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县委编办理清“三本账”优化重塑编外用工管理模式
发布时间:2022-03-31 08:39:35点击数:


县委编办通过多方联动、多措并举,依法规范编外用工岗位与数量,制定印发《松阳县加强和规范机关事业单位编外用工管理办法》等1+3配套管理措施,建立长效管理机制紧盯总量控制、规范管理、工资待遇标准统一的要求,三管齐下促进编外用工队伍“瘦身”与“健身”,切实推动精细化管理

    一是守好总量质量双开门,清理编外队伍“数量账”按照“分类实施、稳妥处置”的原则,采用清理一批、规范一批、政府购买服务一批的方式有序推进人员岗位清理。切实抓好进人“入口关”,按照“公开、公平、竞争、择优”的原则,由人力社保部门组织公开招聘,纪检监察机构负责监督落实。招聘程序严格按报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节进行,杜绝暗箱操作,随意进人。同时采取个人成绩一年内有效的方式,依次替补,合理缩短招聘时间,节约用人成本,提高工作效率。2021年底,编外用工总量与2019相比总量减少了443人,减少比例20%。

二是把好福利待遇保障关,规范编外人员“工资账根据《松阳县机关事业单位编外用工薪酬管理办法》,编外用工工资待遇坚持“总额控制定额补助、限高保底公平公正”的原则,制定标准,列入财政预算保障,并根据社会发展水平和经济财力状况适时调整。用人单位缴纳五险一金,编外人员享受年休假、工会疗养、健康体检、伙食补助等,切实保障编外用工的合法权益充分发挥绩效管理的“指挥棒”作用,将绩效管理融入到编外用工的日常工作中。由用人单位对编外用工在遵纪守法、履职尽责、工作绩效等情况进行年度考核,考核结果将作为个人年度岗位考核发放的重要依据,能者多得,少劳少得,不搞平均发放,提升工作积极性

三是打好部门联动组合拳,结实编外用工管理账依托数字赋能将编外用工纳入机构编制实名制系统管理,全年动态调整数据185条,做实做细基础台账,并与人力社保、财政部门实现数据共享,促进管理的信息化和精准化。发挥部门联动合力,纪委监委负责监督检查、编办负责总量控制、人力社保负责政策指导及人员招聘、财政负责经费保障、用人单位负责日常管理。将编外用工管理情况纳入县委巡察、机构编制监督检查和领导干部经济责任审计范围目前,已完成70个部门单位编外用工监督检查工作。加强对失职失管失察行为的责任追究,对违反规定的,严格按照《松阳县机关事业单位编外用工管理工作责任追究办法》执行。


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