根据县委统一部署，2023年4月10日至7月31日，县委第二巡察组对县人力资源和社会保障局党组进行了巡察。2023年10月7日，县委第二巡察组向县人力资源和社会保障局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

中共松阳县人力资源和社会保障局党组把巡察整改作为重大政治任务来抓，深刻领会县委巡察工作的部署要求，牢固树立“四个意识”。巡察意见反馈会后，立即成立了巡察整改工作领导小组，召开专题会议对巡察组反馈意见整改工作进行了部署，同时召开专题民主生活会，领导班子带头认领问题、分析原因，压实责任。针对三大方面存在的35项问题，逐一提出具体整改措施，实行“一个问题、一名领导、一抓到底”的整改工作机制，确保事事有人抓，件件有人管。各责任部门认真贯彻整改工作要求，立行立改，形成领导带头、上下联动、督导问责、统筹兼顾的整改工作格局。

巡察反馈问题35个，目前已全部完成整改完成。在巡察整改工作中，建立完善制度9项，教育提醒16人，清退违规费用3.6647万元，清理其他应付应收款25.965万元。

一、关于“主动靠前意识不够强，在推动工作高质量发展上韧劲不足”问题的整改情况

（一）召开考核指标分析会，各科室根据考核内容专题分析和汇报，针对季度排名靠后的指标提出具体解决措施。积极走访考核排名靠前和工作业绩突出的兄弟县市，取长补短，提高我局工作整体水平。

（二）联合妇联、农业农村局、西屏街道等部门乡镇大力组织开展技能人才共富培训80余班次；大力推动企业自主等级认定，指导10家企业开展技能等级认定；积极打造工匠品牌，联合多部门累计举办焊工、快递员、茶叶加工工等17场职业技能竞赛。

（三）出台《松阳县加强工伤保护工作方案》、召开新闻发布会，加强工伤保险工作宣传，提高工伤保险保障能力和水平。

（四）建立多部门社会保险基金监管配合协作机制，构建县域服刑信息大数据网络，有效遏制违规领取养老金事件的发生，进一步维护社保基金的安全。

二、关于“主责主业履行不到位，在履职尽责担当作为意识上有待提高”问题的整改情况

（一）下发《松阳县根治欠薪工作领导小组办公室关于根治欠薪“源头治理”常态化管理工作指引的通知》，按照“属地管理、分级负责”原则，规范根治欠薪全流程管理。联合相关部门组建5个日常巡查专班，对在建项目开展常态化检查，截止目前全县63个在建项目管理较为规范。

（二）发布《关于征集2023年松阳县技能人才培训办班和技能竞赛计划的通知》，加强培训的计划性。每月统计补贴性培训相关数据报表，并做好培训后就业人数跟踪，截至目前，培训后实现就业209人。

（三）联合司法、监察、仲裁对可能产生复议、诉讼的案件，主动进行会商，提前沟通研究，达成共识。对存在疑点、难点和意见分歧较大及情况重大的工伤认定案件，征求法律顾问意见并经集体讨论研究决定。

三、关于“对标提升成效不明显，在优化营商环境助企服务上发力不够”问题的整改情况

（一）开展平台操作流程培训，制作报名流程资料，提高科室工作人员及培训机构的业务水平和对新平台的操作熟练度。

（二）召开不锈钢行业工伤形势座谈分析会，并走访约谈工伤高发的不锈钢企业8家。会同相关单位到工伤高发企业、项目工地开展安全生产检查及工伤预防宣传活动，全面加强工伤预防宣传。实施事故预警机制，开展工伤事故预警通报制度。

（三）加强对各类就业创业政策的宣传，提高群众和企业对政策的知晓度。依据单位促就业创业工作开展情况，细化2024年就业补助资金绩效指标。目前2023年发放高校毕业生到中小微企业就业补贴11人次，补贴总金额47000元，发放金额较2022年增长较大，并实现到三类特定企业就业补贴项目破零。

四、关于“意识形态工作责任落实不力”问题的整改情况

（一）对下属支部落实意识形态工作责任制情况进行专项督查。通过查阅台账资料、实地检查等方式，发现问题并形成反馈意见，下属支部已形成落实意识形态工作责任制专项督查情况的报告，对5名相关责任人员开展约谈提醒。

（二）强化组织领导，印发《2023年意识形态工作组织领导与责任分工》，并及时调整意识形态领导小组成员。

（三）借助信息安全检测工具，定期对相关应用排查安全漏洞，与系统开发公司签订数据安全报名协议。开展网络和信息安全应急演练，模拟病毒攻击工作人员电脑，演练相关处置流程，梳理网络安全应急处置常识，夜学时供全体工作人员学习。

五、关于“违反中央八项规定精神问题仍有发生”问题的整改情况

（一）对“违反中央八项规定精神”问题，开展全面自查自纠，对4名相关责任人员开展约谈提醒。

（二）严格按照要求组织人员参加活动并按照标准开支。每次活动前核对参加人员名单，确保名单无误。每次报销党费时经手人核对初始凭证完整性和其他信息准确性、初核人再次核对、复核人审签三轮审核后方可报销。

