社科界别  丁晓敏

我县一直重视人才工作，出台了人才培养新政,加快了人才引进力度和培养力度。每年相关部门都要花费大量的精力和财力外出杭州、武汉等开展招才引智工作。
但在引才、用才、留才过程中，我们却发现:外地才留住难。外地户籍人才到松阳后，有许多身在曹营心在汉，不能安心工作。虽然我们为了留住人才，设置了最低服务年限，但是外地人才往往把此作为一个跳板，宁愿补足服务年限违约金，用脚投票，离开松阳。而这也带来了一定的负面影响，同时也是资源的浪费，编制的浪费。
本地人才难引进。我们在引才引智过程中，要求是985、211学校，而我省只有一所浙大学校，为此引进的都是外籍人才多。而我县自己的高考生基本上往发达地区或降级在本省次重点就学，不符合现有招引政策。所以有很多本地户籍的优秀毕业生无奈外出就业。

建议:为了留住人才，更好地使用人才，我们建议在开展人才引进过程中，出台政策，加大宣传力度，每年事业岗位适当地留出一定比例，吸引松阳的本土高考上一本线、专业符合我县要求的大学毕业生回松就业。