近年来，西屏街道结合社区实际和居民需求，在便民服务、特色活动、基层治理等方面下功夫，打造“幸福城东、平安城南、温馨城西、睦邻城北、乐享城中、仁爱古城、共富阳溪”7个社区品牌。同时，依托街道“大工委”，积极发挥社区“大党委”作用，整合各方力量，完善绿谷先锋驿站、小青松志愿服务站等28个服务站点，培育银龄党员帮帮团、银色护居队等25支队伍，创造舒心、暖心、放心的社区共同体，大大提升居民获得感、幸福感、安全感。

一是党建引领，激活小区共建活力

充分发挥居住地党员的先锋模范作用，健全层级化党组织架构，完善街道“大工委—社区大党委—小区党组织—楼栋党小组”四级社区治理党的组织体系，建立楼道长及楼道志愿者队伍，不断提升基层党组织战斗力。同时，搭建社区、物业、业主委员会三方联动平台,推动形成党组织引领下物业、居民共同参与小区治理的共建共治共享格局。如西屏街道城东社区幸福家园小区，自2018年原小区物业撤出后，在街道和社区的指导下成立幸福家园临时党委，建立“临时党委—临时党支部—红色楼栋长”管理服务体系，由临时党委、支部成员兼任业委会成员，构建“一栋一委员、一梯一党员”的党建服务网格，小区重回往日安宁祥和的景象。

二是因地制宜，紧盯居民日常需求

街道充分发挥基层社区功能，坚持以人民为中心，围绕人民群众所期所盼、所求所想，挖掘社区优势，结合网格管理，按照居民分布、群体特色、困难需求等内容，全方位进行调研，拓宽社区服务功能，做到“社区品牌化、小区特色化、服务精细化”，不断提升居民幸福指数。如西屏街道阳溪社区，是全县下山移民搬迁为主要群体的新兴城市社区，为此社区以“共富安居”为主基调，围绕就业、重塑邻里情感为工作重点，凝聚小区农村党员、微网格长（楼栋长）、热心群众、成技校等多方力量，举办烹饪、来料加工等技能培训，提升社区新市民就业创业技能，增加创业就业机会。又如西屏街道城中社区针对居民老龄化问题，组建6支共267人由党员、网格员组成的志愿队伍，为老年群体提供上门理发、医疗义诊、修理电器等服务，今年以来共开展志愿服务20余次，惠及500余人。

三是文化赋能，惠民活动凝聚人心

在加强现有场地资源整合利用的基础上，强化社区文化阵地建设，持续挖掘小区、街巷、人才等各方面的特色文化资源，加强文化队伍培养，开展小而精、小而特的社区文化活动，带动居民参与社区文化建设，提高居民的凝聚力和向心力。如西屏街道城北社区主打“睦邻文化”，社区党群服务中心升级改造总面积达770平方米，组建“剪纸班、合唱团、葫芦丝队、舞蹈班”四支特色服务队，定期开展剪纸、葫芦丝、唱歌、跳舞等活动，累计举办公益课堂三期，近100节课程，惠及9个小区、4600余户、13000余人。又如西屏街道城东社区高度重视基层文化建设，成立了以党员、片组长为骨干力量的健身球队、腰鼓队、东方合唱团等10余支特色队伍，建立各类服务站点10余个，通过文化引领打造高品质社区，营造和谐幸福邻里氛围。

四是共治共享，加码小区治理力度

积极发动党员干部、社会组织等群体参与到疫情防控、小区治理和社情民意收集等群众工作中，使他们各尽其责、各显其能，汇聚治理合力，做到“群众的事共同来办”“居民的事齐心解决”，打造共建共治共享的社会治理格局。如西屏街道城南社区主打“平安文化”，成立全县第一支反诈义务宣传队，通过平安巡逻和反诈宣传，持续提升社区平安环境建设，群防群治见行见效。今年1-7月仅发生1起电信网络诈骗案，案发数与被骗金额同比分别下降88.9%、99.8%。又如西屏街道城西社区创新建立了有事务自己管理、有问题自己解决、有矛盾自己处理、有困难自己克服的“四有自治”模式，该模式获评2019年市级标准化项目。

五是用心服务，重点聚焦“一老一小”

以未来社区创建为契机，因需制宜，打造“托育 养老”一站式融合服务新模式，着力推动多层次多样化服务下沉社区。针对不同年龄段、不同身体状况和不同兴趣爱好的“一老一小”群体全方位进行了需求征集，分析研判出不同群体的需求，引入社会组织提供专业服务。如西屏街道古城社区老年人占比27.8%，街道党工委着力完善社区党委、党支部-网格（党小组）-微网格（楼栋长）治理体系，推出“三个常态”和“五有关爱”工作法，今年共走访老年群体1800余人次，结对48户。如西屏街道城东社区致力打造“老有所养、老有所为、老有所依、老有所乐”的现代化养老服务场景和老年友好型社区，成功入选浙江首批共富基本单元“一老一小”养老服务场景。又如西屏街道城西社区针对青少年群体，开办“青园葵”儿童之家，为在外务工社区居民及外卖小哥等新业态就业群体的子女提供暑期书吧、快乐研学等活动，丰富孩子的假期生活，解决家长的后顾之忧。