松卫〔2012〕50号
松阳县卫生局关于印发《2012年度松阳县乡镇卫生院财政补助资金管理与绩效考核办法》的通知
各乡镇卫生院:
现将《2012年度松阳县乡镇卫生院财政补助资金管理与绩效考核办法》印发给你们,并提出如下要求,请一并认真贯彻执行。
一、加强学习,统一思想。规范乡镇卫生院资金管理,完善乡镇卫生院绩效考核制度,目的是调动医务人员的工作积极性,提高乡镇卫生院的服务质量和效率,建立健全覆盖全县城乡居民的基本医疗卫生制度,确保公共卫生和基本医疗服务得到全面落实。各单位一定要组织全体职工认真学习本办法,全面领会文件精神,统一思想,保证贯彻执行到位。
二、完善制度,按时备案。各单位要结合本单位实际完善规章制度,科学制定本单位绩效考核办法和绩效工资分配办法,并经职工大会讨论通过后,于7月10日前报县卫生局备案。
三、强化管理,严格考核。各单位要切实加强内部管理,加强日常工作督查,同时成立绩效考核小组,严格内部绩效考核,充分体现激励导向,通过考核实现多劳多得,优绩优酬。考核要坚持实事求是、民主公开,确保考核结果公平、公正。
二〇一二年六月十一日
2012年度松阳县乡镇卫生院财政补助资金管理与绩效考核办法
为规范乡镇卫生院资金管理,完善乡镇卫生院考核制度,提高乡镇卫生院的服务质量和效率,充分调动医务人员的工作积极性,逐步建立和基本药物制度相适应的资金运行和工作考核机制,县卫生局决定从2012年起对各乡镇卫生院实行预算管理和定项补助,开展项目管理和定项考核,具体办法如下:
一、财政补助资金预算管理和拨付办法
县卫生局在县财政补助额度内,合理安排各乡镇卫生院财政补助额度,各卫生院在定额预算额度内自主管理,超支不补,结余留用(详见财务核定数)。项目考核结果与各卫生院绩效工资总额相挂钩,平时先预拨,年终根据项目考核结果结算。根据工作需要,设置下列专项补助和奖励基金:
1.疾病防控、妇幼保健专线补助。用于公卫专线工作人员完成专线工作的奖励。人均1500元/年,经年底考核后发放。资金从乡镇卫生院绩效工资总额中提取,统筹使用。
2.山区乡镇卫生院工作人员津贴。用于补贴山区乡镇卫生院工作人员。根据各乡镇卫生院所处区域位置、交通状况、工作和生活条件,将玉岩、枫坪、安民、谢村、新处、板桥、三都、裕溪设为山区卫生院,人均享受山区津贴200元/月。资金从乡镇卫生院的绩效工资总额中提取,统筹使用。
3.奖励基金。用于表彰优秀院长、先进工作者、专线工作先进个人和基本医疗工作先进个人等(优秀和先进的评选、奖励办法另行制定)。
二、考核对象和主体
(一)考核对象。考核对象为全县各镇中心卫生院、乡卫生院。
(二)考核主体。县卫生局负责对全县乡镇卫生院的考核。各乡镇卫生院在县卫生局的监督和指导下,负责对其所属工作人员进行考核。
三、项目管理的主要内容和考核结果运用
(一)主要内容
1.内部管理项目:该项目资金占各卫生院绩效工资总额的15%。主要内容包括机构环境、行政管理、财务管理、制度建设、信息管理、廉政建设、安全生产、计划生育和指令性工作等。考核细则见附件1。
2.基本医疗服务项目:该项目资金占各卫生院绩效工资总额的40%。主要包括医疗质量、院感管理、医疗安全、医疗工作效率、合理用药、医疗费用控制和基本药物制度执行情况等。考核细则见附件2。
3.基本公共卫生服务项目:该项目资金占各卫生院绩效工资总额的40%。主要内容包括疾病预防控制、慢性病管理、卫生监督、妇幼保健、农民健康体检、健康档案管理和老年人健康管理等工作指标。考核细则见附件3。
4.满意度测评项目:该项目资金占各卫生院绩效工资总额的5%。测评对象包括服务对象代表、县卫生局班子、卫生院所在地乡镇党委政府、卫生院内部职工。测评具体办法另行制订。
(二)结果运用
