松阳县委编办围绕全县工作大局，聚焦“三支队伍”建设，稳妥有序推进机构改革等重点工作，更好为“勇当先行者，谱写新篇章”提供坚实体制机制和机构编制保障。

一是要把牢职责定位，推动机构编制工作行稳致远。强化使命担当，不折不扣落实中央和省市县委重大决策部署，一步一个脚印把“愿景图”变成“实景图”。聚焦刚性任务，写好机构改革“后半篇”文章，开展机构改革“回头看”工作，以部门“三定”规定和机构编制调整落实情况为抓手，加强改革跟踪落实，全面了解涉改部门职责调整是否落实到位，日常运转是否顺畅，确保改革各项工作落到实处，不出纰漏。不断完善“优编聚才”工作格局，充分发挥机构编制资源在人才“引育用”中的基础性保障作用，为建强“三支队伍”提供坚实的机构编制服务保障。保障教育、卫生领域编制需求。规范核定幼儿园非编教师计划，在目前总量基础上进一步精简。继续落实中小学教职工编制挖潜增效，加快消化超编进度。动态调整报备员额，结合县人民医院扩建、中医院迁建、荣军优抚医院设立等工作，规范设置各医院管理机构，促进医疗卫生事业健康发展。

二是要紧扣中心大局，确保机构编制改革落地见效。以精简高效为原则，继续做好议事协调机构和部门间联席会议优化调整工作。靶向施策推进乡镇（街道）履职清单工作，指导西屏街道、古市镇、叶村乡三个试点乡镇（街道）先行先试，通过“三上三下”听取意见形成履职事项清单征求意见稿，通过多层级深入研究与严谨论证，推动形成事权清晰、责能相适、履职顺畅、保障有力的乡镇（街道）权责体系。深度探索优化乡镇（街道）组团发展工作，通过优化管理体制、厘清职责边界、完善运行机制，形成功能布局合理、主导产业明晰、资源集约高效、产城深度融合发展格局，着力打造“百人组团、千亿投资、万亩用地”产业平台，激发高质量发展新动能。加强职能体系建设，完善“经开区+赤寿乡+国有企业”运行模式，激发高质量发展新动能。

三是要铸牢法治思维，实现机构编制运行有章可循。深化机构编制质效评估工作，在总结提炼以往质效评估经验做法的基础上，继续做好质效评估工作，细化问题及对策建议，制定整改措施，推动质效评估迭代升级。加强结果运用，推进机构编制资源优化配置，深化机构编制审批和质效评估问题整改联动，促进机构编制质效评估的闭环管理。强化机构编制监督检查工作。严肃贯彻落实《机构编制监督检查工作办法》《机构编制报告制度实施办法》等规定，持续开展部门新任“一把手”和派驻纪检监察组组长告知制，实现函告及时性。深化与巡察、经济责任审计、目标责任制考核等业务融合，形成机构编制监督合力。加强实名制系统日常监管，进一步精准数据、共享数据、用活数据，切实做到底数清、情况明、信息全，发挥好平台预警和实时监控功能。

松阳县委编办围绕全县工作大局，聚焦“三支队伍”建设，稳妥有序推进机构改革等重点工作，更好为“勇当先行者，谱写新篇章”提供坚实体制机制和机构编制保障。

一是要把牢职责定位，推动机构编制工作行稳致远。强化使命担当，不折不扣落实中央和省市县委重大决策部署，一步一个脚印把“愿景图”变成“实景图”。聚焦刚性任务，写好机构改革“后半篇”文章，开展机构改革“回头看”工作，以部门“三定”规定和机构编制调整落实情况为抓手，加强改革跟踪落实，全面了解涉改部门职责调整是否落实到位，日常运转是否顺畅，确保改革各项工作落到实处，不出纰漏。不断完善“优编聚才”工作格局，充分发挥机构编制资源在人才“引育用”中的基础性保障作用，为建强“三支队伍”提供坚实的机构编制服务保障。保障教育、卫生领域编制需求。规范核定幼儿园非编教师计划，在目前总量基础上进一步精简。继续落实中小学教职工编制挖潜增效，加快消化超编进度。动态调整报备员额，结合县人民医院扩建、中医院迁建、荣军优抚医院设立等工作，规范设置各医院管理机构，促进医疗卫生事业健康发展。

二是要紧扣中心大局，确保机构编制改革落地见效。以精简高效为原则，继续做好议事协调机构和部门间联席会议优化调整工作。靶向施策推进乡镇（街道）履职清单工作，指导西屏街道、古市镇、叶村乡三个试点乡镇（街道）先行先试，通过“三上三下”听取意见形成履职事项清单征求意见稿，通过多层级深入研究与严谨论证，推动形成事权清晰、责能相适、履职顺畅、保障有力的乡镇（街道）权责体系。深度探索优化乡镇（街道）组团发展工作，通过优化管理体制、厘清职责边界、完善运行机制，形成功能布局合理、主导产业明晰、资源集约高效、产城深度融合发展格局，着力打造“百人组团、千亿投资、万亩用地”产业平台，激发高质量发展新动能。加强职能体系建设，完善“经开区+赤寿乡+国有企业”运行模式，激发高质量发展新动能。

三是要铸牢法治思维，实现机构编制运行有章可循。深化机构编制质效评估工作，在总结提炼以往质效评估经验做法的基础上，继续做好质效评估工作，细化问题及对策建议，制定整改措施，推动质效评估迭代升级。加强结果运用，推进机构编制资源优化配置，深化机构编制审批和质效评估问题整改联动，促进机构编制质效评估的闭环管理。强化机构编制监督检查工作。严肃贯彻落实《机构编制监督检查工作办法》《机构编制报告制度实施办法》等规定，持续开展部门新任“一把手”和派驻纪检监察组组长告知制，实现函告及时性。深化与巡察、经济责任审计、目标责任制考核等业务融合，形成机构编制监督合力。加强实名制系统日常监管，进一步精准数据、共享数据、用活数据，切实做到底数清、情况明、信息全，发挥好平台预警和实时监控功能。