松阳县委编办以扎实做好2024年度中层干部比选交流和机关事业单位公开选调工作用编审核工作为抓手，加强统筹谋划，认真测算分析，立足各单位工作需要，坚持总量控制、保障重点、留有余量三项原则，为优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，加强优秀年轻干部和专业干部培养提供坚实的机构编制保障。

一是总量控制，统筹平衡。以机构编制实名制系统为依据，审核申请用编单位的空编情况，超满编单位不再批准用编，空编较少单位原则上不再批准用编。梳理各单位用编需求、空编情况基础上，根据选调岗位数为当年新招录（聘）岗位数的20%左右进行总量控制，共批准中层比选计划17名、选调计划32名。

二是有保有压，保障重点。围绕县委县政府中心工作，聚焦各部门（单位）职能情况，结合部门（单位）的人员结构等因素的考量，本次用编向县纪委县监委、社会工作部、司法局等任务加重或新组建部门，以及教育局、人社局、供销社等急需补充专业人才的部门倾斜。

三是做好衔接，留足余量。增强编制使用的前瞻性和预见性，为公务员招考分配、政策性安置、高层次人才引进等人员补充留出余量。确保有限的编制资源用在“刀刃”上。为下步公务员考试分配、政策性安置、高层次人才引进等人员补充留出各类编制共22名。