松人社〔2014〕57号
各有关单位：
现将省专业技术人才知识更新工程指导协调小组《关于印发2014年度全省专业技术人才知识更新工程实施计划的通知》（浙专指〔2014〕1号）转发给你们，并就有关事项通知如下：
请各有关单位根据文件要求，按照职责分工，制定专业技术 人员继续教育专业培训项目具体计划并及时落实，年底根据相关文件要求上报实施工作数据和总结。专业技术人员继续教育公需课程培训由县人力社保局统一组织实施，具体时间另行通知。
附件：浙江省专业技术人才知识更新指导协调小组关于印发2014年度全省专业技术人才知识更新工程实施计划的通知
松阳县人力资源和社会保障局
2014年 5月 25日
（此件公开发布）
附件：
浙江省专业技术人才知识更新指导协调小组关于印发 2014年度全省专业技术人才知识更新工程实施计划的通知
浙专指〔2014〕1号
省专业技术人才知识更新工程指导协调小组各成员单位，各设区市和义乌市人力资源和社会保障局：
根据《浙江省专业技术人才知识更新工程（2013-2020）实施方案》（浙人社发〔2013〕127号）总体要求，现将《2014年度全省专业技术人才知识更新工程实施计划》印发给你们，请依照职责分工，认真抓好落实。
浙江省专业技术人才知识更新工程
指导协调小组
2014年 4月 23日
2014年度全省专业技术人才知识更新工程实施计划
一、总体目标
2014年度，围绕服务创新驱动和转型发展的工作主线，根据《浙江省专业技术人才知识更新工程（2013-2020）实施方案》的总体要求，进一步落实完善工程实施机制，推进继续教育平台载体建设，做好政策制度衔接保障，启动全省公需课程培训工作，大力实施各部门重点项目，全年培训 5万名创新型高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才，完成 150万人次的专业技术人才岗位培训，逐步推进分级分类、架构清晰的继续教育体系建设，不断提升全省专业技术人才队伍素质能力，为干好“一三五”，实现“四翻番”提供人才智力支撑。
二、工作任务及分工
（一）落实完善工作机制。发挥工程指导协调小组作用，加强对全省专业技术人才知识更新工程实施工作的组织管理，落实年度目标责任考核机制，督查、评估和通报工程项目实施情况，完善工程实施项目动态调整机制，清理整合安排相关专项资金。推进各地成立工程指导协调机构，出台实施办法，促进本地区工
程深入开展。（责任单位：省人力社保厅、省委组织部、省财政厅、工程指导协调小组其他成员单位，各市人力社保局）
（二）开发继续教育网络平台。加快省级专业技术人员继续教育网络平台开发，实现公需课程学习、学时登记管理功能，尽早投入使用。各行业主管部门要根据实际需要，加快专业课程继续教育网络平台建设工作。加强对各地继续教育网络平台建设的指导和支持。（责任单位：省人力社保厅、省财政厅、工程指导
协调小组其他成员单位）
（三）推进继续教育基地建设。研究出台《浙江省专业技术人员继续教育基地建设管理办法》，根据深入实施知识更新工程的要求，围绕我省重点产业和重要行业发展需要，开展首批省级专业技术人员继续教育基地建设工作。做好第四批国家级专业技术人员继续教育基地的申报指导和推荐争取工作，力争新建 1个国家级基地。（责任单位：省人力社保厅）
（四）做好政策制度衔接保障。根据《浙江省专业技术人员继续教育规定》（省政府令第 157号），研究出台《浙江省专业技术人员继续教育学时认定管理办法》，加强继续教育学时认定和登记管理工作。各地、各部门抓紧研究制定继续教育制度与职称评审、资格注册、岗位考核聘用等制度的衔接办法，做好2015年将继续教育学时要求列入职称申报必备条件的准备工作。 （责任单位：省人力社保厅、工程指导协调小组其他成员单位，各市人力社保局）
（五）启动公需课程培训项目。依托专业技术人员继续教育网络平台，启动《物联网技术》、《低碳经济与绿色生活》、《心理健康和调适》3门公需课程培训工作。进一步加强公需课程建设，争取共享有关部门的培训课程资源，同时，做好新的公需课程教材和课件开发工作。（责任单位：省人力社保厅、工程指导协调小组其他成员单位，各市人力社保局）
（六）落实各类项目年度任务