1.项目管理考核结果作为各乡镇卫生院项目经费拨付的主要依据,其中内部管理项目、基本医疗卫生项目考核得分≥90分的,全额拨付该项目资金,得分<90分的,每降低1分扣发该项目资金的2%;基本公共卫生管理项目、满意度测评项目考核得分≥85分的,全额拨付该项目补助资金,得分<85分的,每下降1分扣除此项资金的2%。考核后被扣除的绩效工资不能以单位其他结余资金用于发放个人的绩效工资。
2.考核结果作为乡镇卫生院负责人评优、任免的重要依据。
3.考核结果作为乡镇卫生院班子获得奖励性绩效工资的主要依据。各卫生院可按本单位实际情况,设置领导班子奖励性绩效工资浮动系数。浮动范围参考标准是:以本单位实际平均奖励性绩效工资为基准线,镇中心卫生院正职≤单位职工平均奖励性绩效工资的1.7,副职≤1.5;乡卫生院正职≤1.5,副职≤1.3;主持工作的副职按正、副职的平均系数浮动。乡镇卫生院班子成员的奖励性绩效工资浮动范围,必须和本单位考核结果挂钩,四个项目考核总得分≥90分的,可在基准线上按许可的最大范围浮动;考核得分在80-89分之间的,可在基准线上按许可范围的50%内浮动;得分少于80分的,其绩效工资不能上浮。
四、卫生院内部管理和考核要求
各卫生院要结合本单位实际完善规章制度,制定本单位的绩效考核办法,在定岗定人的基础上,明确各个岗位、每个职工的岗位职责和目标任务,明确绩效工资分配办法,加强内部管理和考核。
1.职工基本工作要求履行情况的考核,内容包括:遵守劳动纪律,当月上班出勤;服从单位安排,完成单位分派的工作任务情况;工作有无主观故意出现的差错和事故;在单位内发生与同事、患者争吵情况;是否参与群体性上访或其他关乎社会稳定的群体性事件;群众满意度等。各卫生院要结合本单位实际,将上述考核内容细化、量化,按月考核。
2.职工履行岗位责任目标情况的考核,内容包括:基本医疗门诊人次数、护理人次数、理化检验检查人次数、药房受理处方数、发药准确率和及时率、挂号收费人次数、基本公共卫生服务人口、普通人群和重点人群随访人次数、主要慢病管理率、服务区内健康体检人数以及疾病防控、妇幼保健、卫生监督协管等。各卫生院要将上述工作内容逐一量化,按季考核。
3.各乡镇卫生院可根据本单位实际,设置岗位补助系数。对值班人员,可按每天不高于23元的标准发放值班补贴。医务人员下乡、出诊,可领取每人每天10元的出差补贴。年终考核得分在90分以上且当年有盈余的卫生院,经县卫生局批准,可按规定从结余资金中提取一定比例用于职工奖励。
4.各乡镇卫生院制定的具体岗位绩效考核办法和绩效工资分配办法,必须经职工大会讨论通过后报县卫生局备案。
附件:
1.2012年松阳县乡镇卫生院内部管理项目考核细则
2.2012年松阳县乡镇卫生院基本医疗服务项目考核细则
3.2012年松阳县乡镇卫生院基本公共卫生服务项目考核细则
附件1:
2012年松阳县乡镇卫生院内部管理项目考核细则(100分)
一级 指标 | 二级指标 | 分 值 | 考核内容 | 评分办法 | 得分 |
1.机构环境 | 1.机构布局与机构环境 | 5 | 医疗环境整洁、卫生,指示牌醒目,医务人员佩证上岗,照片上墙。制定卫生院保洁制度。 | 发现1人未佩证上岗扣1分,工作人员照片上墙少1人扣1分。环境不整洁扣2分。未制定保洁制度扣0.5分。 | |
2. 行政管理 | 1.人员培训 | 6 | 制订年度员工培训计划,并按计划实施培训。定期开展政治与业务学习,全年不少于6次,开展医疗安全教育学习,全年不少于6次。 | 查计划、总结,无计划总结各扣1分;继续医学教育工作落实不到位扣2分。查学习记录资料,缺一次学习扣1分。 | |
