为进一步增强村监委会责任意识，推动监督责任向村级延伸并全面落实，促进农村基层党风廉政建设，探索村监委会有效监督的方法和路径，该乡在县纪委指导意见的基础上，于2017年初细化出台了《叶村乡村务监督委员会主任工分制绩效考核办法》，按照每季考核、年底汇总的工分制，督促村监委会干部规范履职、规范监督。 

　　 “考核办法分4大方面22条小项，对得分、扣分项进行明确。”叶村乡纪委书记杨君弟介绍，该乡的考核办法从民情民意反馈、“三资”监管等监委会主任日常工作职责着手评分，如每季组织村监委会成员学习培训、召开村监委会成员会议可得1分，“三务”公开正常并程序到位可得2分，监督事项有台账有记录每项可得0.5分；对于村党员干部违纪违法被立案查处、村监委会干部阻挠重点工程等则按不同程度扣减2至5分。 

　　为使考核措施具体化，叶村乡党委专门成立的考核小组则通过定期查看台账资料、不定期明察暗访等形式，每季度对干部日常工作执行情况予以打分，并在定期召开的村监委会主任例会上对发现的问题予以通报，让得分低的村监委会主任红脸出汗。同时，该乡还通过“叶村乡村监会微信群”，将具体事项做得好的村务监督好经验好办法进行表扬推广，形成比学赶超的好氛围。 

　　“虽然绩效工资被扣了，但是对我今后的履职能力提高肯定有帮助。”膳垄村村监委会主任叶明生说，像他这种接触村监委会工作不久的新兵，严格考评才能让他更快适应工作，真正成为群众的“眼睛”和干部的“帮手”。