机关各科室、局属各单位：
经研究决定，现将《松阳县水利局机关上班工作制度》和《松阳县水利局干部职工请销假制度》印发给你们，请认真贯彻落实。
附件：1.《松阳县水利局机关上班工作制度》
2.《松阳县水利局干部职工请销假制度》
松阳县水利局
2017年8月18日
（此件公开发布）
附件1：
松阳县水利局机关上班工作制度
为了加强机关效能建设和干部作风建设，改进机关作风，规范办事程序，提高工作效率，树立精简、高效、勤政、务实的机关形象，特制定本制度。
一、机关及下属事业单位工作人员必须按规定时间上下班，不得迟到、早退和旷工。上班实行签到制度。无故迟到10分钟及以上者，视作旷工半天论处。
二、机关科室及下属事业单位工作人员实行工作周报制度（附周报表），工作人员实行每日一报，周报工作由科室（下属事业单位）主要负责人具体负责，经分管领导审定后，报局办公室汇总。
三、上班必须衣着整洁、得体；不得穿背心、拖拖鞋上班。
四、上班时间严禁擅离岗位，擅离职守；上班时间除工作需要外一般不得上网。严禁上网玩游戏、聊天、炒股票。违者给予严厉的纪律处分，并扣发2000元工资。
五、上班时间不得干与公务无关的事，不得聚众闲聊或高声喧哗。
六、上班时必须开门办公（特殊情况除外）。离开办公室半小时以上，应向本科室同事打招呼。
七、保持办公场所清洁卫生。不得乱丢杂物、纸屑、随地吐痰。办公用具和文件资料应及时整理，保持桌面整齐和清洁。
八、开会时应准时到会，遵守会场纪律，会场内不得随意接打手机。
九、服从工作安排，认真及时完成各项任务，严禁拖拉推诿、敷衍了事。领导布置的各项工作必须按时完成，做到件件有着落，事事有回音。
十、对前来联系工作或办事的同志热情接待，耐心诚恳，有问即答，有事即办，不推诿刁难。
十一、上班时不得将小孩带进办公场所玩耍。
附件：
工作情况周报表（ 月 日～ 月 日）
| 日期 时间段 | 月 日 （周一） | 月 日 （周二） | 月 日 （周三） | 月 日 （周四） | 月 日 （周五） | 月 日 （周六） | 月 日 （周日） |
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科室（下属事业单位）主要负责人： 分管领导：
注：一、本表由科室（下属事业单位）负责人保管，工作人员每日及时到科室（下属事业单位）负责人处填写，值班根据局办公室（下属事业单位）统一安排，其它加班时间及加班的内容需向分管领导汇报，一周填写完成后先由科室（下属事业单位）负责人填写审核意见、再由分管领导填写审定意见，最后交局办公室汇总。
二、填写说明：1、在办公室办公请填写（正常办公）；2、因工作需要下乡和外出开会、学习培训的，请写（下乡或外出开会或外出学习培训+事由+外出地点）；3、根据安排负责节假日值班的，请直接填写（值班）；4、未安排值班，但由于工作需要晚上及节假日加班的，请填写（加班+加班内容）。5.抽调人员由抽调单位负责考勤，工作情况交局办公室汇总。
附件2：
松阳县水利局干部职工请销假制度
一、请假审批权限
1、局机关一般干部职工请假：
①病假、事假：经科室（站、所）负责人同意后，一天（含）以内报局办公室主任审批，一天以上由分管局长审批。
②法定假（生育假、年休假、婚丧假，下同）：由局长审批。
2、局机关中层干部、基层单位负责人请假：无论是病假、事假或法定假，均由分管局长同意，局长审批。
3、基层单位一般干部职工，向所在单位负责人请假。
4、局党政领导请假按县委、县政府有关制度执行。
5、除基层单位一般干部职工外，其他人员请假均须报局办公室备案。
二、请假手续
1、凡需请假的干部、职工，均需填写请假审批表，按审批权限批准后方可离岗，假期满后要及时销假。急诊住院人员，可由本人家属向所在科室（站、所）讲明情况，出院后及时补办请假手续。
2、确因急事来不及办理请假手续的，须先口头或电话请假，经同意后方可离岗。事后及时补办书面请假手续。
三、各种假期的有关规定
1、各种法定假期天数按国家统一规定执行。
2、符合下列情况之一者，当年不享受年休假：（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定：“职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（1）、（2）、（3）、（4）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。”
3、各种假期不得跨年度使用。
四、假期期间经济处理
1、年休假：（1）按休假日数计扣年休假补贴；（2）按本制度第三项第2条规定，不享受年休假者，扣除全年年休假补贴。
2、病假：需附医院证明单。
（1）病假在2个月以内的，基本工资照发。各类人员基本工资的组成如下（以下同）：①公务员：职务工资、级别工资；②机关技术工人：岗位工资、技术等级（职务）工资；③机关普通工人：岗位工资。
（2）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。
（3）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。
（4）当年病假累计在20个工作日及以下的，规范津补贴全额计发。当年病假累计超过20个工作日的，自超过之日起，每天按规范津补贴日标准（日标准=月标准/21.75天，下同）的80%计发。
3、事假：
（1）当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发，规范津补贴按日标准的50%计发。
（2）当年事假累计在20天以上的，基本工资照发，规范津补贴停发。
（3）当年事假累计超过3个月的，停发本人工资。
4、旷工：（1）在3天以内的，按3倍计扣日基本工资及其他待遇；（2）累计在3天以上的，除按3倍计扣日基本工资外，取消全年奖金、补贴及其他一切福利待遇，并视情节轻重给予必要的党纪、政纪处分。
五、其它
1、有以下情况之一的，认定为旷工：（1）不按规定请假或请假未批准擅自离岗的；（2）请假超假的（特殊情况除外，但也必须补办请假手续）；（3）新分配人员和调动工作的人员未按规定及时报到的。
2、局办公室每月3号前汇总上月干部职工考勤情况。
3、不按规定办理或有意瞒报的，追究有关责任者的行政和经济责任。
4、本制度由各科室（站、所）负责执行，由局办公室负责监督检查。
5、本制度中，“××日以上”者，不含××日本身，“××日以内”者，含××日本身。
附件：请假单
附件：
请 假 单
| 请假人 |
| 所在单位（科室） |
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| 请假事由 |
| 请假 时间 | 月 日至 月 日 | |
| 天数 |
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| 单 位 （科室）意见 |
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| 分管领导 意 见 |
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| 批 准 意 见 |
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请假人(签章)：
年 月 日