松阳县委编办通过发挥机构编制部门的“整体谋划”、“资源配置”和“要素保障”三大职能作用，全面加强人才工作顶层设计、精准满足人才编制保障需求、积极营造优良人才发展环境，为县域经济社会发展提供了有力的人才支撑和保障。

一、发挥机构编制“整体谋划”优势，提升人才服务意识

牢固树立“人才是第一资源”的理念，切实发挥机构编制部门的“整体谋划”优势，全面加强人才工作的顶层设计，聚力机构编制保障助推人才工作提质增效。加强对人才工作趋势的前瞻性研究，充分了解重点领域人才需求缺口，紧密结合松阳县的发展战略和产业规划，深入分析和预测未来一段时期内对人才的需求和变化趋势，为科学制定人才政策提供决策依据。根据县域经济社会发展需要，参与制定中长期人才发展规划，明确人才工作的目标、任务和措施，确保人才工作有序、高效推进。统筹长期闲置的空编使用权，不断做大编制调剂“库存”，确保做到有人才必有编、引人才必配编，着力构建具有松阳特色的人才政策体系。设立正科级事业单位县人才科技服务中心，核定事业编制10名，切实加强人才科技教育工作。

二、发挥机构编制“资源配置”优势，保障人才编制需求

坚持“瘦身”与“健身”相结合，既严格控制机构编制总量，又优化编制结构，精准满足各类人才的编制需求。联合县委组织部、县人力社保局出台《松阳县人才储备中心引进人才管理办法》，核定周转编制15名，服务保障“人才强县”战略，深化人才发展体制机制改革，进一步打通人才引进和人才输出的“双循环”。聚焦民生关切，破解发展堵点，建立民生领域编制周转池，162名事业编制纳入民生领域编制周转池管理，充分挖掘机构编制潜力，为教育等民生事业发展提供机构编制保障。统筹34名编制和11个股级职数建立乡镇（街道）编制、股级职数周转池，主要用于重点乡镇（街道）人员补充和区域产业融合发展组团服务人才引进，切实强化基层人才支撑。

三、发挥机构编制“要素保障”优势，畅通人才引进通道

坚持发挥机构编制部门在人才引进、培养和使用中的“要素保障”作用，积极营造优良的人才发展环境。简化人才引进程序，针对急需紧缺的高层次人才和特殊专业人才，简化引进程序，提高引进效率。动态调整下达部门的周转编制55名用于“双招双引”工作，充分畅通人才引进绿色通道。建立健全人才培养机制，通过公开招聘优秀高校毕业生暨党政储备人才、做好委培生培养等措施，加大对各类人才的培养力度，提升人才队伍整体素质。强化人才工作考核评估。加强对人才工作的考核评估，将人才工作纳入年度综合考核指标体系，推动形成齐抓共管的人才工作格局。