2.内部绩效考核 | 15 | 制定内部绩效考核方案。开展岗位绩效考核,有考核记录、台账清晰。考核结果作为发放职工绩效工资的依据。 | 视方案及考核实施情况酌情打分,未制定绩效考核方案的不得分,未开展内部绩效考核不得分,考核台账不清晰扣2分。 | ||
3.村卫生室工作考核 | 5 | 制定对村卫生室工作考核方案,开展对村卫生室工作考核,每年不少于6次。 | 无考核方案不得分,未对村卫生室实施工作考核不得分,每少考核一次扣1分。 | ||
3. 财务管理 | 1.财务管理 | 8 | 健全各项财务管理制度,收入及时缴入卫生会计核算中心,各项支出符合县局及上级规定。及时上报县局各项财务相关资料。 | 查财务管理制度、现金管理和帐目情况。出纳帐目不清楚扣1分;业务收入不及时交入会计核算中心账户每次扣1分;发现不符合规定支出每项扣1分;不按收费标准收费扣2分;财务相关资料上报不及时每次扣1分。扣完为止。 | |
2.资产管理 | 7 | 建立固定资产登记册,进行盘点,做到帐帐、帐实相符。加强药品、材料的管理、每季进行盘点核对,堵塞漏洞,并降低药品、材料消耗。 | 帐册清晰、符合账务要求。固定资产台账不完整扣1分;药品、材料盘点每少一次扣1分。 | ||
4. 制度建设 | 1.工作制度 | 2 | 工作制度健全,年度工作有计划,年终有总结,专项工作有过程性资料,有总结。 | 工作制度不健全扣0.5分,缺工作计划扣0.5分,缺工作总结扣0.5分。专项工作视开展情况记分。 | |
2.医德医风文化建设 | 5 | 建立医德医风档案和业务技术档案。 | 未建档案扣5分,档案中每少一人资料扣1分。 | ||
5. 信息管理 | 1.信息公开 | 10 | 有信息公示栏,院务信息、财务信息、阳光用药信息、便民服务信息、药价、收费信息及时公开。认真做好卫生信息报送工作。 | 每项未及时公开扣1分。信息报送占2分,按实际考核得分按比例折算。 | |
6. 行风建设 | 1.行风 建设 | 10 | 加强全员教育、管理,深入开展“创先争优”、“三好一满意”活动,深入治理医药回扣,廉洁行医。 | 视工作开展情况得分。发现违规每次扣2分;被举报、通报的每起扣2分;发现违纪违法扣5分,并取消评先资格。 | |
7. 安全生产 | 1.安全生产 | 10 | 及时贯彻落实县局有关安全生产会议、文件精神, 制订落实单位安全生产主体责任,认真落实安全措施,上报相关材料和隐患排查信息。 | 按《安全生产管理责任书》和县局下发有关安全生产的文件要求检查。未按责任书和文件要求做好台账的扣1分;开展安全隐患排查,每季一次,每少一次扣0.5分,实地检查发现一处安全隐患扣1分;年内发生一起安全责任事故扣5分;发现值班人数少于2人的每次扣1分,安全月报少报一次扣0.5分。 | |
2.综合治理与信访 | 6 | 做好综合治理工作,落实专人负责,定期排查不稳定因素,并按月上报。做好信访与维稳工作。 | 未按月上报排查表的每次扣0.5分,发生内部职工非正常上访的每起扣2分。 | ||
8. 计划生育 | 计划生育 | 3 | 规范计划生育管理,开展计划生育宣传培训,做好年度工作总结。 | 酌情记分。 | |
9. 指令性工作 | 1.指令性工作 | 2 | 积极配合局中心工作,及时完成上级部门交办的临时性任务和卫生局下达的指令性任务。 | 查完成情况。未完成指令性工作每项酌扣1分。 | |
2.工作报表 | 6 | 及时上报各类工作报表。 | 由局办、医政、公卫分别打分。每迟报、漏报一次扣0.5分。 |
附件2 :
2012年松阳县乡镇卫生院基本医疗服务项目考核细则(100分)
一级 指标 | 二级指标 | 分 值 | 考核内容 | 评分办法 | 得分 |
