“陈力东因工作成绩突出，在上墅乡村级考核中获得个人考核一等奖。”看到这则消息时，我由衷地为小陈感到高兴。纪律既约束人也塑造人，年轻干部社会阅历与工作经验不足，在工作上容易产生疏漏，如何在“惩”的基础上做好“教”的工作，这是我们基层纪检监察人要深入思考的问题。

“彭书记，关于村级务工管理，我现在是这样做的，你帮我看看这样合不合理。”

2021年12月的一天，龙王村党总支委员陈力东找到我，并递给我一叠《龙王村村级务工统计表》。

小陈是一名90后年轻村干部，2018年被选拔为村级后备干部，2020年6月通过换届选举进入龙王村两委班子，是一个对村级事务充满热情的年轻干部。

“好呀，我来看看，上次说过的问题避免了吗？”我接过表格，请他坐下细说。

村级务工管理是陈力东绊过脚的“石头”。2020年，安吉县委巡察时发现龙王村村级务工管理过程中出现差错，部分人员出现了一天记两工的情况，导致多人重复多天领取劳务工资。经核查，陈力东因监管不力，对2019年期间的错误负有责任，2021年11月，上墅乡纪委对其作了批评教育处理。

这是我到上墅乡任纪委书记后处置的第一个干部，而且还是这么年轻的干部，因此我一直挂在心上。年轻干部工作经验少，特别是村级事务管理有一定的特殊性，要求年轻干部既能掌握好传统的工作方法与村里人打成一片，又能适应新形势新要求，将科学合理的管理新模式引进村级事务管理之中，因而在新老模式的综合运用中，年轻干部很容易出现一些非原则性的工作失误。纪检监察机关在对这样的工作失误给予惩戒时，更要注重分析原因，避免同类问题再次发生，帮助年轻干部找到正确工作方法，消除其思想顾虑，重树工作信心。

陈力东受批评教育后，我与他进行了谈心谈话，让他放下思想包袱，告诉他作为一名刚参加工作的年轻干部对一些具体工作要求把握不准、工作细节做得不够到位也是难免的，关键是要学会从一些细小失误中吸取教训，找到改进的方式方法，决不能被这些小问题所击溃。谈话结束不久，陈力东便向龙王村村委提出了继续负责村级务工登记管理的工作请求，决心从哪里摔倒就从哪里爬起来。

为了找准问题症结，陈力东又一头扎回到了龙山村历年来的村级务工管理、支付台账。通过大量比对村级务工清单、上级有关务工管理制度，陈力东很快发现并向村委指出，村级务工的不规范之处主要在于“村级用工条线自己叫”“务工报账各管各”“村级用工不统管”等方面。

在陈力东的建议下，龙王村很快针对暴露的问题确定了整改措施，制定了《龙王村村级组织劳务用工管理办法》，对村级务工用工标准、用工决策、用工登记、审核报账、支付入账、公示监督等方面要求进行了明确，并同步推行了村级务工统一管理、按月清账的管理制度。在此基础上，陈力东还采用了新的登记方法。他将用工情况录入电脑，每个月都会在报账前进行电子比对，这样就能清楚地知道有没有人同一天记了两工了。

“你这个办法很好，可以在全乡推广。”对于他的一系列新举措，我给予了充分肯定。

工作方式上的一个小小改变，带来的是工作漏洞的填补。发挥年轻干部的活跃思想，帮助他们在被批评后破除思想的壁垒，给予充分的信任、压好工作的担子、提出改进的意见和建议，让年轻干部既受到纪律的锤炼，也得到本领的提升，这就是我们纪检监察人在年轻干部培养过程中的特殊作用。

2021年，陈力东个人也因为突出的工作成绩，在上墅乡村级考核中获得个人考核一等奖，实现了从被批评到受表扬的逆转。