“我们认为村庄治理首先要接地气，其次在项目谋划上要目光长远，后期能够让村民、村集体受益。”日前，松阳县大东坝镇黄南村党支部书记周冬梅告诉记者，近几年，村“两委”班子带领党员干部和村民，实现了村庄整体风貌“脱胎换骨”，还以省财政厅共富村试点建设为契机，打造“幸福小港”共富店展销平台，目前营业额已达190余万元，第一期分红12.5万元。

周冬梅任期不到4年，已被评选为新一轮市级兴村（治社）名师。在松阳，像她这样的“名师”有50余名。近年来，松阳县深入实施“领雁名师”工程，全面提升村（社）带头人强村富民和基层治理能力。目前，已组织300余名大专以下学历的村（社）干部重返校园、提升学历，梯次培育省市县担当作为好支书、兴村（治社）名师50余名，不断深化村（社）后备干部“蹲苗育才”工作机制，培养储备“一肩挑”后备人选380余名。一大批村（社）干部的能力素质得到提升，他们扎根乡村，深入参与乡村振兴、产业发展、一线重点项目建设等工作。

“接下去我们要对这些危旧房进行改造，还有这些电线要全部下地。”在板桥乡桐榔村，美丽未来乡村项目建设正如火如荼进行。

在过去，桐榔村存在村民喝水难、基础设施建设不完善等诸多问题，村党总支书记王琦上任后，带领班子在民生项目上做文章。在村干部的带领下，农村饮水保障行动、雨污分流改造、建筑外立面改造等20余项民生工程逐一落地，把一件件“民生小事”办成了百姓心头的“暖心大事”。“现在我们把风貌整治、环境提升作为工作重点，在收集村民意见后，我们会请专业的团队设计方案，并根据方案进行建设。”王琦说。

“我们让后备干部扎根基层一线，跟着村‘两委’一起在项目攻坚、村庄治理、共富技能提升等方面进行学习，在实干中不断提升自己的素质和能力。”松阳县委组织部副部长、两新工委书记温兴水表示，从实践中学、跟着先进学、向着管用学……下一步，松阳县将进一步完善乡村人才库、村干部和村级后备干部选任机制，及时把优秀年轻后备干部补充进村“两委”班子。