单位名称：松阳县人力资源和社会保障局

（一）贯彻执行党和国家关于人事、劳动和社会保障工作的方针、政策和法规，负责全县人事劳动社会保障工作的宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务；研究制订人事劳动社会保障制度改革方案；编制全县人事劳动社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施。

（二）研究制订全县国家机关和事业单位工作人员结构调整、工资分配的宏观政策；编制全县国家机关事业单位工作人员计划和工资计划；负责县属单位工作人员工资统一发放审核工作。

（三）综合管理全县国家公务员，根据有关法规，研究制定有关公务员管理措施；指导和协调各单位实施国家公务员制度；负责全县国家机关公务员和工勤人员的考录、考核、奖惩、培训、调配、交流、辞退辞职、退休的组织实施和综合管理等工作。

（四）综合管理全县专业技术人员，研究制订全县专业技术人员队伍建设发展规划和政策措施，并组织实施；负责全县职称制度改革和专业技术职务任职资格评价的综合管理；负责专业技术人员继续教育工作；推行专业技术执业资格制度，负责对执业资格注册工作的检查监督；负责学术和技术带头人的培养选拔，以及享受政府特殊津贴人员和有突出贡献专家的选拔管理；负责引进国外人才智力工作。

（五）指导、协调全县事业单位人事制度改革，研究制订事业单位工作人员的管理政策并组织实施。

（六）负责全县人才资源的统计、分析和规划、开发管理工作。制订人才流动和人才市场管理政策；发展、规范人才市场，综合管理全县人才流动服务机构；负责全县非师范类院校毕业生就业指导；研究制订有关人员调配政策；负责县直事业单位工作人员调配工作；负责县直及省、部属单位从异地调入人员的审批审核工作；负责人事争议仲裁工作。

（七）综合管理全县机关、事业单位的工资福利工作；研究制订机关、事业单位工资、补贴、津贴标准及管理办法；完善机关、事业单位工作人员福利制度；指导事业单位分配制度改革；负责企业工资的宏观调控工作，研究制订并组织实施企业工资指导线、工效挂钩、最低工资标准、行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；负责审核县、在松的省部属企业的工资总额；负责机关、事业单位和县属企业职工退休审批工作，负责全县企业职工提前退休的审核、上报审批工作；负责全县机关事业单位退休人员待遇政策的制订并检查落实。

（八）综合管理有关奖励表彰工作，管理办理以县政府名义进行的奖励表彰工作；协调各部门的表彰奖励工作；管理县直机关事业单位工作人中年度考核工作；承办县政府人事任免事项。

（九）负责全县转业军官接收安置管理工作，制订安置政策、培训计划并组织实施。承办县直单位和在松省部属单位转业军官安置工作。

（十）根据国家颁布的职业分类、职工技能标准和行业标准，组织制订具体实施办法；综合管理职业技能培训和职业技能鉴定工作；指导县职业技能考核鉴定机构，综合管理社会力量举办的职业培训机构；管理失业人员、企业下岗职工再就业培训工作；组织实施劳动预备制度。。

（十一）统一管理全县劳动力资源开发利用和就业工作；指导全县就业服务机构工作；制订职业介绍机构的管理规划并实施监督，负责全县劳动力市场的管理工作；组织实施农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施。

（十二）制订和实施劳动合同、集体合同。负责劳动争议仲裁的规划；组织实施企业职工工作时间、休息、休假制度，负责有关政策性安置和调配工作。

（十三）依法行使国家劳动和社会保险监督检查职权，依法开展全县劳动和社会保险监督检查机构工作。

（十四）综合管理全县社会保险工作；制订全县养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的政策，并组织实施和监督检查；对社会保险基金管理实施行政监督；制订社会保险经办机构的管理规则；组织实施社会保险服务体系建设规划；制订机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策并组织实施。

（十五）承担全县人事劳动社会保障统计和信息工作，组织建设全县人事劳动社会保障信息网络，发布人事劳动社会保障事业统计、信息资料及发展预测报告。

（十六）承办县政府交办的其他事项。