松阳县委编办围绕人才强县战略，快速融入人才工作大局，加强人才“引育留用”全周期服务管理，从体制机制到编制保障全方位服务人才工作。

（一）健全人才工作体制机制。坚持党管干部、党管人才，加强人才工作体系建设，整合教育、科技、人才三个议事协调机构设立县委教育科技人才一体化委员会，统筹全县教育、科技、人才工作，切实提升党对教育、科技、人才工作的全面领导。优化人才工作职责体系建设，落实“管行业必须管人才”，在20多个部门（单位）“三定”规定中明确人才工作职责，进一步夯实组织部门牵头抓总、行业主管部门各负其责的制度优势和履职基础。深化人才发展机制改革，充分发挥机构编制源头和牵引作用，协同组织部门出台《松阳县人才储备中心引进人才管理办法》，为人才引进注入周转编制，打通人才引进和人才输出“双循环”，促进人才工作高质量发展。

（二）强化机构编制供给改革。坚持机构编制工作与人才工作一体化推进，持续优化新时代人才工作组织机构，新设立局级事业单位县人才科技服务中心，承担人才队伍建设、人才科技政策宣传与兑现等职责。在落实“管行业必须管人才”职责的基础上，同步优化10多个部门（单位）人才工作有关内设机构设置。研究出台编制周转池制度，通过预留编制注入一批、改革精简一批、空编收回一批、职能弱化核减一批等方式，统筹198名行政和事业编制纳入编制周转池，用于保障县委县政府重点领域、民生领域、基层一线以及满编或超编单位引进高层次急需紧缺人才。

（三）创优人才发展生态环境。坚持遵循人才发展规律、创新人才发展体制机制，持续深化人才服务增值化改革，健全人才全生命周期服务体系，出台“才聚松阳”人才科技新政和人才增值化服务十条举措，在全市率先组建人才科技特派员队伍，选派优秀干部和人才为乡镇（街道）和经济开发区管委会提供人才科技服务。注重为人才提供最暖心的生活保障，抓实抓细人才安居住房、配偶安置、子女入学、医疗健康等民生实事，人才新政实施以来，兑现人才政策专项资金4700余万元，新建成人才公寓180余套，累计开展人才交流活动8期，累计组织人才技能培训43期。