县委编办通过多方联动、多措并举，依法规范编外用工岗位与数量，制定印发《松阳县加强和规范机关事业单位编外用工管理办法》等“1+3”配套管理措施，建立长效管理机制，紧盯总量控制、规范管理、工资待遇标准统一的要求，三管齐下促进编外用工队伍“瘦身”与“健身”，切实推动精细化管理。

    一是守好总量质量双开门，清理编外队伍“数量账”。按照“分类实施、稳妥处置”的原则，采用清理一批、规范一批、政府购买服务一批的方式有序推进人员岗位清理。切实抓好进人“入口关”，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，由人力社保部门组织公开招聘，纪检监察机构负责监督落实。招聘程序严格按报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节进行，杜绝暗箱操作，随意进人。同时采取个人成绩一年内有效的方式，依次替补，合理缩短招聘时间，节约用人成本，提高工作效率。2021年底，编外用工总量与2019年相比总量减少了443人，减少比例20%。

二是把好福利待遇保障关，规范编外人员“工资账”。根据《松阳县机关事业单位编外用工薪酬管理办法》，编外用工工资待遇坚持“总额控制、定额补助、限高保底、公平公正”的原则，制定标准，列入财政预算保障，并根据社会发展水平和经济财力状况适时调整。用人单位缴纳五险一金，编外人员享受年休假、工会疗养、健康体检、伙食补助等，切实保障编外用工的合法权益。充分发挥绩效管理的“指挥棒”作用，将绩效管理融入到编外用工的日常工作中。由用人单位对编外用工在遵纪守法、履职尽责、工作绩效等情况进行年度考核，考核结果将作为个人年度岗位考核奖发放的重要依据，能者多得，少劳少得，不搞平均发放，提升工作积极性。

三是打好部门联动组合拳，结实编外用工“管理账”。依托数字赋能，将编外用工纳入机构编制实名制系统管理，全年动态调整数据185条，做实做细基础台账，并与人力社保、财政部门实现数据共享，促进管理的信息化和精准化。发挥部门联动合力，纪委监委负责监督检查、编办负责总量控制、人力社保负责政策指导及人员招聘、财政负责经费保障、用人单位负责日常管理。将编外用工管理情况纳入县委巡察、机构编制监督检查和领导干部经济责任审计范围。目前，已完成70余个部门单位编外用工监督检查工作。加强对失职失管失察行为的责任追究，对违反规定的，严格按照《松阳县机关事业单位编外用工管理工作责任追究办法》执行。