赤寿乡干部考勤管理办法

为进一步严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，保障干部职工在休假、请假时有章可循，制定赤寿乡干部考勤管理办法。

一、上下班考勤

（一）上下班时间

1、上下班时间根据不同季节进行调整，具体按照县相关文件。

2、遇紧急工作，以乡党政办通知的时间为准。

（二）实行上、下班签到签离

1、所有干部上班签到，下班签离。

2、如果下村、请假，在钉钉工作群里说明。如果去部门办事，采取口头请示汇报的方式，班子成员在钉钉班子群说明去向，其他干部在钉钉赤寿乡工作群里说明“已经某某领导批准，去某某地方办事”。

3、当天值班领导，及时将在群里报告的人员去向信息登记到签离表，然后拍照发钉钉群公布，做到第一时间向乡主要领导汇报的同时，接受乡纪委的监督。如果公布后1小时以内依上述要求补报去向的，按照迟到或早退处理，超出1小时的按旷工半天处理。

4、党政办及时收集整理签到表、签离表。

（三）请假审批备案

1、请假备案。因事因病等特殊情况需要请假的，提前办理好书面请假手续交党政办备案，如遇紧急情况，先进行电话口头请假，事后到党政办补办书面请假手续。

2、请假审批权限。请假时间一天以内的，向分管领导请假；请假时间一天以上的，向乡长请假。班子成员一律向党委书记请假。领导干部到县外的请假，按照松委办发【2017】32号文件执行。

（四）考勤结果运用

1、每迟到、早退3次，按照旷工1天处理。行政编制、事业编制工作人员每旷工1天扣除月度考核奖150元，扣完为止；编外用工人员每旷工1天扣除考核奖120元，扣完为止；见习大学生每旷工1天扣除乡补贴100元，扣完为止。被上级通报等情节严重，影响恶劣的，按以上标准双倍扣除。每月底党政办公布并报乡财办执行。

2、乡组织办，按照相应的干部管理权限，将干部平时考勤表现纳入年终考核。作为干部职级晋升、职称聘用、选拔任用的重要依据，对于全年发生迟到、早退6次以上、旷工3次以上或者被上级通报等情节严重，影响恶劣的，在职权范围内，一律暂缓晋升、聘用、选拔任用。

3、乡纪委按照监督执纪的要求，进行相应的处理。

二、会议考勤

（一）考勤范围：党政办通知召开的各类会议。

（二）要求：不迟到、早退、缺席；没有明确要求向主要领导请假的，向会议主持领导请假。

（三）考勤结果运用：每迟到、早退2次，按照旷工半天处理。行政编制、事业编制工作人员每旷工1天扣除月度考核奖150元，扣完为止；编外用工人员每旷工1天扣除考核奖120元，扣完为止；见习大学生每旷工1天扣除乡补贴100元，扣完为止。每月底党政办公布并报乡财办执行。被上级通报等情节严重，影响恶劣的，按以上标准双倍扣除并且在职权范围内，一律暂缓晋升、聘用、选拔任用。

退二线领导干部的管理办法参照县相关管理办法，本办法自2020年3月23日起施行。

附件1：赤寿乡干部请假审批表

附件2：赤寿乡班子成员请假审批表

中共赤寿乡委员会

赤寿乡人民政府

2020年3月16日

附件1

赤寿乡干部请假审批表

填报日期：年月日

注：此表经相应领导签字后报乡党政办备案。

附件2

赤寿乡班子成员请假审批表

 填报日期：  年  月  日

注：此表经相应领导签字后报乡党政办备案。