司法局以充实调解队伍、优化工作机制、强化绩效考核为抓手，全力建强调解组织，推动调解组织作用最大化，今年以来，全县各级人民调解组织共调解矛盾纠纷案件数1796件，同比增长123.4%。

一、扶持典型，促进调解口碑提升。加大对调解工作的财、物要素保障，以培育徐深源为代表的专职人民调解员队伍。按照文件标准，落实专职人民调解员工作经费，保障标准位列全省26个加快发展县前列。建立“多劳多得、奖优罚劣”的绩效考核机制，实行基础补贴、绩效考评和计件奖励相结合的取酬方式，正向激励专职调解员主动排查化解、全力攻坚克难，今年以来专职人民调解员主动下基层化解历史积案30余件，有效打响以“老徐”为首的专职调解团队名声。

二、鼓励创新，促进自治机制涌现。在充分调研基础上，参与探索基层调解机制创新，如玉岩镇建立村级调解网格，选聘网格专职人民调解员，实行9基础补贴+人民调解“以奖代补”（按照纠纷难易程度，实行县级与镇级1:1配套），由镇矛调中心实行季度工作绩效考核，有效发挥村级人民调解“第一道防线”作用。大东坝镇石仓片区9个行政村联合成立“‘防’‘调’结合、共同治理”的“联防联调中心”，及时组织调解员化解村级无法调解的疑难案件。十年来，片区调解各类纠纷500多起，调处成功率达99.5%。

三、强化考核，促进行专作用发挥。在全市率先出台《松阳县专职人民调解员管理办法》，落实对行专调委会的绩效考核，有效倒逼调解员变“坐着等调解上门”为“主动上门找调解”，行专调委会作用发挥明显，今年以来，物业管理纠纷调委会重点关注物业费缴纳相关矛盾纠纷，及时化解纠纷162件，确保物业费收缴率达100%。

四、搭建平台，促进社会力量参与。组建人民调解专家库，鼓励律师、五老人员、乡贤等社会力量参与，充分发挥社会力量在基层治理中的优势，助力基层矛盾纠纷的化解，例如望松街道推选乡贤调解员，组成“乡贤调处团”，上半年共参与化解20余件矛盾纠纷。新兴镇由公证员、退休法官、仲裁员等志愿者组成的“茶香帮忙团”，设立流动调解室，今年以来共调解各类涉茶纠纷20余起。