供电企业作为地方能源供应主要保证者，隶属国家电网公司，受政府双重管理，业务和经营独立核算，税收、社保等纳入地方统筹。电力专业职称技能的评审、竞赛比武均未纳入地方管理，存在如下弊端：

1.随着近几年来，电力系统退休的员工逐渐增多，根据国网公司的规定，县级供电企业社保缴纳实行属地管理，退休工资体系都在地方社保。但调查发现，在杭嘉湖地区，国网公司评定的中高级职称均得到地方社保局的认可，纷纷取得相应的职称补贴。但丽水市范围内电力系统的人员，所评职称却得不到地方社保局的认可，造成退休人员的高级级职称补贴拿不到，每月平均相差一千多元，这对公司退休人员的情绪造成很大的波动，可对队伍的稳定造成一定的影响。

2.部分高级技能职称的考取和评定在地方，考前也经过了政府相关部门的批准，国家人力资源部也颁发了证书，供电企业也颁发了聘书，退休后本应按照相关规定享受补贴，但地方社保部门对部分电力退休员工以入考条件有瑕疵为由，不予享受职称补贴。

3.供电公司也鼓励在职员工参加地方职称评定工作，但因各种原因无法参加地方职称评定，对年轻员工的工作积极性造成一定的影响。

4.目前地方技能比武未在本县层面将电力专业纳入松阳工匠评审。

建议：

1.政府有关部门与省市社保局进行有效沟通，同样是供电企业都在国网公司评定职称，各地市供电公司社保缴纳在省里的都享受了退休后高级职称补贴，那么在县里缴纳社保的企业也应同步享受退休后高级职称补贴。

2.高级技能职称的考取既然已经过政府相关部门的事先批准，国家人力资源部也颁发了证书，供电企业也颁发了聘书，尤其作为欠发达地区的人才培养和聘用，更应该鼓励支持，退休后享受高级技能等级补贴。

3.放宽政策，鼓励支持供电企业员工参加地方的职称评定，允许存在地方和国网职称评定的双通道。

4.将电力专业纳入地方劳动竞赛及系列技能比武，参与松阳工匠、金蓝领等评定，推动各行业、各专业的能工巧匠培养和成长。