能力和业务水平。

第二章 聘用及管理

第五条聘用编外用工，须根据编外用工计划及用工需求，经中心党组研究决定，报县人力社保局面向社会统一公开招聘。

第六条聘用的编外用工实行劳务派遣，中心与派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方权利义务后，由派遣公司向用工单位派遣编外用工。

第七条 新聘用人员试用期为二个月，试用期满后，对符合条件的编外人员向派遣公司提出正式聘用。合同期满后，根据工作需要进行续聘或解聘。

第八条 合同期内，编外人员达不到规定工作要求或根据实际工作要求需缩减岗位，经党组研究提交派遣公司，可提前解除与编外人员的聘用关系。编外人员要求辞职或另行选择就业的，可向中心提出申请，报党组研究同意后办理。提前解聘或辞职，须提前一个月告知对方。新聘用人员原则上在中心最低服务年限为二年。

第三章 工资及福利

第九条 编外用工人员的工资及福利待遇，参照《松阳县机关事业单位编外用工薪酬管理办法》（松委办发〔2020〕35 号）、《关于县行政服务中心编外用工计划、人员划转及待遇保障工作会议纪要》等规定执行。

第十条 编外人员试用期间，发放基本工资。试用期满签订用工合同后发给全额工资，并办理相关手续。

第四章 安全及保密

第十一条 编外人员必须严格遵守保密规定，自觉遵守组织纪律和工作纪律，坚决服从命令，听从指挥，做到有令则行，有禁必止。

第十二条 编外人员必须切实履行好安全职责，严格按照安全要求开展工作，确保工作落实到位。对领用的办公设备要妥善保管、使用，严防丢失、被盗或损坏。

第五章 考核及奖惩

第十三条 根据中心《县行政服务中心窗口服务考评办法》、《县行政服务中心编外用工增资部分月绩效考核办法》和《县行政服务中心干部绩效考核办法》等考核办法，坚持激励先进、奖勤罚懒，从德、能、勤、绩、廉等方面对编外人员实行日常绩效管理及年度综合考核，年度综合考核分优秀、合格、基本合格和不合格等次。考核结果作为续用、解除、终止劳动合同的重要依据。

第十四条  对编外人员的处罚分为：口头警告、书面检讨及解除用工，有违法犯罪的，移送公安机关处理。编外人员违反规章制度和工作纪律情节轻微的，予以警告。编外人员违反规章制度和工作纪律造成一定影响，或发生责任事故造成一定损失的，责令书面检讨并对其约谈。

具有下列情形之一的，经中心党组研究决定予以解除用工合同：

（一）年度考核不合格，或连续二年年度考核排名末位；

（二）违反政治纪律和政治规矩的；

（三）在意识形态领域发生较大事件造成单位较恶劣影响的；

（四）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

（五）严重违反党风廉政建设相关制度造成不良后果的；

（六）连续旷工时间超过7个工作日，或者1年以内累计旷工时间超过15个工作日的；

（七）因个人工作失职失误，造成重大损害的或被新闻媒体公开曝光，造成不良影响的；

（八）严重违反用人单位的规章制度的；

（九）被依法追究刑事责任的；

（十）有其他应当予以解除劳动合同情形的。

第六章 附则

第十五条本规定如与国家法律、法规、规范和上级有关政策不符，以国家法律、法规、规范和上级有关政策为准。

第十六条  本规定由松阳县行政服务中心负责解释。

第十七条  本规定自印发之日起施行。

                                               松阳县行政服务中心

                                                   2021年3月18日