松阳县环保局编外工作人员管理制度(试行)
作者: 来源: 责任编辑:环保局 发布时间:2018-02-27

编外工作人员管理制度(试行)

 

第一章  总则

第一条  为加强和完善我局编外工作人员管理,鼓励干事创业,根据《松阳县机关事业单位规范编外用工管理办法(试行)》(松委办 2012 93 号)文件精神,结合我局实际,制定本制度(试行)。

第二章  聘用和辞退

第二条  根据工作需要和编外用工编制情况,经局党组研究,报县编委办、人事等部门审批同意后,确定编外用工招聘方案。   

第三条  局党组研究决定的编外用工招聘方案,由局办公室负责,制定招聘人员需求计划,确定招聘岗位(专业)、人数和报考资格条件,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开报名、统一考试、严格考察、择优聘用的方式,面向社会公开招聘编外工作人员。

(一)信息发布

招聘通知、考试成绩、录用等信息,统一在“中国松阳”门户网站发布。

(二)报名及资格审查

符合报考条件的人员,持本人身份证、毕业证、户口簿等相关证件原件及复印件,一寸免冠近照2张,报名表2张,应届毕业生未取得毕业证书的,可凭本人身份证、户口本、学校核发的就业推荐表或就业协议书原件及复印件报名,到局办公室报名,统一由局办公室按报名岗位资格条件进行资格审查,并报分管人事的局领导审定。

(三)笔试和面试

笔试和面试统一由局办公室安排,并接受派驻纪检组全程监督。

1.笔试满分为100分,60分为合格。考试内容为公务员、事业考试相关知识。笔试占总分的40%。在笔试合格人员中,根据笔试成绩从高到低按招聘名额1:3的比例(不足1:3的,按实际人数)确定进入面试。

2.面试为结构化面试,满分为100分,60分合格,面试不合格者不能列入体检、考察,面试占总分的60%。

(四)体检、考察

根据笔试占40%和面试占60%计算总成绩(总成绩=笔试分数×40%+面试分数×60%)。考生分数相等,以面试成绩高的,排位在前。依据择优选取的原则,从高分到低分,按最终招聘名额1:1的比例确定体检、考察对象。体检考察标准参照公务员录用体检考察工作有关规定。报考人员不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检。体检合格人员参加考察,因放弃体检或体检不合格、考察不合格的,在同职位面试人员中,按总成绩从高到低等额递补。

(五)公示和录用

    根据体检、考察结果,按总成绩从高分到低分择优确定聘用对象,拟聘用人员名单在“中国松阳”门户网站公示,公示时间为7天。公示期满后,没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的,按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。报考人员在接到聘用通知后无正当理由不按时报到的、普通高校应届毕业生在规定日期前不能取得报考岗位(专业)规定学历、学位的,取消聘用资格。

第四条  编外工作人员有下列情形之一的,可以辞退。

   (一)旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天,或一年内累计超过七天的;

   (二)组织纪律涣散,上班经常迟到、早退,无故缺席局相关活动、培训、会议,会议期间玩手机,上班期间擅自脱岗、网购、玩游戏、炒股等,受到局党组(含派驻纪检组)三次以上(含3次)及县级以上2次以上(含2次)书面警告的;

   (三)不按规章制度办事,损害单位权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

   (四)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,直接导致人身伤亡、国家集体财产损失造成严重影响的;

   (五)有违法行为但不够刑事处罚的;

   (六)政治信仰动摇,经常散布流言蜚语,参与非法活动或邪教组织的;

   (七)无理取闹、打架斗殴,严重影响工作秩序和社会秩序的;

   (八)年终测评考核连续2年评定为不合格的;

   (九)犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的。    

第三章  绩效考核

第五条  编外工作人员年度考核工作由局办公室牵头,各科室、站、队、所配合,负责组织年度考核工作,接受局党组、纪检机构监督,主要从政治思想素质、工作能力水平、爱岗勤奋敬业、工作创新绩效、遵纪守法廉政五个方面进行年度考核,考核结果与年度绩效奖励挂钩。

(一)考核内容

1.政治思想素质:坚持党的领导,旗帜鲜明地拥护党的政策、方针、政策。具有坚定的组织原则,与时俱进在政治上不信谣不传谣

2.工作能力水平:认真服从局班子成员、科室负责人的工作安排,立足本职,具备独立完成承担工作的能力,并如期完成各项交代的任务。

3.爱岗勤奋敬业:热爱本职,安心工作,乐于奉献。有强烈的责任心,有积极主动、不怕吃苦、不讲条件、勇于进取的工作精神,有踏踏实实、勤奋努力的工作干劲。

4.工作创新绩效:努力提高工作创新能力,勇于发掘新的思路,积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法。

