松阳县新兴镇是浙江省第二批特色小镇——茶香小镇的主要建设地，近年来，新兴镇人大借鉴茶叶炒制工序，推出“茶炼代表”履职考核新机制。随着新一届代表的选出，新兴镇持续推进“茶炼代表”考核机制，不断提升新一届代表的履职能力。

“晾晒·体检”鉴能力。针对全镇新一届人大代表开展“十问”大体检，填写《新兴镇人大代表“十问”体检表》查摆自身优势和特点，明确自身存在的不足和短板，建立代表个人“体检”档案。针对代表的“体检”档案有针对性地制定学习提升目标。目前已建立代表体检档案54份，查摆出不足和短板60余个。

“杀青·塑形”悟思想。换届选举结束后，第一时间开展代表履职培训，学习人民代表大会制度相关法律法规。制定年度学习培训计划，组织县镇代表集中学习党的十九大精神、中央人大工作会议精神等，增强代表学习宣传和贯彻落实宪法的思想自觉和行动自觉。

“揉捻·锤炼”提建议。实行新老代表帮带制度，邀请历届有经验的老代表对新一届代表在监督视察、专题调研、执法检查、履职学习等方面开展帮带活动。组织代表围绕政府工作重点及茶香小镇建设重点项目，开展专题视察，深入思考问题，客观提出建议，为政府工作建言献策。目前共收集建议21件，均已交办。

“烘干·提质”促履职。接下来，镇人大将常态化开展代表述职交流活动，阶段性地对自身工作进行总结提升和经验分享，对人大工作提出建议。将代表平时走访选民、参加民生实事项目监督、参加培训及小组活动等情况记入代表履职档案，并作为年终考核的依据。