“我们认为村庄治理首先要接地气,其次在项目谋划上要目光长远,后期能够让村民、村集体受益。”日前,松阳县大东坝镇黄南村党支部书记周冬梅告诉记者,近几年,村“两委”班子带领党员干部和村民,实现了村庄整体风貌“脱胎换骨”,还以省财政厅共富村试点建设为契机,打造“幸福小港”共富店展销平台,目前营业额已达190余万元,第一期分红12.5万元。
周冬梅任期不到4年,已被评选为新一轮市级兴村(治社)名师。在松阳,像她这样的“名师”有50余名。近年来,松阳县深入实施“领雁名师”工程,全面提升村(社)带头人强村富民和基层治理能力。目前,已组织300余名大专以下学历的村(社)干部重返校园、提升学历,梯次培育省市县担当作为好支书、兴村(治社)名师50余名,不断深化村(社)后备干部“蹲苗育才”工作机制,培养储备“一肩挑”后备人选380余名。一大批村(社)干部的能力素质得到提升,他们扎根乡村,深入参与乡村振兴、产业发展、一线重点项目建设等工作。
“接下去我们要对这些危旧房进行改造,还有这些电线要全部下地。”在板桥乡桐榔村,美丽未来乡村项目建设正如火如荼进行。
在过去,桐榔村存在村民喝水难、基础设施建设不完善等诸多问题,村党总支书记王琦上任后,带领班子在民生项目上做文章。在村干部的带领下,农村饮水保障行动、雨污分流改造、建筑外立面改造等20余项民生工程逐一落地,把一件件“民生小事”办成了百姓心头的“暖心大事”。“现在我们把风貌整治、环境提升作为工作重点,在收集村民意见后,我们会请专业的团队设计方案,并根据方案进行建设。”王琦说。
“我们让后备干部扎根基层一线,跟着村‘两委’一起在项目攻坚、村庄治理、共富技能提升等方面进行学习,在实干中不断提升自己的素质和能力。”松阳县委组织部副部长、两新工委书记温兴水表示,从实践中学、跟着先进学、向着管用学……下一步,松阳县将进一步完善乡村人才库、村干部和村级后备干部选任机制,及时把优秀年轻后备干部补充进村“两委”班子。