为全面贯彻落实市委、县委“干净干事创新业”作风建设专题专项活动部署，进一步巩固“归零翻篇大讨论活动”和“庸官懒政六必治”活动成果，进一步改进机关作风建设，把纪律挺起来，规矩立起来，打造“一个忠诚，四个尤为”的裕溪铁军，经乡党委研究，现就完善裕溪乡作风建设督查制度通知如下：

一、工作纪律督查

1.在岗情况。严肃上下班、值班纪律，执行上下班、值班刷卡签到制度；值班人员严格按照交班时间规定做好交接班工作，保持通信畅通，24小时坚守岗位，负责处理相关事务，并做好值班记录。

2.请销假制度落实情况。普通干部到县里开会或有关部门办事，提前向分管领导报告，分管领导及时在班子微信群通报；班子成员在县里开会或部门办事在班子群里向书记、乡长报告。

普通干部因私事请假的需办理书面请假手续，经分管领导审批后报乡党政办，分管领导及时报告书记乡长（电话或班子微信群告知）；请假3天以上的需由乡主要领导审批；班子成员向书记或乡长请假，如遇特殊情况当时未书面请假的，需电话请假（短信、微信需回复），上班后及时补交请假条；刷卡签到纪律方面，对一个月无故未按时刷卡签到或迟到早退6次者，作旷工1天处理。

3.请病假需提供医院证明，假期结束回来上班后及时到办公室销假。没有请假的按旷工处理。

4.村干部因故不能参加全乡干部会议的，需经书记、乡长处批准；如不能参加分管领导、联系领导组织的会议的，需经分管领导、联系领导批准。

 5.办公室应加强干部上下班纪律督查，并做好请假单收集、归档、汇总工作。乡纪委定期不定期对干部在岗情况进行督查，并同时抽查办公室日常管理情况。

6.信息报送执行情况。乡干部在责任（包括住村、线上、值班等）范围内发生的突发性事件、重要社会动态、紧急灾情、疫情以及其它紧急情况，必须及时上报书记、乡长。不得迟报、漏报、谎报、瞒报、错报、不报，并做好相应处理工作，属涉密信息的，要做好保密工作。

二、正风肃纪督查

1．全体干部要严格遵守中央八项规定，省委“六个严禁”，自觉纠正“四风”。乡纪委督查中如发现情节较轻的给予通报批评，情节较重或涉嫌违纪的，将问题线索向同级党委汇报，同时上报县纪委。

2．上班时间不得做炒股、玩游戏、吃零食、发红包等与工作无关的事情。督查到上述情况者一次扣纪律分2分，扣除年底考核奖金200元。

3.“干部每周责任清单”执行情况。全体乡村党员干部要自觉贯彻上级决策任务部署，强作风，讲效能，促发展，提升自己执行力。如有不同意见，好的建议，可以向分管领导联系领导提出，上级未采纳的要求继续执行，但可保留意见。无故拒不完成各条线上布置工作任务，分管领导约谈提醒后仍不完成的，书面上报乡党委、乡纪委，第一次点名提醒，第二次以文件形式通报批评，第三次诫勉谈话，扣除纪律分10分，扣除人民币1000元，从考核奖或其它奖金中扣除，第四次启动问责程序。如思想认识不到位，拒不接受批评教育，态度恶劣的，提交乡党委并报请上级部门，对其进行党纪和行政处分，年终考核定位不称职以下处理。

三、督查结果运用

1．出勤情况纳入年终考核。凡未办请假手续，擅自离岗的视为旷工。全年累计请假30天以上的，年终考核取消评优评先资格；全年累计旷工15天以上的，年终考核定为不称职；全年累计旷工30天以上的，参照公务员事业干部管理条例处理。村干部请假一次扣人民币200元，未请假的扣除人民币500元。机关干部被乡里督查发现值班不在岗或旷工的每天扣人民币500元，扣纪律分5分；被上级部门督查通报一次扣1000元，扣纪律分10分，

2．乡党委、乡纪委将不定期进行抽查。抽查结果和干部年终考核评优评先挂钩，如一年累计被扣的纪律分超过20分的，加倍扣除。在以上出勤、贯彻上级部署、执行工作任务等方面合计三次通报批评的年终考核定为不称职；三次以上或造成在县效能排行榜中为黄榜或红榜的，被效能点评或通报批评的年度考核定为不称职，并按党纪政纪有关规定处理。如有异议，由党委会或班子会讨论决定。

上述规定在发文之日起执行。