5.遵纪守法廉政:严格遵守党纪国法,认真贯彻落实我局的各项规章制度,工作和生活作风正派,同志之间关系融洽,科室之间工作主动配合,密切协作。

(二)测评打分

测评总成绩由工作能力基础分、综合素质测评分、局班子领导评价分、加扣分四部分组成,其中工作能力基础分占70%,综合素质测评分占20%,局班子领导评价分占10%,加扣分直接在工作能力基础分、综合素质测评分、局班子领导评价分总和基础上加扣。

1.工作能力基础分(详见附表1):包括日常工作、管理岗位、工作出勤、信息报送、其他工作等五方面构成,其中工作出勤、信息报送两项由办公室根据全年统计情况进行预打分,日常工作、管理岗位、其他工作由除局领导外的全局职工打分,其中中层正职权重占30%,其他干部占70%。打分结果由办公室汇总后,报请局党组研究决策。

2.综合素质测评分(详见附表2):全局干部职工根据《松阳县环保局编外工作人员年度考核测评表》内容,对编外工作人员进行民主测评。

3.局班子领导评价分(详见附表3):由局班子根据个人表现对其打分,具体分为好、较好、一般、差等4个等级

 4.加扣分(详见附表4):加分原则上以个人申报为主,经局党组研究同意后,给予加分,其中获得省、市、县级、局级荣誉或表彰的,分别加5分、3分、2分、1分,信息(宣传)、调研文章等获得省、市、县领导批示的分别加5分、3分、1分,获得环保部、省厅、市局环保系统领导批示的分别加6分、4分、2分。环境监察大队编外工作人员取得省级(含)以上执法证件的加0.5分/项,环境监测站编外工作人员拿到检测指标上岗证的加1分/项,其他科室编外用工按照双倍加分参照执行。加分总和原则上不超过10分,同类加分不得高于单项最高加分且不重复加分。

 扣分原则上由办公室统计,根据实际情况进行扣减,其中工作、纪律、作风受到省、市、县级通报批评或领导点名批评分别扣5分、4分、3分,且原则上不得评定优秀等次,受到局党组或派驻纪检组书面通报批评的扣1分。

 其他加扣分事由经局党组研究,视情加扣。

第四章 待遇与保障

第六条 我局编外工作人员薪酬由基本工资、工龄补贴、签到补贴、通讯费、年终考核奖五部分组成。

   (一)基本工资

    基本工资为每月2500元,经局党组研究同意后,可根据实际进行适当调整,工龄每增两年上调100元,原则上不高于我县上年度社会在岗职工平均工资标准

   (二)工龄补贴

每年增加补贴 10  元。

   (三)日常考核绩效

1.签到补贴

    签到补贴每月 200  元,根据每月的考勤情况进行发放,迟到、早退、旷工,及无故缺席局相关活动、培训、会议等每次扣50元,扣完为止。

    2.通讯费

通讯费每月补贴 50  元。

   (四)年终考核奖

    年终考核奖以测评总成绩为依据,按照每分80元的标准进行发放。

    第七条 驾驶员补贴参照县里的相关规定和标准执行。

第八条 下乡补贴,在政策允许的前提下,根据下乡实际情况,结合局管理要求,和编制内员工一样享受下乡补贴政策。

第九条 编外用工的养老、医疗、失业、工伤、生育保等参照城镇企业职工的社会保险有关规定执行。住房公积金单位每月缴纳200元/人。

第十条 本制度自2017年8月1日起实施。

 

附表1:工作能力基础分打分表

附表2:综合素质测评分打分表

附表3:局班子评价分打分表

附表4:加扣分申报表

 

 

 

 

 

松阳县环境保护局

2017年7月31日

 
上一篇:松阳县环境监测分析规范化管理制度
【收藏】 【打印】 【关闭】
下一篇:松阳县不锈钢行业污染防治设施运行...
主办:松阳县环保局 地址:松阳县西屏镇新华路97号 邮编:323000 备案号:浙ICP备05000028号
建议使用IE5.5以上浏览器 最佳分辨率:1024*768 技术支持:浙江万赛软件科技有限公司