松卫计〔2016〕32号

　　松阳县卫生和计划生育局关于印发

　　《县属医疗卫生单位中层干部选拔任用工作管理办法》的通知

　　各县属医疗卫生计生单位：

　　《县属医疗卫生单位中层干部选拔任用工作管理办法》已经局班子研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　松阳县卫生和计划生育局

　　2016年3月14日

　　（此件公开发布）

　　县属医疗卫生单位中层干部选拔任用工作

　　管理办法

　　为进一步规范县属医疗卫生单位中层干部选拔任用工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“干部选用条例”）、《松阳县股级干部选拔任用若干规定（试行）》（松委办发〔2015〕121号）等有关文件精神，结合我系统实际，特制订本办法。

　　一、适用范围

　　本规定适用于选拔任用县属医疗卫生计生单位中层干部。

　　二、任用原则

　　严格执行《干部选用条例》所规定的原则。

　　三、任用条件

　　中层干部应当具备《干部选用条例》第七条规定的基本条件，同时，应当具备下列资格条件：

　　提任中层正职职务的，一般应当担任中层副职职务一年以上；提任中层副职职务的，一般应当具有两年以上工作年限且试用期已满并考核合格，并具有大专以上文化程度，年龄要求男性不超过50周岁、女性不超过45周岁，特别优秀或者工作特殊需要的，可以适当放宽年龄条件。

　　中层干部应当逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的干部可以破格提拔，新录用人员在试用期内不得破格提拔。

　　四、任用程序

　　（一）动议。各单位班子要严格根据单位中层职数空缺情况和工作需要，提出启动中层干部选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等建议，并在一定范围内进行酝酿，形成工作方案，并报局人事教育科备案。

　　（二）民主推荐。选拔中层干部，必须进行民主推荐，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。

　　（三）考察。考察对象必须由单位班子集体研究确定，应当根据工作需要和干部德才表现，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止简单以票取人。

　　有下列情形之一的，不得列为考察对象：

　　1.群众公认度不高的；

　　2.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次的；

　　3.有跑官、拉票行为的；

　　4.近三年内受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；

　　5.其他原因不宜提拔的。

　　考察对象确定后，应通过书面形式在本单位发布考察预告，要保证充足的考察时间。考察采用个别谈话、发放任职征求意见表、民主测评、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法进行。

　　（四）讨论决定。选拔任用中层干部必须召开班子会议集体研究决定，由单位主要负责人主持会议；必须有三分之二以上成员到会；在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，以班子成员应到会成员超过半数同意形成决定，必须详细记录班子会议讨论情况和表决结果。

　　（五）任职。实行任前公示制度，提拔担任中层职务的，在讨论决定后、下发任职文件前，在本单位范围内进行公示。公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，报局人事教育科进行任免审核，经局党组批复同意后办理任职手续。

　　五、任用审核呈报材料

　　审核呈报材料有：1.单位任免请示；2.干部任免审批表3份；3.单位班子会议记录复印件；4.新提任的股级干部还需呈报考察材料、任前公示结果；5.涉及干部任用有关事项报告的，需附审批材料。

　　六、竞争上岗

　　一般情况下，在单位中层职位出现空缺时，本单位符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可进行竞争上岗。参与竞争上岗的条件，一般要符合规定的资格条件，不得因人设置资格条件。竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。

　　七、有关要求

　　（一）选拔任用中层干部须严格遵守《干部选用条例》中“十不准”的纪律要求及本规定的要求；凡单位出现用人上的不正之风和腐败现象，将追究有关领导干部的责任。

　　（二）各单位要严格执行《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等有关规定，认真做好事先报告工作。

　　（三）各单位要完善干部选拔任用工作纪实档案，及时收集、整理干部选拔任用各工作环节形成的文书材料，分批分类专柜存放。任免审批表要及时存入干部个人档案。

　　（四）其他下属单位参照本办法执行。

　　八、其他

　　本办法自发文之日起实施。

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