根据县委统一部署，2022年3月4日-5月6日，县委第二巡察组对县总工会党组进行了巡察。2022年6月2日，县委巡察组向县总工会党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

县总工会党组把巡察整改作为重大政治任务来抓，高度重视反馈意见，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，第一时间召开专题会议，认真剖析根源，直面问题症结，明确整改责任，狠抓跟踪问效，突出建章立制，提高党员干部干事创业的积极性和创造性，把全面从严治党要求贯彻落实到工会工作的各个方面，切实做好整改工作。

本次巡察反馈意见指出的3个方面的25个问题，目前已经整改到位22个，正在整改3个。在巡察整改工作中，在巡察整改工作中，批评教育3人，建立完善制度2项，清退款项1万元。

一、关于“贯彻落实上级决策部署不够到位”问题的整改情况

（一）对文化宫场地进行“两化”运作，完成社会化运作场地规划设计及市场化运作场地市场评估工作，参照政府采购办法公开招募合作对象，开展业务项目合作，目前已被省总作为“两化”运作试点单位。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

（二）加强《浙江省工会劳动法律监督条例》学习，组织本届工会两委委员、全县乡镇、大系统工会负责人开展劳动法律（监督）培训会；聘请松阳县君问律师事务所律师作为长期法律顾问，为职工提供法律咨询和法律援助工作。

（三）拍摄宣传动画片《工会在您身边》，积极向新群体新领域职工宣传工会的性质和加入工会的积极意义；探索建设“松心圆”应用场景，为新入会特殊群体职工实现“微小心愿”；制定印发《松阳县总工会联系指导新业态头部(重点)企业工会制度》，指导帮助新业态工会组织开展工会工作，提高规范化建设水平；开展全国模范职工之家与新业态基层工会结对共建试点活动，以结对共建带动示范引领；目前已完成民宿、保安、家庭服务（含护工护理）、外卖、快递、电商行业联合工会组建。

二、关于“主责主业履行存在偏差”问题的整改情况

（一）进一步丰富服务会员的手段和方式，开展公益课下基层，年内组织5场公益课下基层；组织开展各类公益课程7个班次；推出“劳模讲堂”开展公益讲座8场；开展送技能培训、送公益课进企业3场。

（二）大力开展普法宣传工作，开展安全生产知识讲座、工伤预防宣传、“遵法守法携手筑梦”法律公益宣传等活动5场；大力开展金秋助学活动，为8名职工家庭子女发放助学补助4万元。

（三）出台《松阳县总工会基层工会项目化补助实施方案》，支持基层工会开展工作；启动困难职工调查摸底工作，在充分用好上级补助资金的同时，利用县本级资金对困难职工群体开展帮扶；对卡口一线防疫值勤人员、对非公企业（重点工程、新业态群体）生产一线人员开展“送清凉”活动。

（四）加强基层工会经费使用指导，制定印发工会经费管理使用指南；组织两批基层工会干部开展工会经费使用培训，引导基层工会在规范使用基础上开展形式多样的活动。    

三、关于“意识形态工作落实不够全面”问题的整改情况

（一）加强意识形态工作组织领导，定期召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域工作，维护意识形态安全。

（二）严格履行意识形态工作责任制“一岗双责”，将意识形态工作纳入民主生活会报告；定期召开专题意识形态工作“一岗双责”汇报会；加强有工会组织的企业员工意识形态教育，引导广大职工听党话、跟党走。

（三）建立松阳县总工会网络生态“瞭望哨”，确定专人专门负责报送舆情信息，抓好社会舆情信息报送工作。  

四、关于“内部管理不够规范”问题的整改情况

（一）规范单位财务报销审批制度，分管领导不定期对财务进行检查，对2016年以来的其他应付款中的押金类账户进行了全面清理。

（二）对房租押金问题开展全面排查，收回多退还的房租押金；加强房屋租赁和房屋押金管理，并进一步加强财务审核，杜绝此类现象再次发生。

（三）组织开展因私出国（境）管理专题学习会，重新进行排查并签订个人承诺书；统一由办公室专人负责管理全体工作人员护照和港澳台通行证；请休假严格按干部职工请休假管理制度管理审批，经分管和主要领导签署后报办公室备案。

五、关于“履行全面从严治党主体责任不够到位”问题的整改情况

（一）深入抓教育提醒，召开党组专题剖析会，剖析原因、查找根源；组织全体干部开展党风廉政警示教育。

（二）加强党风廉政建设“一岗双责”工作，组织召开党风廉政建设专题学习会，加强党风廉政建设主体责任和监督责任内涵的学习；梳理“一岗双责”责任清单，签订责任书，根据责任范围划出责任重点；加强“一岗双责”情况汇报会发言材料审核，杜绝以日常工作总结代替“一岗双责”情况汇报。

（三）通过自身找、干部提、分管点等式多种方式认真查找潜在风险，重新对照岗位职责填写自查表，对风险评估进行分析并研究防控措施，对风险点审核过程不严的3名相关责任人员进行批评教育。

六、关于“日常监督管理不够全面”问题的整改情况

（一）强化干部综合业务能力培养，组织全体工作人员参加各类业务培训学习，并进行业务知识排摸抽查；加强日常监督管理，单位物资采购领导小组将根据县里相关政策严格控制项目工程造价，经班子会审议后项目工程按程序进行。

（二）对“年休假补贴发放”问题开展全面自查自纠，清退违规发放的年休假补贴8568元，并对1名相关责任人员进行约谈提醒。同时加强年休假补贴发放审核把关，办公室做好请销假的汇总报财务室，财务室按相关要求发放年休假补贴。

七、关于“基层党组织建设存在薄弱环节”问题的整改情况

规范党内政治生活，进一步落实和强化“三会一课”等党内组织生活制度，党组书记带头履行责任，层层抓落实，规范开展民主生活会、组织生活会。严格按照党章和发展党员的相关规定，在各个环节上严格要求，规范发展。

八、关于“干部选拔任用不够规范”问题的整改情况

严格落实《股级干部选拔任用工作条例》，对相关责任人员进行批评教育；对提任干部的材料进行及时归整，包含按程序进行的会议记录，分管领导对材料进行审核，主要领导不定期抽查。

九、关于“岗位风险意识仍不足”问题的整改情况

进一步加强市总和财政核算中心交流，加强财务人员业务知识学习，规范财务操作流程，重新梳理财务人员与办公室主任的职责范围，厘清业务分界限，调整办公室主任职责，规避其涉及与财务相关的业务如公务接待、报销审核、物资采购、固定资产管理等。

下一步，松阳县总工会党组将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续认真落实中央和省市委关于做好巡察“后半篇文章”的要求，持续抓好巡察反馈意见的整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进各项事业高质量发展。

一是持续用力，巩固扩大整改成果。坚持目标不变、标准不降、措施不软、力度不减，不放过任何一个问题、不忽视任何一个环节、不留下任何一个尾巴，确保巡察反馈的问题，件件有落实、事事有回音。

二是强化担当，严格落实主体责任。切实履行“一把手”第一责任人责任、分管领导分管责任、各级领导“一岗双责”，形成齐抓共管的工作格局，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的工作氛围。

三是立足实际，推动工会各项工作。把抓好巡察整改作为推动工会工作高质量发展的重要契机，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥工会的组织优势，在全社会营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，推动工会工作全面融入奋进“两个先行”山区实践的新征程。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话8064874；电子邮箱syxzgh@126.com。

中共松阳县总工会党组

2022年9月20日