近日，我县举行了县管副科级后备干部素质考试，共有来自县直各部门、各乡镇、各企事业单位的700多人参加了考试，自8月份开始的县管副科级后备干部选拔工作正有序进行中。
今年以来，全国各地公开选拔党政领导干部蔚然成风，而且发展到由副职到正职，由科局级到处厅级，步子迈得更大更快，彰显了我国民主政治的时代风采。对于我县这次县管副科级后备干部选拔工作，县公选办负责人表示：“我县坚持民主、公开、竞争、择优的原则，形成官员的选拔任用科学机制，从用人源头上保证官员的质量，是走向长治久安、走向文明和谐的人员基础。”
评卷工作是本次素质考试的重要环节之一，为了保证选拔工作的严肃性，县委组织部对评卷工作采取了多项措施，以确保卷面评分的客观公正。一方面对阅卷人员进行了严格的筛选，由一些有较高的政治素质，具有丰富的领导经验以及有较高文字工作水平的人员担任评卷工作。另一方面，根据回避制度要求，与考生有亲属关系、夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血亲以及近姻关系的人员不得参加阅卷。在阅卷工作的选址上，县委组织部选择了环境幽静的地点，实行封闭制度，减少人员流动和外界干扰，确保工作安全有序进行。在评卷形式上，采取了类似高考阅卷流水作业的形式，即每位评卷人专门负责固定的考试题目，以保证评分标准尺度得到更好的把握，尤其是对于一些评分结果差异较大的题目，要重新进行评阅，努力避免在主观题的评阅过程中由于评卷人个人原因而导致评分误差过大的情况出现。除此之外，县纪委监察局派专人以及部分民意代表参与对评卷工作的全程监督，确保阅卷工作保持客观和公正。
截至日前，县管副科级干部素质考试的初步入围分数线已经确定，县级机关部门单位、乡镇、中小学校、医院（卫生院）的最低划分线分别为75.5、59.5、80和66.17分。阅卷工作完成后，县委组织部依据考试情况按结构需要，根据名额与所需人选之比1:1.5的比例确定了242名初步入围人选，按程序组织廉政知识过关测试后，县委组织部将对入围人选进行全面考察、了解，形成考察材料。下一阶段的工作，县委组织部负责人表示，将坚定不移地贯彻公平、客观、公正原则，确保今年县管副科级后备干部选拔工作顺利完成。
