今年，县审计局多措并举提高年轻干部综合素质，出台《松阳县审计局青年干部成长三年行动方案》，构建完整的青年人才成长培养体系，聚焦打造高素质专业化审计队伍。通过系统性培养，强化“政治能力、专业能力、实践能力、创新能力”四大核心能力建设，为推进县审计工作高质量发展积蓄力量、增添后劲。

建立“双重导师”制度助其快速成长。邀请局机关优秀审计骨干和退休老干部担任局内导师，为青年干部传授业务经验，并在工作指导中关注青年干部思想动态，充分为青年干部综合能力提升保驾护航。

审计一线磨炼积累工作经验。结合工作实际，优先安排青年审计干部担任项目主审，积极参与重大审计项目协审，并在项目中承担重要疑点分析排查工作，以实践教育提升青年干部解决问题能力。

开展交流行动实现共同进步。围绕政策法规、业务技能、创新方法等主题开展学习交流活动，鼓励青年干部分享审计前沿知识，不断推动提高青年干部业务能力水平和总结提炼能力，促进青