1. 医 疗 质 量 | 1.医疗质量管理组织 | 2 | 建立医疗质量管理、医疗安全和院感管理组织(1分)。积极开展医疗质量持续改进计划活动(1分)。 | 未明确管理组织,扣1分。未制订活动方案、无活动记录和活动总结,各扣1分。 |
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2.医疗质量管理制度 | 2 | 建立完善门诊工作制度、留观、住院管理制度。 | 制度不全每项扣0.5分,制度落实不到位扣0.5分。 |
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3.医疗文书合格率 | 15 | 病历、门诊日志、处方、各种申请单书写及时、准确、完整、规范。医疗文书书写合格率≥85%。 | 发现没有书写病历1人扣0.5分。核对20张处方与门诊登记符合率,没有书写门诊日志每人次扣0.5分。抽查5份门诊病历,医疗文书合格率每下降1%扣0.1分。 |
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4.护理质量 | 2 | 护理操作中严格执行查对制度,加强输液管理。 | 抽查病历和现场考核,医嘱执行签字不及时一处扣0.5分,未执行查对制度扣1分,输液瓶上无签名一例扣0.5分。 |
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2. 医院感染 | 1.医院感染管理 | 15 | 建有院感管理组织,有相应的院内感染管理制度。病房、治疗室等重点科室功能分区合理。感染工作符合规范要求。 | 未建立院内感染组织扣2分,少一种制度扣1分。现场检查院感管理工作,视情况酌情记分。 | |
2.医疗废弃物管理 | 3 | 规范医疗废物处理,查回收处理流程、暂存设施、收集转运记录。做好村卫生室医疗废弃物处置的督促检查。 | 制度每少一种扣0.5分,处理流程、暂存设施、收集转运记录不规范,每项扣0.5分。发现1个村卫生室医疗废弃物处置不规范扣1分。 | ||
3. 医疗安全 | 1.医疗安全管理 | 5 | 有医疗事故与纠纷防范和处理制度、措施,有处理发生纠纷内部处置方案。全年无医疗事故发生。医疗争议记录完整。 | 制度不落实、措施不健全,酌情扣分。发生一起医疗事故或发生一起重大医疗纠纷事件扣5分;无登记扣1分;迟报一起扣1分;隐瞒不报每起扣2分。(可倒扣) | |
4. 医疗工作效率 | 1.门诊人次 | 20 | 当年的门诊人次 | 门诊人次不达标的,每少1%扣2分。门诊人次指标详见附表。门诊人次按照发票计算。 | |
2.出诊人次 | 8 | 当年的出诊人次 | 查出诊登记本,发生一起不出诊事件的扣5分,无出诊登记本的扣5分。 | ||
3.留观住院人次 | 2 | 全年留观住院人数 | 发生一起拒绝收治病员的不得分。 | ||
5. 合理用药 | 1.抗生素处方比例 | 5 | 抗生素处方比例<30% | 随机抽取100张门诊处方统计,计算抗生素处方比例,抗生素处方比例每提高1%扣0.5分,扣完为止,在上年的基础上下降5%也作为达标。 | |
2.静脉点滴处方比例 | 5 | 静脉点滴处方比例<30% | 随机抽取100张门诊处方统计。根据静脉点滴处方比例数计算,超过30%,每提高1%扣0.5分。 | ||
6. 医疗费用控制 | 1.门诊次均费用 | 2 | 当年次均门诊医疗费用与上年次均门诊医疗费用比较,零增长。 | 次均门诊医疗费用每增长1%扣0.5分。 | |
7. 基本药物制度 | 1.基本药物的配备 | 2 | 按规定全部配备基本药物。 | 现场查看药房、药库、进出库记录,查出擅自配备非基本药物该项不得分。 | |
