松阳县公安局青年人才比拼活动方案
为深入贯彻丽水市委关于建设青年发展型城市的决定，结合市局全员人才队伍建设的要求，全面推进我局青年人才队伍建设，经研究决定组织开展全局公安机关青年人才比拼活动。由县局政治处牵头，局团委、工会及相关所队负责具体落实，全面开展各类比武活动，为高层次公安人才队伍储备力量。具体方案如下:
一、活动主题
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和青年工作的重要论述，对标“忠诚、敏锐、活泼、实干”总要求，聚焦“老区共富、山区共治、生态共护、跨界共融”四大警务，为“全员人才”队伍建设实现梯次发展，储备青年力量，展现青年担当，以青年人才战队“人才牵引、团队协作、个人提升、实战赋能”的作战模式，促进青年纵向支撑、横向交流，努力形成青年争当人才、成为人才、引领人才的良好局面，在奋力推动新时代松阳公安工作高质量发展和现代化先行提供强有力的青年人才保障和青年智力支撑。
二、活动内容
（一）青年民警综合性培训计划
为提升青年民警的政治素养、业务能力和职业道德水平，增强青年民警的团队协作、沟通表达和应急处理能力，培养青年民警的创新思维和实践能力，现制定青年民警综合性培训计划。
1.政治理论教育：加强青年民警对党的路线、方针、政策的理解和认同，提高政治觉悟和思想认识。通过讲座、研讨会等形式，引导青年民警深入理解理论知识，并结合实际案例进行分析讨论。（牵头单位：政治处）
2.业务知识培训：针对公安工作的实际需求，开展群众工作、规范执法、案件侦办等方面的业务培训，提高青年民警的业务水平。通过开展各类法制测试、比武强化青年民警法制意识。（牵头单位：法制大队、治安大队、督察大队）
3.实战技能培训：通过模拟演练、案例分析等方式，提高青年民警的现场处置、调查取证、安全防范等实战能力。组织青年民警参与实战演练和模拟训练，在模拟环境中锻炼和提高实战能力。（牵头单位：情指中心、巡特警大队）
4.心理素质培训：针对公安工作的特殊性，开展心理辅导和压力管理培训，提高青年民警的心理素质和抗压能力。（牵头单位：政治处）
5.信息写作培训：进一步适应新形势新要求，用心用情讲好“松阳公安”故事，全面提升公安民警内外宣写作能力和信息简报质量。（牵头单位：办公室）
6.大数据研判培训：紧扣当前公安工作重点， 聚焦基层实战运用，通过理论讲解、实操演示，切实提高办案民警视频侦查、数据分析和熟悉运用系统能力，加快形成公安新质战斗力。（牵头单位：情指中心、网安大队、行动侦察大队）
（二）青年辅警专业性培训计划
为提高青年辅警的专业素养、业务能力和实战技能，使他们能够更好地履行职责，协助做好各类警务工作，为社会的和谐稳定做出贡献。制定青年辅警专业性培训计划。
1.法制专业辅警培养：加强青年辅警对法律法规的学习，包括公安相关法律法规、治安管理处罚法、刑法等，提高他们的法律素养和执法能力，培养适应当前警务模式，能够独立完成法制工作的青年辅警。（牵头单位：法制大队）
2.实战专业辅警培养：培训青年辅警掌握基本的警务实战技能，如巡逻、盘查、抓捕、处置突发事件等，提高应对能力和自我保护能力。（牵头单位：巡特警大队、交警大队）
3.专业技能辅警培养：寻找技侦方向的专业人才，加强视频巡查、人员追踪、蹲点抓捕等专业技能培训。（牵头单位：合成作战中心）
三、活动安排
（一）组织启动（4月底）。定于4月底在县局举行青年人才战队比拼活动启动仪式。全局35周岁青年民辅警到场参加，充分发动新闻媒体、社会各界以及广大民辅警积极性，参与关注报道比拼活动，全面掀起活动热潮。
（二）比拼阶段（4月底至11月）。各牵头单位紧紧围绕“老区共富、山区共治、生态共护、跨界共融”四大警务，做好活动方案，于5月20日前上报政治处做好备案；由牵头单位组织部署，发动青年主动投身大数据应用、情报研判、刑事科学技术、网络攻防、侦查（反诈）、教科书式执法领域，实现青年素质能力整体提升，定期组织座谈会，分享交流经验做法，同时开展比武晾晒等推进工作进度。充分利用公安自媒体专栏、线下宣传栏、公安网主页及公安简报等平台，及时反映活动动态。
（三）总结阶段（11月）。做好经验成效的总结，推选1名青年代表参加全市公安机关青年人才战队比拼成果晾晒，推选1名优秀青年代表参与全市公安机关“最美丽警”系列评选，我局组织的各项比武晾晒结果作为立功嘉奖、人才辅警评选择优依据。
四、工作要求
（一）加强组织领导。各科所队室牢牢结合人才培养计划，加强组织、精心谋划。由政治处统筹，各牵头单位负责落实，全面推进各项任务，确保活动有力有序推进。
（二）注重宣传展示。要把握时间节点，深入宣传青年积极投身公安工作现代化和四大警务建设的亮点做法和突出成绩，共同把活动抓出声势、抓出质量。
（三）强化导向激励。要以此次比拼活动为契机，充分挖掘选拔表彰一批表现突出、广受好评的民、辅警人才。突出典型宣传与结果运用一体化运作，比拼活动整体表现与各类荣誉挂钩。对青年民辅警进行分类分级管理，为后续培养成为高层次人才制定科学计划。