为加强机关效能建设，转变工作作风，严格工作纪律，增强服务意识，提高办事效率，根据《国家公务员法》的有关规定，特制定本制度。

一、实施范围

县残联机关及下属事业单位的全体工作人员（包括编外合同工和临时工）。

二、上班考勤制度

1、自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤，不擅离职守，认真履行岗位职责。

3、办公室组织开展不定期抽查上下班情况，并将抽查情况进行汇总报分管领导。并于每月5日前公布抽查结果。

三、外出报告制度

1、上班时间外出办事，一般干部要向科室负责人报告；科室负责人要向分管领导报告。

2、出县外开会、学习、考察等，须经分管领导或主要领导同意，并报办公室登记。

四、请假销假制度

1、请假时，必须填写请假单，按照审批权限进行审批，并到办公室登记。请病假须凭县级以上医院证明。

2、请假审批权限：一般干部请假一天以内（含一天）的，由科室负责人批准，并报告分管领导；一天以上两天以内（含两天）的，经科室负责人同意后，由分管领导批准，并报告主要领导；两天以上的，经科室负责人、分管领导同意后，由主要领导批准。科室负责人请假一天以内（含一天）的，由分管领导批准，并报告主要领导；一天以上的，经分管领导同意后，由主要领导批准。如遇特殊情况，来不及办理请假手续的，应按规定权限先口头请假，在上班当日补办手续。

3、为鼓励和支持干部职工努力学习科学文化知识，不断提高业务水平，凡经批准参加自学考试、电大、党校等学习的，单位保证其学习所需面授、考试时间，不抵扣年休假。面授、考试时间凭校方发出的通知单履行请假手续，补考不给假。

4、严格按批准时限休假，不得无故超假。请假期满后，要及时办理销假手续。因特殊原因需要续假的，应事先向审批人说明情况，由审批人决定是否延假及延假期限。

五、休假制度

1、严格执行法定假日及有关假日的规定，不得随意延长假日。在休假期间，因工作需要暂停休假的，待工作完成后，可继续休假。

2、请年休假、探亲假、产假等，应于休假前一周提出申请，经科室负责人、分管领导同意，报主要领导批准后，由办公室统筹安排。休假前要作好工作交接，确保各项工作不受影响。

3、休假期满后应及时返回单位上班。确有事要续假的，必须提前三天办理续假手续。

六、其他规定

1、请病事假、产假（照顾假）、哺乳假、探亲假、婚丧假及休年休假等假期工资待遇均按机关事业单位有关规定执行。

2、对干部不请假缺勤及擅自外出不报告，逾期不归不说明原因，不知去向的，视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直至给予政纪处分。

3、考勤情况将作为干部职工年度考核和“评先”依据。违反请假和报告制度2次（含2次）以上的，纳入本人年终考核评议，取消参加优秀公务员、先进个人的评选资格。

4、有下列情形之一的，作旷工处理：一是不履行请假、续假手续，无故不上班者；二是上班时间内私自串岗、离岗、上网聊天、玩游戏等；三是在请事、病假时弄虚作假，经查属实的。全年累计旷工7天以上的，经理事会研究，可酌情扣发年休假工资；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员法》第83条规定，予以辞退。

                                      松阳县残疾人联合会

                                         2017年2月15日