2.基本药物的销售 | 2 | 基本药物全部实行零差率销售。 | 发现一种药品没有按零差率销售,扣1分。 | ||
8.阳光用药工程 | 10 | 有阳光用药工程实施方案,落实“三知道、九公开”,每季定期向社会公示阳光用药信息。 | 无实施方案、工作总结各扣1分,“九公开”每少公开一项内容扣0.5分,少公开1次扣2分。 |
附表:
乡镇卫生院基本医疗服务年门诊人次增长指标
序号 | 乡镇卫生院 | 年门诊人次增长率 |
1 | 西屏镇中心卫生院 | 10% |
2 | 玉岩镇中心卫生院 | 10% |
3 | 大东坝镇中心卫生院 | 5% |
4 | 象溪镇中心卫生院 | 5% |
5 | 叶村卫生院 | 10% |
6 | 竹溪卫生院 | 10% |
7 | 新兴卫生院 | 10% |
8 | 樟溪卫生院 | 10% |
9 | 新处卫生院 | 10% |
10 | 板桥卫生院 | 10% |
11 | 望松卫生院 | 5% |
12 | 斋坛卫生院 | 5% |
13 | 赤寿卫生院 | 5% |
14 | 岗寺卫生院 | 5% |
15 | 谢村卫生院 | 5% |
16 | 裕溪卫生院 | 5% |
17 | 雅溪卫生院 | 5% |
18 | 枫坪卫生院 | 5% |
19 | 三都卫生院 | 0 |
20 | 安民卫生院 | 0 |
备注:考虑各乡镇卫生院的地理位置、人员结构、服务人口等因素,将年门诊
人次增长率划分为0、5%、10%三个档次。
附件3:
2012年松阳县乡镇卫生院基本公共卫生服务项目考核细则(100分)
一级 指标 | 二级指标 | 三级指标 | 分值 | 指标内容 | 评分细则 | 得分 |
疾病 预防 控制 | 健康教育 | 健康教育合格化建设 | 6分 | 参照浙江省公共卫生服务规范(2011年版)健康教育服务规范的要求,开展健康教育合格化建设,全县各乡镇要求100%达标。积极参与省级健康促进与教育综合示范区创建工作。 | 具体评分标准详见《丽水市城乡社区健康教育合格化评分标准》,按评分标准标化分数,未达标者分数全扣。 | |
免疫规划 | 1.建证率 2.疫苗接种率 3.安全接种 | 15分 | 1.规范化接种门诊建设 服务人口1万以上的乡(镇)预防接种门诊及玉岩、大东坝、象溪、新兴预防接种门诊2012年完成建设,9底前通过市级初评。 2.建卡建证率 ①准确收集掌握辖区内适龄儿童基本情况,儿童出生1个月内、寄居3个月以上及时建卡(册)、建证,按现居住地实行属地化管理,满周岁儿童建卡、建证率达98%以上。 ② 儿童接种卡、证相符率达95%以上。 3.疫苗接种率 以乡(镇)为单位儿童基础免疫单苗接种率达95%以上,其中8月龄麻风疫苗1周及时接种率达95%以上,首剂乙肝疫苗及时接种率达90%以上,周岁儿童五苗全程接种率达90%以上;麻腮风、脊灰、百白破、流脑、乙脑、白破疫苗相关年龄组加强免疫接种率达95%以上; 流动儿童免疫规划疫苗调查时点接种率达90%以上。 4.查漏补种常效工作机制 落实预防接种查漏补种常效工作机制,防保医生指导和配合联村责任医生,每月收集汇总上报辖区儿童信息,掌握儿童外出、返乡时间及外来儿童的基本情况;对流动儿童、计划外生育和各种原因漏种儿童及时给予补种。 5.信息化管理 ① 及时录入各类接种信息并上传,保证手工报表与系统数据一致。 ②每季度对0—7岁儿童电子个案信息核查整理,及时剔卡。 6.接种证查验 以乡(镇)为单位,学校及托幼机构接种接种证查验率≥95%;儿童补证率达100%,儿童补种后免疫规划疫苗全程接种率≥95%。 7.按预防接种工作规范,做好疫苗管理工作及安全注射,开展AEFI监测。 | 1.未按时完成建设扣5分(其他单位该项内容标化)。 2.