各乡镇人民政府、街道办事处，县政府直属各单位：

　　《松阳县国有资产营运机构员工定员管理办法（试行）》已经县政府第23次常务会议审议通过，现予以印发，请遵照执行。

松阳县人民政府办公室

2014年4月14日

    （此件公开发布）

松阳县国有资产营运机构

员工定员管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步加强和规范我县国有资产营运机构（以下简称营运机构）员工定员管理，根据《松阳县国有资产营运机构管理暂行办法》（松政发〔2014〕18号）等有关规定，结合我县实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于全县营运机构。

第三条 营运机构员工定员核定的内容包括：员工定员数、领导职数。

第四条 营运机构员工实行岗位管理。

第五条 营运机构员工定员的核定工作由县机构编制部门统一负责，其日常管理由县编委办会同县国资办负责。

第六条 营运机构员工定员的核定应遵循如下原则：

（一）效益导向原则。营运机构员工定员的核定，坚持“效益上升、定员可增，效益下降、定员酌减”，通过调整员工定员来控制人工成本，提高员工定员的使用效益。

（二）科学效能原则。按照精简、优化、效能的要求，合理确定营运机构的员工定员，从严从紧核定员工定员、领导职数，员工定员尽量向基层倾斜，避免营运机构机关行政化现象。

（三）动态管理原则。根据营运机构自身职能、规模、任务和业务发展等变化，及时开展营运机构员工定员使用情况评估，科学利用评估结果，适时调整营运机构员工定员，做到“动态管理、有增有减”，以适应营运机构服务经济社会发展的需要。

第二章 员工定员及领导职数

第七条 根据业务方向和规模，以营运机构性质、工作量、发展需求三大要素为定员基本依据，并结合我县营运机构实际，对员工定员进行定性定量审核。

第八条 营运机构要求核定、调整员工定员，应当说明下列事项，并提供相关材料：

（一）营运机构上年度工作量情况；

（二）丽水市各县（市、区）同类营运机构员工规模及工作量等情况；

（三）核定、调整员工定员的主要理由及岗位分布情况；

（四）其他需要说明的事项。

第九条 营运机构领导职数根据其承担的工作任务、经营范围、资产规模、工作量以及员工人数等因素来确定：

营运机构领导职数一般不超过3名，规模较大的营运机构，可增加1—2名。

第三章 定员审批、使用程序

第十条 营运机构核定、调整员工定员，应当按照下列程序进行：

（一）由营运机构提出方案，经主管部门审核后向县国资办申报；

（二）县国资办组织调查，并就工作任务、经营业绩等相关内容提出书面意见，报县编委办审核；

（三）县编委办提出审核意见，报县机构编制委员会审议；

（四）县机构编制委员会讨论审定发文。

第十一条  营运机构定员使用计划，由营运机构主管部门提出向县国资办申报，县国资办审核后报县编委办核准。

第四章 监督检查

第十二条  营运机构及其主管部门要认真执行人员定员管理办法，自觉接受相关部门的监督检查。

第十三条  相关部门要分工协作，不定期地对营运机构的人员定员执行情况进行监督检查。

第十四条  有关部门或责任人员如有违反本办法的，按相关规定进行问责。

第五章 附 则

     第十五条 本办法由县编委办负责解释。

第十六条 本办法自发文之日起施行。原有关规定与本办法规定不一致的，以本办法为准。