1.省级继续教育高级研修项目。围绕省委省政府战略部署，以服务“五水共治”、创新驱动、转型升级为重点，征集 2014年省级高级研修项目计划，按照高水平、小规模、重特色的要求，遴选确定 40期左右高级研修班，培训 3000名左右高层次专业技术人才。制定印发《关于加强专项转移支付培训项目管理的通知》，加强对高级研修项目的实施效果和经费使用的管理。（责任单位：省人力社保厅、省财政厅）
2.战略性新兴产业人才培训项目。围绕我省 9大战略性新兴产业发展需要，采取企业、培训基地和政府资助相结合的模式，在全省重点培育新兴产业企业中，组织 30名左右专业技术人才到国内知名高校科研机构参加培训进修，选送 10名左右企业研 究院优秀青年科技人才出国（境）进行中长期培训。（责任单位：省发改委）
3.工业设计人才培养培训项目。完善工业设计产学研用合作机制，支持省内高校到省级工业设计基地（中心）设立实训基地，鼓励优秀工业设计师到高校兼职授课，加快复合型工业设计人才培养。举办台湾知名设计师担纲的工业设计实务培训班，组织各市经委和部分制造企业代表参加，提升制造企业工业设计能力。举办工业设计创新高级研修班及巡讲活动，加强高层次设计人才培训，提高设计水平和创新能力。（责任单位：省经信委、省教育厅）
4.企业经营管理人才素质提升计划。积极调动政府部门、培训基地和行业协会的积极性，开展各类各层次企业经营管理人员培训，全年培训 20万人次。重点抓好“三新开发”、“机器换人”、电子信息业商务模式创新等专题培训，发挥各类示范班的引领作用。选派 30名左右优秀中青年企业家赴日本或德国开展专题研修，组织好国内预培训和国外学习、考察、交流活动，切实提高培训实效。研究制订《浙江省企业管理咨询机构评价办法》、《浙江省企业培训机构评价办法》，进一步完善企业经营管理人员培训基地管理办法，逐步建立第三方评价机制，促进基地建设规范化、透明化。按照“总量控制、动态管理”的原则，实行优胜劣汰 制度，公布全省 88家企业经营管理人员培训基地。（责任单位：省经信委）
5.推进信息化人才培养项目。加快推进省智慧城市培训基地建设，积极拓展省内培训点和高校、企业联合培训基地，结合 20个智慧城市示范试点项目，打造产学研结合的人才培养培训平台。围绕实施“千企两化深度融合培训”工程，积极开发精品课程，发挥我省智慧城市建设专家咨询委员会的智库作用，邀请工业和信息化部、中国电信总公司以及省内知名专家，通过举办高级研修班、座谈会、沙龙研讨等形式，培训 3000名左右高层次专业人才。（责任单位：省经信委）
6.高素质教育人才培养计划。深入实施高等学校高层次人才培养工程，探索建立高校教师专业发展培训体系，逐步建立 5年一周期的高校教师专业发展培训制度，将培训考核作为资格注册、年度考核、岗位聘任、专业技术职务评聘的必备条件；组织实施高校中青年学科（专业）带头人培养培训计划，2014年按学科专业分批组织专题培训班，选送 100名优秀青年教师赴海外访学、进修，组织 10000名左右教师进行岗位培训，加快提升我省高校学科专业带头人水平。开展中小学教师人才队伍素质提升工程，采取面向全国招标培训机构、教师自主选择培训项目、教育部门组织实施的模式，在全省范围内组织 40万名中小学教 师开展专业发展培训；组织 320名左右优秀教师和校长，开展为期 2年的浙派名师名校长培养。（责任单位：省教育厅）
7.科技管理人才培训计划。以浙江科技教育中心为依托，建成国内一流的科技创新管理培训基地，争创国家创新人才培养示范基地，启动培训大纲和教材的编撰，组织开展科技管理人才教育培训。针对省级重点实验室、企业研究院负责人，开展创新方法应用推广培训班、企业研究院建设与管理培训班。面向科技管
理人员，开展科技计划与经费管理培训班、科技奖励申报培训班、国际科技合作管理培训班。（责任单位：省科技厅）
8.信息安全人才培训项目。面向党政机关、金融和医疗卫生系统的信息安全专业技术人员，举办 3期信息安全等级保护人才培训班，计划培训 300人次。依托杭州电子科技大学、浙江省计算机信息系统安全协会以及省内信息网络安全企业举办“以我身边的信息安全”为主题的信息安全技能竞赛。（责任单位：省公安厅）
9.会计人才培训项目。实施总会计师素质提升工程，2014年选派 600名左右高级会计专业技术人才，参加财政部组织的总会计师培训，并组织开展做好我省高级会计师的培训工作。面向全省会计专业人员，开展以网络教育、面授教育相结合的岗位培 训，全年培训 50万人次。严格按照《浙江省会计人员继续实施办法》做好其他继续教育管理工作。（责任单位：省财政厅）
