为规范加班管理，确保工作人员的身心健康，全面调动工作人员积极性，提高工作效率，制定本办法。

第一条  各科室应合理安排工作时间，原则上不在正常工作时间以外安排加班，由于科室工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。

第二条  具有下列条件之一，方可组织工作人员加班：

1．在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工作的；

2．发生突发性事件，需要紧急处理的；

3．为完成上级部门下达的紧急任务的；

4．其他需加班的情形。

第三条  一般工作人员的加班由科室负责人安排，并填写《加班安排表》，详细注明加班人员、时间、天数、事由，加班后在考勤表上注明；科室负责人加班可自行安排或由分管领导安排，由分管领导签字；分管领导加班可自行安排或由主要领导安排，由主要领导签字。处理应急事项或处理突发事项，实行事后补办手续。

第四条  工作人员加班原则上采用调休的办法进行调休，调休根据管委会工作安排，一般安排在加班本季度或下一季度。将加班时间累积到一起调休的，一次性调休的时间原则上不得超过五天。调休不得影响正常工作，调休时需填写《加班调休申请表》并按请销假制度规定的审批程序审批后才能调休，将《加班安排表》一同送党政办存档。