浙江省政府在这份名为《关于调整全省最低工资标准的通知》中规定，从今年９月１日起，将浙江省最低月工资标准调整为９６０元、８５０元、７８０元、６９０元四档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为８．０元、７．１元、６．５元、５．７元四档。

　　 自从１９９４年实行最低工资制度以来，浙江省在１４年中已经对其调整了１０次。今年上半年，浙江省居民消费价格指数（ＣＰＩ）上涨７．４％，这次工资调整就是为了增加低收入阶层的收入，共享经济社会发展带来的成果。

　　 据浙江省劳动和社会保障厅劳动工资处介绍，这是浙江省开始实行最低工资制度以来调整力度比较大的一次。员工只要与用人单位签订劳动合同，或者虽未签订劳动合同但已确定劳动关系的都适用。最低工资中包括社会保险中需个人缴纳的部分。

　　 据了解，根据浙江省政府的规定，所辖各市将根据所属县（市）区经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，尽快选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省劳动和社会保障厅备案。

　　 最低工资标准本身并不是工资支付的一个实际标准，而是向劳动者支付报酬的法定底限。浙江省劳动和社会保障厅指出，企业与劳动者签订劳动合同、确定劳动报酬时，应当按照劳动者的岗位职责、个人业绩和企业效益确定不同岗位、职位的劳动者的实际工资水平。最低工资制度并非意味着企业可以以最低工资标准为标准计发工资。

　　 浙江省政府还指出，全省将大力推进各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，切实加强劳动合同和集体合同管理，力争今年全省职工劳动合同签订率在９５％以上，并探索建立企业职工工资正常增长机制。