人口基础资料收集不完整或不规范扣1分,建卡建证率每降低1%扣0.5分,卡证相符率每降低1%扣0.5分(参考接种率调查数据)。 3.各苗接种率每降低1%各扣0.5分,发现免疫空白1例扣1分。 4.未及时掌握辖区儿童变动信息扣0.5分,流动儿童监护人不知道接种信息每人扣0.5分,未及时对流动儿童、计划外生育和各种原因漏种儿童给予补种每例扣0.5分。 5.手工报表与信息系统数据每差1人(常规八苗任抽一种)扣0.2分;每季未及时进行适龄儿童迁入、迁出、剔除扣0.5分。 6.接种证查验率每降低1%扣1分。补证或补种率每下降1%扣0.5分。 7.无安全注射制度扣0.5分;无接种前告知、预诊记录扣1分;接种后未告知留观或未预约,每起扣0.5分,发生一起预防接种差错事故扣5分。无AEFI监测报告扣1分。疫苗管理不规范扣1分。 | ||
疾病 预防 控制 | 公共卫生信息收集和报告 | 1.传染病疫情和突发公共卫生事件报告率100% 2.传染病疫情和突发公共卫生事件报告及时率100% 3.传染病疫情和突发公共卫生事件规范报告率≥95% | 6分 | 1.开展人口信息收集、慢病及死因报告与监测。 2.传染病疫情报告率100%,规范报告率≥95%,报告及时完整率100%。开展院内传染病漏报旬查和报告质量评估。 3.突发公卫事件报告:突发公共卫生事件报告率100%,规范报告率≥95%,报告及时率100%。按要求开展事件的调查,落实各项防控措施。 4.及时掌握辖区内报告传染病病例,开展传染病个案调查。 5.对医护人员进行传染病防治知识、技能培训,开展对辖区内村卫生室(服务站)、个体医传染病报告调查。 | 1.未按规定及时收集整理上报人口信息资料扣1分。慢病及死因报告登记及时率、完整率、填报准确率≥95%,各率每下降1%扣0.1分。 2.每月有一例以上法定传染病报告,缺1月报告扣1分,漏报1例扣0.5分,迟报1例扣0.5分。未开展传染病旬查扣1分,少1次扣0.2分。传染病报告登记与网络报告不符1例扣0.5分,无半年与全年传染病报告质量评估小结扣1分。 3.突发公共卫生事件应急组织不健全、无工作流程扣05分。突发公共卫生事件未及时报告扣0.5分,未开展初步调查处置扣0.5分。无报告记录、无现场初步调查原始过程工作资料各扣0.5分。防控措施视落实情况酌情记分。 4.未能及时掌握辖区内传染病动态分布扣1分。相应传染病个案调查少1例扣0.2分。 5.对医护人员进行传染病防治知识、技能的培训>1次/年,未开展扣1分。每半年对辖区内村卫生室(服务站)、个体医传染病报告抽查1次,查资料,缺1次,扣1分。 | |
艾滋病、肺结核病人管理 | 1.艾滋病 | 3分 | 1.开展艾滋病、性病防治知识宣教,艾滋病防治资料到户率95%以上,知晓率达85%以上。 2.掌握辖区每年新外来婚嫁女、外出经商务工返乡人员、外来务工人员等重点人群数量、分布情况,开展高危行为干预和HIV快速筛查工作。 3.开展对医护人员、乡(镇)村干部艾滋病防治知识培训,培训或讲座1次/年以上,居民专题讲座1次/年。 | 1.现场调查15-49岁居民10名,艾滋病防治知识知晓率每下降5%扣0.5分,艾滋病防治资料到户率每下降5%扣0.5分。 2.行为干预频次:外省婚嫁女≥2次/年、外出经商务工返乡人员≥1次/年、外来务工人员≥1次/年,不足按比例扣分。未完成HIV快速筛查任务扣1分。 3.查培训过程资料(培训签名、内容、总结、图片等),每少一次培训扣0.5分。 | ||