（三）加强费用支出流程管理，严格按照文件规定的对象和标准支出，经财务、分管领导、主要领导审核后发放。在中层干部例会上学习相关制度。

六、关于“财经纪律执行不够严格”问题的整改情况

（一）对“财经纪律执行不够严格”问题，开展全面自查自纠，清退违规费用3.6805万元，清理其他应付应收款2.74万元，对3名相关责任人员进行约谈提醒。

（二）印发《松阳县人力资源和社会保障局 松阳县财政局关于进一步规范职业技能培训工作的通知》，进一步规范职业技能培训办班审批、培训监管、资金拨付等流程。

（三）利用夜学、干部例会等形式，组织学习财务支出、政府采购等相关文件精神，进一步提高思想认识。

七、关于“内部管理存在较大漏洞”问题的整改情况

（一）多次与相关部门研究讨论劳务费支出管理办法执行情况，集中组织召开县级劳务费支出管理办法研讨会、进一步规范劳务费支出工作相关情况讨论会，明确原则意见，形成会议纪要，并已按会议纪要要求执行。

（二）加强计划审批，通过征集各部门、乡镇年度培训竞赛需求，结合实际制定全年计划。由人才办保障技能人才培养经费600万元，“松阳工匠”系列竞赛支出100万元，拟定培训班121班次，竞赛17场次，有序开展相关培训竞赛工作。

（三）已完善《关于加强单位内部控制建设的实施意见》等内控制度，规范内部管理，设置采购、报销、审核、物管等岗位，由不同工作人员负责。

八、关于“全面从严治党主体责任落实不到位”问题的整改情况

（一）严格执行党风廉政建设责任制，切实增强班子成员的责任意识和规矩意识，对下属干部加强教育提醒，通过会议传达、自省自查等形式，强化全体干部职工底线意识。

（二）组织全体青年干部观看警示教育片、局党组书记为全体干部上警示教育课，提高干部廉政风险防范意识，强化党组从严治党主体责任。

（三）召开会议专题学习《关于“三重一大”事项集体决策制度实施意见（试行）》，要求局党组落实好“三重一大”事项集体决策制度，班子成员必须逐一表态，今后重大事项必须经过班子会集体研究通过才能生效，1名相关责任领导在巡察整改民主生活会上深刻开展自我剖析。

九、关于“干部队伍管理不够严格”问题的整改情况

（一）对巡察反馈的重复评选问题开展全面调查，利用数据比对措施，认真排查重复发证等情况，目前已回收相关重复核发证书2本。

（二）联合机关纪委开展上班纪律检查，先后到社保中心、就业处、劳动监察中心、局机关检查，除出差、外出办事外，其他人员均在岗。制定《2023年度松阳县人力资源和社会保障局各科室目标责任制考核办法》，严肃干部队伍工作作风，强化干部规矩意识。

十、关于“选人用人制度执行不够规范”问题的整改情况

（一）召开会议组织全体领导班子专题学习县委组织部印发的选人用人各项规定，避免选人用人环节再出现制度执行不规范的情况。今后严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求执行好各项制度。

（二）对2名相关责任人员进行约谈提醒，要求严格按规定做好今后的选人用人工作，记实流程档案及时收纳整理，注意细节，杜绝出现纰漏。

十一、关于“基层党组织建设存在薄弱环节”问题的整改情况

（一）要求各支部严格落实好“第一议题”制度，截至目前，各支部第一议题执行率均达到100％。

（二）严格按照党建工作相关规定选任党内干部，2023年9月，对机关党委下属三个支部开展支部换届工作，目前均已顺利完成。对2名相关责任人员进行约谈提醒，要求加强学习、严格选任。

（三）2023年的先锋指数考评严格按照细则规定开展，对出现警示情况或不合格情况的党员进行单独列评，目前未出现党员评议工作不严格的情况。

下一步，局党组将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进各项事业持续健康发展。一是持续强化政治建设。切实把抓好巡察反馈问题整改作为一项严肃的政治任务，作为解决自身问题、改进提升工作的重大契机，扎实做好整改工作，以问题整改促进各项工作全面提升，确保高标准、高质量完成整改。二是持续严明纪律规矩。严肃组织纪律、工作纪律，实现用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人，促进依法行政，持续推进机关效能建设，不断提高行政效能。进一步强化全面从严治党的政治意识、大局意识和责任意识，牢固树立党风廉政建设主体责任意识。三是持续巩固整改成果。坚持以干事创业检验巡察整改成果，把巡察整改与全面深化改革、推进全面从严治党、推动人社各项重点工作有机结合起来，把整改的成果转化为加快发展的动力，针对巡察发现的问题，始终坚持问题导向，常抓常严、真抓真严，确保整改效果，为全县人力社保工作发展提供有力保证。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0578-8803626，；工作时间：上午8：30-12：00，下午2：00-5：00；电子邮箱1024613884@qq.com。

中共松阳县人力资源和社会保障局党组

2024年1月4日