提案人

叶慧勤

提案号

93号

提案案由： 关于高级职称女性专业技术人员在延迟退休期间存在的问题与建议

答

复

内

容

尊敬的叶慧勤委员：

收到您《关于高级职称女性专业技术人员在延迟退休期间存在的问题与建议》提案后，我局高度重视，立即组织相关科室进行深入研究和讨论。现答复如下：

《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字[2015]14号）规定：“党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。……上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。”根据文件规定，事业单位具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄已统一规定为年满六十周岁，只有本人提出申请，填写《副高以上职称女性专业技术人员退休年龄选择表》，经单位盖章后交到我局备案，才可以在年满五十五周岁时退休，在五十五周岁到六十周岁之间不可选择其他年龄退休。

具有高级职称的女性专业技术人员选择六十周岁退休，则五十五周岁到六十周岁期间是在职人员，要按照《中共松阳县委组织部 松阳县人力资源和社会保障局关于印发<松阳县事业单位专业技术岗位管理办法（试行）>的通知》（松人社〔2023〕11号）进行管理。该文件将岗位聘期考核管理作为加强队伍建设、增强单位活力、实现发展目标的重要抓手，强化竞聘上岗，并与岗位周转池管理、职称评审等制度配套衔接，逐步形成公平竞争、优胜劣汰、能上能下的用人机制。

聘期考核结果运用。一是年度聘期考核。根据事业单位工作人员业绩、民主测评、班子评定等综合打分排名，并对最终单位绩效评估考核结果进行量化赋分，实行优胜劣汰制度。年度聘期考核在本单位综合排名前50%，方可参加下一聘期更高等级岗位竞聘；年度聘期考核在本单位综合排名前80%，方可参加同一级别更高等级岗位竞聘。聘期内出现一次年度考核综合打分在本单位倒数10%的情况，取消下次竞聘更高等级岗位资格；出现二次年度考核综合打分在本单位倒数10%的情况，下一聘期直接聘到原聘岗位级别最低等级上；三次年度考核综合打分均在本单位倒数10%的情况，下一聘期需低聘一个等级，下一聘期考核综合排名仍在本单位倒数10%的，不得参加原岗位竞聘；若无岗位等级可降的，可降低2级薪级工资，最低降至现聘任岗位的起点薪级。二是聘期期满考核结果定为不合格等次的，下一聘期需低聘一个等级。岗位低聘后的聘期考核在单位综合排名进入前10%的可直接聘任原岗位等级最低一级岗位。

感谢您对人社工作的支持和关心。

承办负责人

占芳华

承办人

包伟峰

联系电话

15905887189