2.肺结核病系统管理 | 3分 | 1.门诊发现结核病、疑似结核病及结核病可疑症状者转诊率100%。 2.对转诊未到位病人及时开展追踪,追踪到位率100%。 3.掌握辖区内肺结核(包括耐多药肺结核)病人病情、治疗情况及密切接触者的调查,做好全程督导随访工作,全程督导率100%。 随访资料(疗程结束后1个月内)和月报表及时上报。 | 1.转诊率每下降1%扣0.5分, 扣完为止。 2.未追踪1例扣1分,追踪到位率每下降1%扣0.5分, 扣完为止。 3.8日内未首访、访视或记录每少1次、未掌握病人服药复查情况、未落实家庭督导、服药中断未及时调查动员等管理不规范每项扣0.5分,扣完为止。随访资料未上报或上报不及时扣0.5分。 | |||
慢病 管理 | 组织制度 | 慢病质控制度 | 7分 | 建立慢病管理质控员制度,对各慢病实行质量管理 | 指定专人负责,每月未对责任医生开展慢病管理质量抽查扣0.5 分,无每季度管理质量评估小结扣1分。(查资料与记录) | |
高血压患者健康管理 | 1.高血压者发现率 2.高血压规范管理率 3.管理人群血压控制率 | 1.高血压发现率户籍人口≥6%或常驻人口(以统计局数据为准)≥10%;实现常住人群管理达60%以上(示范点80%以上)。 2.开展高血压病人基线调查、季度自我评估、年度效果评估。 3.开展35岁以上人群首诊测量血压工作。 4.高血压病人规范管理率达60%以上(示范点80%以上)。针对性指导健康干预≥4项。 5.高血压服药率>40%(示范点>50%),高血压控制率≥35%。 6.开展高血压高危人群调查与管理。 7.有危急高血压病人转诊制度。 8.高血压防治专业报表填写规范,上报及时率100%。 | 1.高血压病人发现率每下降1%,扣1分。 2.基线调查、季度自我评估(计划、流程、效果)、年度效果评估未开展每项扣0.5分。 3.未开展35岁以上人群首诊测量血压工作扣2分,抽查35岁以上门诊记录50例,超过5例未测按比例扣分,扣完为止。 4.抽查10例,病人分级不规范每1例扣0.5分;随访次数不规范每1例扣0.5分;药物与非药物干预不规范每1例扣0.5分。 5.高血压服药率、高血压控制率每下降1%分别扣0.5分(现场从血压控制人员名单中随机抽取10名病例进行血压测量,允许1例病例血压值超出正常值5mmHg,根据该卫生院所定管理级别对不合格病例按比例扣分)。服药率通过抽查病例询问了解服药情况,如果没有坚持服药9个月以上为未服药者,每1例扣1分。现场不能及时提供辖区控制名单扣1分。 6.查高危人群花名册及测血压记录登记表,未开展扣1分,开展不全按比例扣分。 7.查制度与转诊记录, 对紧急转诊者,应在2周内主动随访转诊情况。缺1例扣0.5分。 8.查每季、每半年、年终报表及时性、规范性,表中大于2项内容数据不完整或逻辑错误为不规范,每张扣0.5分。报表不及时上报每次扣0.5分。 | |||
2型糖尿病患者健康管理 | 1.糖尿病患者发现率 2.糖尿病患 者规范管理 率 3.管理人群 血糖控制率 | 6分 | 1.体检及诊疗过程中对所有初筛血糖值达6.1mmol/L以上者进行空腹血糖及餐后血糖测定复查,糖尿病发现率≥1.5%(示范点≥2%)。 2.糖尿病规范管理率≥60%,实行分级随访管理:(1)常规管理:针对血糖控制情况较好、无并发症或并发症稳定的患者,至少3个月随访1次。(2)强化管理:针对血糖控制差或有并发症不稳定的患者,至少1个月随访1次。 3.药物治疗率达60%以上。 4.糖尿病管理人群血糖控制率≥30%(示范点≥50%)。 5.血糖知晓率达30%以上(示范点50%以上)。 6.开展糖尿病高危人群调查与管理。 7.开展糖尿病病人基线调查、季度自我评估、年度效果评估。 | 1.糖尿病病人发现率每下降0.2%,扣1分。 2.随访次数不符合要求,每例扣0.2分;针对性指导健康干预每少1项扣0.2分(抽查5人并现场核实病人饮食控制与运动情况)。病人规范管理率下降每5%扣1分。 3.药物治疗率每降5%扣1分。 4.从血糖控制的病人中随机抽查5人现场了解控制情况并当场血糖测定核实,血糖控制率每下降5%扣1分。 5.血糖知晓率每下降5%扣1分。 6.查高危人群花名册及测血糖记录表,未开展扣1分,开展不全按比例扣分。 7.基线调查、季度自我评估(计划、流程、效果)、年度效果评估未开展每项扣0.5分。 | ||
