烈日当头，松阳县古市镇山下阳村村干部何跃法、杨孙权等人忙碌在全域土地综合整治与生态修复工作中，为了做好这项工作，村干部们起早贪黑，但忙的不亦乐乎。“现在村干部以绩效说话，村里的项目做不好，我们脸上也不光彩，更何况还关系到我们的绩效报酬呢！”山下阳村党支部书记何跃法说道。

村干部基本报酬是增强村（社）干部队伍责任意识和服务意识，调动工作积极性和创造性的重要载体。近几年来，松阳每年发放村干部基本报酬2500余万元，今年预计发放村干部基本报酬3000万元。“村干部如何考核、报酬怎样发放”关系着这支队伍积极性的调动和作用的发挥。为此，松阳县纪委县监委将“村干部基本报酬发放情况”作为靶向监督主题。

县纪委县监委派驻组织部纪检监察组实地走访调研了县委组织部、信访局等相关部门和部分乡镇（街道），全程参加《村干部基本报酬考核实施方案》的制定和修改，并对2018年至2020年的干部报酬发放表、村干部受处分名单及《松阳县村组织书记和村委会主任基本报酬考核实施办法》等文件和资料进行了审阅、比对、分析，发现了“激励导向不明显，考核结果均衡化、对受党纪处分的干部考核条款不完善、乡镇（街道）执行考核办法不严格、审核把关不到位”等问题。

“你们在修订完善《村干部基本报酬考核实施方案》及“关键小事”配套考核方案时，要同步考虑如何解决这些问题……”派驻县委组织部纪检监察组组长叶晓伟向县委组织部提出反馈意见，并督促问题整改。今年9月，通过多方沟通、多次修改，松阳结合实际，修订完善了《松阳县村干部基本报酬考核实施办法》，将考核分为基础报酬和绩效报酬，分别占全年基本报酬的30%和70%，考核内容包括日常工作、年度若干重点工作等情况。

该实施办法针对派驻组织部纪检监察组提出的“考核结果均衡化”问题，采取了拉开“优秀”和“基本称职”等次绩效报酬差距的方式，突出“奖优罚劣、奖勤罚懒”的激励导向；针对“受党纪处分的干部考核条款不完善”的问题，充实相应条款予以完善。

“村干部受到党纪政务处分，造成群众反映强烈、社会影响恶劣的，要视情扣发其基本报酬，特别严重的应取消基本报酬。”县纪委县监委派驻组织部纪检监察组组长叶晓伟说，这样可以更好地约束村干部的行为，增强村干部廉洁履职意识，提高履职能力。

“县纪委县监委将通过‘严把资格审核关’‘严把报酬核算关’‘严把发放监督关’，不断深化和完善村干部报酬待遇精准发放机制，不断激发村干部干事创业热情。”松阳县纪委县监委相关负责人表示，同时对发放不规范、不及时、不公开、不透明等问题，以及对在村干部工作报酬管理中存在失职渎职和弄虚作假行为的，将依法依规严肃处理。

（丽水市纪委市监委）