一、学校急需教师原因：

１.普职比达1：1，近年来松阳初中毕业生稳定在2100――2300，按照这要求中职招生要达1000人以上，但目前只能招生800名左右；

2.目前学校班额过大，基本超过50人，甚至多达60人以上，背离中职教学需要小班化，同时实训场所工位设置不足，实训管理存在问题大，安全隐患多；

3.教师课务负担过重，目前不管教师水平如何，学校全部聘用，形成不了激励机制；

4.学校教师老龄化突出

二、招聘教师困难原因：

近年来，县政府非常重视教育，也给了我们中职招聘教师绿色通道，但是学校还是难以招到高素质的专业课教师，原因分析：1.地理环境没有优越性；2.后发展地区工资待遇比较低；3.生活成本比较高；4. 招聘政策不够灵活，通常被人抢了先机；5. 人才引进政策吸引力不够。

面对学校急需教师而引进教师困难矛盾，结合兄弟县人才引进政策，现提出以下建议：

1.学校绿色通道引进人才名额早公布，让学校有足够的时间到相关高校联系，寻找对象，以便在统一的时间进行面试；

2.捷足先登，面试时间不能落在别人之后；

3.在足够阳光的前提下，人事相关部门和学校组织面试后，即可签约；

4.引进外来人才要给出一些优惠条件，比如免租居住十年的公租房等等。