松阳县委编办进一步强化机关事业单位人力资源有效配置，控制行政成本，建立健全编外用工监督制约、责任追究等机制，促进编外用工队伍“瘦身”与“健身”。

一是坚持建章立制，出台1个管理办法＋N个配套措施。制定印发《松阳县加强和规范机关事业单位编外用工管理办法》，从控制用工范围与总量、规范审批与招聘、加强日常管理等方面入手，坚持管住管活，形成长效机制。围绕存量清理、统一薪酬、明确责任等方面，出台编外用工清理规范工作实施方案、薪酬管理办法、工作责任追究办法等配套措施，厘清编外用工人员分布、薪酬体系、管理模式“三本账”，多措并举推动编外用工管理规范化、制度化。

二是坚持分类施策，明确1个总控制数＋N个细化分类。从严从紧控增量，今年以来对计划空缺数较多、近三年未招聘的7家部门单位核减编外计划18名。分类分批去存量，在编外用工较为集中的教育、卫生、行政执法等领域，按照“一事一议、分类实施”原则，采用清理一批、规范一批、政府购买服务一批的方式，有序推进人员规范清理。抓实抓细提质量，统一用人标准、招聘条件，制定执法辅助人员、学前教育待聘教师等专项规范管理实施方案，切实抓好编外用工“入口关、用人关、监管关”。

三是坚持联动闭环，压实1个主体责任＋N个部门分工。落实《编外用工管理工作责任追究办法》，用人单位负责日常管理，主管部门落实主体责任，建立完善内部分配和考核机制，提高工作效率。纪委监委负责监督检查、编办负责总量控制且将编外用工纳入实名制动态管理、人力社保负责政策指导及人员招聘、财政负责经费保障，同时将编外用工管理情况纳入县委巡察、机构编制监督检查、机构编制质效评估和领导干部经济责任审计范围，形成相关部门协同配合、齐抓共管的工作闭环。