10.现代服务业高端人才培养项目。围绕我省现代服务业发展的重点领域、重大项目和服务业聚集区建设，在商务服务业、影视产业、金融业、文化产业、人力资源服务业、现代物流业、旅游业等举办省级高级研修班 25期、国内培训班 2期、出国（境）进修 3期，争取培养 1000名左右既了解省情特点、又熟悉国际规则的现代服务业国际化高端人才，引领带动我省现代服务业发展，推动我省产业转型升级和经济发展方式转变。（责任单位：省人力社保厅、省发改委）
11.建设工程专业人员知识更新项目。依托浙江建设职业技术学院，建设浙江建设职业教育集团，打造建设工程领域产学研结合创新基地。举办 1期以绿色建筑发展为主题的高级研修班。组织建筑施工领域高层次人才，赴美国参加“新型建筑工业化技术管理”培训班。组织全省建筑施工领域基层专业技术人员岗位培训，计划培训 12万人次。（责任单位：省建设厅）
12.交通工程专业技术人才培训项目。面向全省交通系统，以集中培训为主，组织开展公路施工、桥梁和航道养护、海事管理、船检业务、安全监督、应急管理和信息化新技术等方面的专业培训，培训人员 1000余名。（责任单位：省交通厅）
13.水利专业技术人才培养计划。以“325拔尖人才工程”为抓手，选派 2-3名高层次人才出国进修，选派 30名高层次水利人才参加高级研修。围绕“防洪水、保供水”等“五水共治”任务，组织 10000名专业技术人员参加省级教育培训。完善与省水利人事人才信息系统相衔接的知识更新工作监管体系。（责任单位：省水利厅）
14.现代农业和新农村建设人才培训计划。研究提出农业系统专业技术人员知识更新工作实施意见，组织实施基层农技人员定向委培、基层农技推广体系改革与建设项目等，选派 2000名农业专业技术人员到部、省现代农业技术培训基地接受知识更新培训。组织举办 4期农村实用人才带头人培训班。（责任单位：省农办、省农业厅）
15.文化艺术人才培养计划。扎实推进省属舞台艺术拔尖艺术人才培养，举办 2期“新松计划”青年艺术人才高级研修班，推进全省中青年编剧扶持计划。深入实施基层文化队伍素质提升工程，举办基层文化队伍素质提升工程省本级培训班、服务基层“六个一”业务建设和公共文化服务理论研究培训班等培训项目，采用集中培训、分类辅导等方式，计划培训市县文化专业技术人才850名；组织各市县开展基层文化队伍培训，全省培训基层文化 业务人员不少于 1万名，进一步提高基层文化队伍的专业技术水平和管理能力。（责任单位：省文化厅）
16.医疗卫生人才素质提升计划。大力实施卫生高层次人才工程，做好第二期卫生创新人才期满综合考评，开展第五期卫生创新人才推荐选拔工作，做好培养期内的卫生领军人才、创新人才、医坛新秀的过程管理和质量控制。以国家住院医师规范化培训制度为基础，完善我省住院医师规范化培训标准和各类评价机制，2014年计划招录 4000名住院医师，其中（助理）全科医师 1000名。做好 2014年度继续医学教育项目实施的监督管理，以及2015年度国家级、省级继续医学教育项目申报评审工作，加强项目的质量管理。2014年组织 7万人次卫生专业技术人员参加继续医学教育培训，组织 2万人次参加基层卫技人员培养培训。（责任单位：省卫计委）
17.环境保护科技人才培养工程。依托厅直属单位的博士后流动站、科研创新平台、与国内外高校院所的联合硕士培养点加强专业技术人员的知识更新培训。举办 45期 6000人次的环保业务培训计划，加强水环境治理、大气污染防治、重金属污染防治等方面的专业技术培训以及环境执法、环境监测、环保监管等岗位培训，提升环保系统基层专业技术人员水平能力。（责任单位：省环保厅）
18.海洋科技人才培养工程。根据“111海洋科技人才知识更新工程”要求，组织 100名左右海洋渔业高层次专业技术人员开展 2期高级研修，组织 800名左右具有初、中级专业技术职务资格的海洋渔业人员进行岗位培训。（责任单位：省海洋渔业局）
19.食品药品监管人才培养和产业专业技术人才知识更新计划。深入实施全省食品药品监管系统“十百千”人才工程，分层次选拔培养食品药品监管系统专业人才；组织开展食品安全和医药产业领域专业技术人才岗位培训，采取网络培训和面授相结合的方式，强化学分管理、提高服务质量，分别计划培训 2万、4万人次。启动覆盖全省食品药品监管系统的远程教育、在线考核系统的建设和网络课件开发，计划投入 400余万元。（责任单位：省食品药品监管局）