为完善深化农村工作指导员制度，切实规范苍南县农村工作指导员的管理体系，优化农村指导员管理模式，苍南县在省、市统一规定的基础上，结合实际，制订出台了《苍南县农村工作指导员管理办法》，就农村工作指导员的职责和任务、选派和培训、工作待遇、日常管理、工作制度和纪律、考核和奖惩等六个方面作出了明确的规定。这是继苍南县出台《关于推行乡镇专职农村工作指导员制度的实施意见》后，又制定的一项专门举措。至此，苍南县从注重管理的实效、长效和成效上入手，全方位多角度强化了农村指导员的管理模式。
        一、重实效，建立片区工作组，建立健全联络体系。为了切实加强农村指导员队伍的建设，健全管理网络，完善工作机制，丰富活动内涵，提升工作活力，扎实推进农村指导员工作。根据省、市有关会议和文件精神，苍南县设立了灵溪片区、龙港片区、金乡钱库片区、矾山马站片区等4个片区指导员工作组，以片区工作组来加强对驻村指导员的管理，通过片区定期召开工作例会，全面走访了解指导员的思想、工作、学习情况，及时研究解决驻村工作中存在的问题，及时对指导员的工作开展情况和落实上级政策情况进行督促指导，从而形成了打破村界、镇界的农村指导员交流、互助和管理网络，将原来的乡镇单一管理转变为多管齐下的管理。
        二、求长效，完善管理制度，构筑有效的管理机制。各乡镇、各片区工作组不断深化管理制度，注重长效机制和管理实施的可操作性，切实加强对农村指导员的指导和管理，确保农村工作指导员坚守工作岗位，扎扎实实完成驻村指导任务。目前，全县所有乡镇全部设立了农村指导员专职化工作领导小组和办公室，确定了专人负责，而且有32个乡镇由乡镇党委书记任领导小组组长。各乡镇根据自身实际，对农村工作指导员在开展工作中，实行民情接待、服务承诺、重点难点问题交办、任期工作目标和实绩公示等制度，并出台了考核办法，加强了对农村专职指导员的管理考核。钱库镇结合绩效考核制度、镇三套班子联村制度、“周一夜学”制度、“民情系列”制度等四项制度，强化工作目标、工作作风、工作奖惩三项管理，推进农村工作指导员工作规范化建设。龙港片区专门规定了学习和会议制度、工作汇报制度、民情接待制度、信息考核制度、片组巡查制度、考勤考纪制度、业绩档案制度等七项制度来规范片区管理，并结合镇里阶段性重点工作，制订落实方案，部署具体工作，组织指导员解决实际问题。
        三、抓成效，创新工作载体，提升农村指导员活力。良好的载体是推进工作的有力手段。苍南县农指办在全县各级农村工作指导员中，开展“关注民生，关爱农民”活动，立足农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力解决农村基础设施、公共服务、社会保障、社会治安、环境污染、外来民工服务与管理等事情。为丰富农村指导员工作活动内涵，增强工作活力，推动指导员工作，各乡镇精心策划了指导员工作新载体。矾山镇党委要求指导员参加“4个一起”（指导员和镇干部一起参加镇里的会议；指导员和镇驻村干部一起下村；指导员和驻村干部一起进行民情分析，处理村务；对指导员和镇里干部一起管理和考核）和“4个联系”（指导员要联系一个贫困户，联系一个示范户，联系一名老党员，联系一名贫困学生）。通过了解情况，及时帮助和解决群众所遇到的问题，帮助所驻村理清发展思路、加强村级组织建设。
        通过一系列举措，加强对农村工作指导员的有效管理，进一步激发指导员以奋发有为的精神状态、真抓实干的工作作风参与社会主义新农村建设，努力创造科学发展和构建和谐社会的新业绩，充分发挥农村工作指导员的作用。（苍南县农指办）