近年来,随着社会经济的发展,大量古建筑被冷落,无人居住的房屋腐败速度惊人,急需传统工匠艺人进行修复,而传统手匠工人的严重缺乏,传统修复工艺的流失,成了一个亟待解决的问题。
传统工匠稀缺的原因分析:一是随着工业经济的发展,机械化设备的大量使用,逐渐使得很多民间手工艺技术似乎已无用武之地,民间手工艺技术已到了无人传承的地步,一些原本由工匠提供的生活必需品逐渐有了工业规模化生产的替代品,对于仰仗手艺养家糊口的工匠来说是一个沉重的打击;二是农民增收渠道日益多元,农耕经济所占比例大幅度下降,“打工经济”等逐渐成为农村经济新的增长点。由于青壮劳动力大量外出务工,参与工业化和城镇化进程,造成土地连片空置,对于一些生产生活用品如铁匠锻打的锄具等需求大为减少,农村工匠的重要作用不断削弱。在需求锐减的情况下,收入也在锐减。以打铁业为例,从调查情况来看,打铁行业的收入是所有手工艺人中收入最低的行业之一。松阳县打铁铺的收入从三万到五六万不等,工资收入普遍偏低,与劳动强度不成正比。迫于生活压力,越来越多的农村工匠放弃老本行,转而选择获利更丰的行当;三是部分老工匠坚定地选择坚守乡村,最大的支撑源于对工匠精神的坚守,不舍得放弃干了几十年的手工艺。但越来越多的年轻工匠认为“不值得”或是“不屑于”留守乡村,脱离了传统工匠队伍。
传统工匠减少恰恰证明了传统文化的退化,在现阶段农村仍旧迫切需要一大批扎下根来的能工巧匠为修复古建筑和为百姓提供日用品服务。发展壮大传统工匠队伍,需要一系列强有力的措施。
为此,建议:
一、将工匠队伍培育纳入传统文化发展战略规划。健全和完善传统工匠评价机制。树立传统工匠是高级人才的理念,将人才培育纳入文化发展战略规划,制定并实施传统工匠培育工程。突出规划引领,根据区县人力资源状况,科学统筹规划工匠培育工作,制定明确的工匠培育目标。
二、推出具有地方特色的工匠品牌。适当为他们提供精神上物质上的待遇,如专门设立“大师傅”奖励基金,每年在非物质文化遗产传承人中选树若干名“传统工匠”和“大师傅”奖。成绩特别突出的传统工匠纳入到突出贡献人才奖之中,给予适当奖励,并享受区县领导结对人才的待遇。强化对传统工匠人才的奖励机制,设立中高级传统工匠人才专项奖励基金,并列入政府财政预算。评选传统工匠非遗制技艺传承人,建立他们的工作室,让这些宝贵的人力资源成为农耕文明的文化标本。建立非遗传承基地,保护与之相关的传统工艺,形成展示、教育、传承等不同形式、不同功能的非遗基地,方便非遗制技艺传承人寻找徒弟,使之传承后继有人,使该项目保护传承做到正常化、经常化、常态化。在把农村工匠纳入乡土人才规划的基础上,倡导建立行业协会,实现技术上相互指导、经验上相互交流、信息上相互分享。
三、设立“大工匠”人才库,搭建网上交流平台。在电视台、报社开辟“青年工匠能手”“传统大工匠”等专栏。积极引导技工人才在提高自身专业技能的同时,注重知识储备及道德修养,培育爱岗敬业、精益求精的内在道德品质,传承和弘扬好“工匠精神”,让“工匠精神”成为价值取向和精神追求,并以实际行动更好地诠释“大师傅”的时代责任和担当。
四、重点保护好百年手工艺老店,其次要保护好五十年甚至不到五十年的老店。保护老店,同时保护老设备、老环境,更要保护老手艺,记录传统工匠师傅的口述历史,真实反映出传统工艺历史和千年农耕文化的精髓。让传统文化继续在历史的长河中闪光,给后人以精神的财富。