为完善社会治理体系，提升社会治理水平，优化网格员队伍，根据县委、县政府关于“基层治理四平台”（即综治工作、综合执法、市场监管、便民服务平台）建设工作要求，加强网格员队伍管理，提高服务工作效率，实现最多跑一次改革，结合望松街道实际，特制定本工作方案。

一、选拔录用程序

1.资格条件和职数要求。年龄60周岁以下（现任专职网格员中表现较好的经街道研究同意后可放宽到65周岁内）、具有一定的文字表达能力、懂电脑和手机“平安通”、浙江政务通、平安APP操作、责任心强、信息灵通、长期在村。

原则上每个网格选聘一名专职网格员和每个村选聘一名兼职网格员。专职网格员负责网格内平安综治工作为主; 兼职网格员负责网格内便民服务工作为主，其他工作分工由村两委集体商议确定。村书记、主任和监委主任不担任网格员。

2.动员培训。10月10日前，召开网格员选拔聘用工作动员会并进行培训，主要内容为基础知识，电脑操作（远程教育登陆）、手机操作（平安通APP更新下载，事件新增录入）等。

3. 动员推荐报名。10月13日前，由村两委推荐报名人员（一个网格村推荐4人；二个网格村推荐5人；三个网格村推荐7人），填写报名表（附件1），并经村两委同意后交街道“四个平台”综合信息指挥室丁俊飞，联系电话：15967182404。经过笔试、技能考试和面试，最终入围2名。优先从村两委成员、会计、计生服务员、党员及原网格员等队伍中推荐。

4.资格初审。10月15日—16日，对上报汇总的网格员报名名单送至派出所、计生办等部门审核，主要核对年龄及是否有违法违纪行为等。

5.选拔考试（100分）时间：初定10月18日上午。

（1）笔试（40分）。主要测试农村工作基础知识，含计生知识、民政、社保、村级纠纷调解、水利防汛等，对本村工作的建议等。（可新增每日巡查达标要求，走访在时间间隔等题）

（2）技能考试（30分）。每题3分钟为限，更新下载新版本，手机登录村级用户的新增事件界面，完成预定事项录入，指定重点人员、重点场所进行走访操作。主要考察软件操作能力。（1.系统更新下载。2.新增爆料。3.重点人员场所在走访操作。）

（3）面试（30分）。一对一提问，主要问题为自我介绍、自身优势、在网格员职能中最胜任哪个岗位，主要考察推荐人员的语言表达能力、流利程度、反应能力，对工作的认识程度，兼顾肢体等身体因素（巡查等野外作业必须具备要素）。

6.汇总研究。10月19日，对各项分数进行汇总，召开班子会议进行专题研究，确定选聘人选。

7.缺额补足。如相关网格网格员报名人数不能取足时，由街道综治办对网格内符合条件的人员进行筛选任用。

8.正式聘用。10月30日前，完成各村网格员录用，下发聘用证书。

二、网格员工作职责

1.承担维护社会稳定，社会治安综合治理、平安创建等职责，负责治保调解、维稳信访、社区矫正、安置帮教、反邪禁毒、重点人员和流动人口管理。

2.承担面向人口管理职责，主要负责文化、卫生计生。

3.承担一线日常巡查、现场监管和协助执法等职责，负责综合执法、农业、水利、消防、国土资源、环保、建设、市场监管、安监、食品安全等巡查和执法。

4.承担基层各类公共服务和便民服务职责，负责党建、民政、人力社保、便民、代办等服务，实现最多跑一次。

5.完成街道政府及村两委交办的其它工作。

三、网格员报酬

网格员报酬由基本报酬和考核奖励报酬两部分组成。网格员平均报酬：每个专职网格员8000元/年；兼职网格员平均报酬：一个网格村5000元/年，2个网格村6500元/年，3个网格村8000元/年。

四、网格员考核

网格员考核由街道综治办组织实施，结合日常综治平台数据录入、手机信息爆料等工作完成情况，采用查看数据、村两委测评等方式进行考核，具体考核办法另行制定下发。