| 单位名称 | 松阳县老干部服务中心 | 法定代表人 | 叶丽萍 |
| 住所 | 松阳县西屏街道人民大街19号 |
| 开办资金（万元） | 59.84 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 67.00 | 期末数（万元） | 59.84 |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻落实各级关于离退休干部工作的方针政策和决策部署。负责全县离休干部服务工作，落实离退休干部参加理论学习、情况通报、重要会议和重大活动，加强离退休干部活动、学习阵地建设，组织引导离退休干部发挥优势和作用。 |
| 统一社会信用代码 | 12332528MB1E482608 | 举办单位 | 中共松阳县委组织部 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在中共松阳县委组织部的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）党建引领赋能，激活“红色引擎”把稳政治方向。牢固树立正确政绩观，把旗帜鲜明讲政治的要求贯穿老干部工作始终，深入贯彻落实整治形式主义为基层减负要求，不断改进工作方式，坚定为老服务初心。全年组织主题学习30余次、现场教学4次。抓实基本单元。全面融入全省“基层党建争先攀高”行动，抓好离退休干部党支部书记、联络员、老干部工作者“三支队伍”建设，52名离退休党组织联络员点对点服务52个离退休干部党组织，通过集中学习、专题报告会收看等，实现教育教学全覆盖，推动支部全面进步、全面过硬。深化阵地内涵。依托老干部党校、老干部活动中心、老党员驿站等阵地，用好“课前微党课”思政课堂、“退休第一课”、老干部读书会和荣退仪式等载体，采用集训、短训等形式，开展各类教育培训7场次，立体式引导老同志做到真学真懂真信真用，永葆政治本色。（二）组织凝聚赋能，谱写共富图景榜样团队示范带动。深入实施“银领助力”争先工程，以“银雁”六大行动为抓手，持续擦亮“田园银医生”“茶香帮忙团”“松州夕阳红志愿服务团队”等9个银色人才品牌，累计举办各类送文化、培训、服务活动385场，惠及群众4万余人次。四式课堂协同发力。探索打造体验式、沉浸式、助农式、融入式银龄课堂，培养60余名“茶香松阳银龄推介官”上岗，深入8条银龄“五养”研学线路，以老年人独特视角为游客讲述松阳故事，带动县域银发经济发展，相关经验做法在《浙江老干部工作》杂志刊发。社会治理增色添彩。锚定“和美松阳”建设目标，分层分类完善银色人才库，吸纳老政法、老公安、老司法加入“田园银发调解队”，累计化解各类矛盾纠纷、信访诉求951起。调解队队长徐深源获评全国离退休干部先进个人，系全市唯一。（三）精准服务赋能，护航乐活晚年常态落实定人联系。深化定人联系“三色管理”机制，常态化开展春节、祝寿、夏日送清凉、中秋、重阳等慰问，跟踪了解离退休干部身体、生活情况。今年以来，累计走访慰问400余人次，帮助解决困难问题12个。精细推进银龄安居。融入公共服务“七优享”体系，聚焦居家助老，主动对接民政、残联等单位，将235户退休人员纳入“银龄安居”适老化改造对象，同时拓展“共享守护”社区微改造，打造9处共享空间。相关做法被《浙江老干部工作》杂志、浙江老干部公众号等平台刊发。聚力建设银色家园。有效推进金融系统支撑老干部工作平台创新升级，整合县农商行资源挂牌成立占地800平方米的共富银色家园综合体，内设银色人才工作站、银色风采展示墙等功能分区，开展银色人才座谈会、银色共富大讲堂、离退休党建片组例会等活动5场，惠及老同志1000余人次。（四）数智应用赋能，提升工作质效“服务平台”规范运作。做足离退休干部服务管理综合平台集成优化前期筹备，全面梳理县内单位数据，引导各单位联络员动态更新县域内退休干部个人信息，及时掌握基本情况，为离退休干部党建工作开展提供坚实保障。“云上大学”广泛覆盖。线下建成乡镇老年学校19所，覆盖率达100%的同时，线上抓好“云上老年大学”应用推广，制作《松阳茶文化》课程视频4期充实课程库，满足老同志课程需求。截至目前，云上老年大学注册达到34009人。“浙学系统”顺利贯通。用好“浙学通”数据共享，联通“银龄行动”志愿服务，以“学习分、健康分、志愿分”三积分兑换学习用品、免费体检项目、爱心礼品等，激发老同志乐学乐活乐为新活力。今年累计兑换800余人次。（五）队伍素质赋能，蓄积履职根基抓实学习培训。健全“干中学、学中干”能力提升机制，支持干部参加综合素质提升、跨部门顶岗、县委巡察等各类培训学习，有效提升善作善成能力本领。畅通激励渠道。深化“四做四争”实践成效，树立鲜明导向，今年开展转正定级、职级晋升3批次，人员招录1批次，坚持以正确用人导向引领干事创业导向。完善梯队培养。健全年轻干部跟踪培养、从严教育的常态化工作机制，通过“青蓝结对”“老带新”等帮带式培养锻炼，帮助年轻干部提升综合素质。 |
| 三、存在的主要问题 | 一是“读有思、践有悟”的学习能力还有待增强。政治理论学习的方式不够丰富有效，对标“对国之大者要心中有数”的要求还有一定差距。一定程度上还存在“要我学”的心理，学习自主性有待加强。二是“抓重点、创亮点”的辩证思维还有待增强。辩证看待人口老龄化的角度还不够全面，挖掘助推银发经济发展的抓手还不够丰富，在工作品牌打造方面的潜力还有待挖掘。三是“跑第一、争前列”的争先意识还有待增强。一定程度上存在守旧思想，认为老干部工作“稳”就行，面临新形势下老干部工作发展的挑战时存在畏难情绪，吃苦精神有所退化。 |
| 四、下一步打算 | 一是强化党建引领，聚力打造有辨识度的党建品牌。深化“银领松州”离退休党建品牌，指导创新离退休干部党支部党建联建活动，进一步增强组织生活吸引力和感染力。持续推进“共富银色家园”多元融合建设，整合更多部门、社会力量推动家园内涵式发展。二是强化精准服务，聚力推进有温度的为老实事。扎实开展关心关爱离退休干部心理健康工作，整合卫健部门资源，将心理健康指导、咨询纳入离退休干部体检服务。深化康养结合，将公益课堂与养生保健、心理健康等有机融合，提升老同志身心健康质量。三是强化作用发挥，聚力拓展有深度的志愿成果。深挖社会治理、乡村振兴、科技助农等领域志愿服务抓手，引导带动老同志积极发挥作用。有效发挥“松阳银龄推介官”作用，推进“银龄五养研学”工作，助力县域银发经济发展。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 根据《中共松阳县委关于宋伟林等同志职务任免的通知》（松干任〔2024〕2号），于2024年2月29日办理法定代表人变更登记。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |