赤委 [2018]79号

赤寿乡村级主要干部会风会纪考核办法(试行)

良好的会风是抓好工作的前提和基础。遵守会议纪律是各级干部的必备素质之一，是检验干部政治意识和规矩意识的试金石。为进一步抓好我乡的会风会纪，特制定本办法。

本办法实施对象为：村级主要干部，主要是指村书记、主任。视实际情况，村监会主任可参照执行。

一、严肃会风会纪要求

各位村级主要干部要严格遵守以下会风会纪要求：

1.自觉参加会议。每次开会提前10分钟到达指定会场，不迟到、不早退。开会注重仪表仪容，举止文明，严禁穿拖鞋、背心进入会场，严禁在会场吸烟。

2. 自觉遵守会场纪律。严禁高声喧哗和大声议论，严禁交头接耳“开小会”，严禁在会场打瞌睡、接打电话、玩手机，自觉将手机设置静音、震动或关机状态，不随意出入会场，不滞留会场外抽烟聊天，不干与会议无关的其他事情。 

3.严格会议请假制度。凡有明确参会对象的会议，参会人员原则上不得请假；确有特殊情况不能参加者，在开会前办理书面请假手续。征得乡主要领导签字同意后，方可请假。未经批准，不得无故缺席或擅自安排其他人员代会。开会之前，务必处理好公务和私人事务。除了临时的突发事件、防汛等紧急情况外，不得提前离会。离会前征得乡主要领导同意。

4.认真听会。开会带好纸笔，认真做好记录，并按会议要求不折不扣执行任务。

二、严格会风会纪考核

乡级对村级主要干部会议考勤进行量化考核。考核结果与村干部个人绩效工资挂钩，与村集体项目安排、经费安排挂钩。乡党政办负责日常会议出勤记录工作，乡纪委积极开展监督，督促制度落到实处。各类会议会风会纪情况，由乡级每季度汇总并发通报。

乡级组织的各类会议每迟到、早退一次、不带笔记本等不遵守会议纪律，违反者每次扣200元绩效工资，每缺席(未请假）一次扣500元绩效工资。一年请假次数达6次以上的，视为履职能力有欠缺，取消年终评优评先资格，并扣除600元绩效工资。一年内发生缺席会议或所在村（含本人）被县（市、省）级通报批评两次以上，村级相关责任干部停职三个月，并扣发三个月绩效工资。发生停职现象并拒不整改的村级干部，经乡党委、政府研究，考核等级定为不合格，同时该干部不列入下届干部候选人建议人选。村主要干部会风会纪表现好被县级（市、省）级通报表扬的，每次奖励500元。年终，乡级对各类会议全勤的村级主要干部，每人奖励1000元。

村级因会风会纪表现差被县（市、省）级通报批评两次以上或村主要干部在会风会纪考勤排名末三位的，取消村级年终考核的评优评先资格，在次年的项目安排时原则上不向上级部门推荐。村级因会风会纪表现好被县（市、省）级通报表扬两次以上或村主要干部在会风会纪考勤排名前三位的，在次年的项目安排时积极向上级部门推荐或优先考虑，同时奖励一定的工作经费。奖励金额由乡班子会讨论决定。

三、附则

本办法自2018年8月1日开始实施，试行一年,解释权归赤寿乡党委。2018年8月1日之前的考勤情况，由乡党政办汇总，可作为2018年村干部履职考评的参考依据之一。