重性精神疾病患者管理 | 1.重性精神疾病患者发现率 2.规范管理率 3.稳定率 4.治疗率 | 2分 | 1.重性精神疾病发现率≥2‰。 2.重性精神疾病规范管理率≥60%,有4次以上随访。 3.重性精神疾病患者治疗率≥60%。 4.重性精神疾病患者稳定率≥80%。 | 1.重性精神病病人发现率每下降0.2‰,扣0.2分。 2.病人规范管理率每下降5%扣0.2分;未按要求随访每例扣0.2分。 3.重性精神病患者治疗率每下降5%,扣0.2分。 4.重性精神病患者稳定率每下降5%,扣0.2分。 | ||
卫生 监督 | 卫生监督协管 | 1.餐饮、公共场所卫生档案建档率 2.中小学校的卫生档案建档率 3.医疗机构建档率 4.职业病危害单位建档率 | 5分 | 1.餐饮服务、公共场所经营单位建档率100%;许可证发放率达到100%。协助开展从业人员健康体检工作,五病调离率100%。 2.农村大型聚餐申报率达到100%。 3.开展学校卫生协查,辖区内中小学校、托幼机构的卫生档案建档率100%。每季对学校食品卫生和饮用水卫生检查1次。 | 1.查看资料,未建档此项不得分。建档不完整,酌情扣分。许可证发放率每下降1%扣0.5分。健康体检视工作开展情况酌情扣分,发现五病未调离的每例扣0.5分。 2.查看资料或现场抽查,发现一次大型聚餐未申报的扣0.5分,辖区内发生群体性食物中毒事件的,扣2分。 3.查看资料,建档率每下降1%扣0.5分,缺少检查记录酌情扣分。在上述单位发生公共卫生事件扣2分。 | |
4.建立职业危害单位花名册,掌握辖区内职业危害企业数和企业的主要职业危害因素,接触有毒有害因素人数等,建档率100%。 5.开展辖区内医疗市场协管,医疗机构卫生监督档案建档率100%。 6.对村卫生室、个体医的传染病报告、消毒隔离、医疗废弃物管理的检查指导每年不少于2次。 7.及时报告辖区内的非法行医、非法接生现象,杜绝非法行医和非法接生。 | 4.查看资料,结合现场抽查情况酌情记分。 5.医疗机构卫生监督档案建档率每下降5%,扣0.5分。 6.检查指导每少一次扣0.5分,报告不及时扣 0.5分,不报告扣1分。 7.未及时报告辖区内非法行医、非法接生1例扣0.5分。 | |||||
妇幼 保健 | 0-36月儿童健康管理 | 1.新生儿访视率 | 10分 | 新生儿访视率≥95%。 | 新生儿家庭访视及时,对高危新生儿要加强访视次数并专案登记,做好新生儿听力筛查告知、随访工作。与家长核实后,率每降1%扣0.5分。 | |
2.儿童系统管理率 | 1.3岁以下儿童系统管理率≥90%。 2.7岁以下流动儿童保健覆盖率≥60%。 | 1.婴儿30-42天建卡率95% ,率每降1%扣2分; 2.按要求系管,系管率以与家长核对为准。缺项漏项酌情扣分,率每降1%扣2分; 3.准确掌握流动儿童情况,及时系管,率每降1%扣1分,质量不符合要求酌情扣分。 | ||||
3.体弱儿管理率 | 体弱儿管理率100% | 体弱儿按要求随访,及时结案,需转诊者要填写转诊单。漏筛1例扣1分,不按要求管理酌情扣分。 | ||||
孕产妇健康管理 | 1. 孕产妇系统管理 | 15分 | 1.户籍人口孕产妇系统管理率≥90%。 2.流动孕产妇保健管理覆盖率≥80%。 3.产前筛查率≥60%。 | 1.户籍人口孕产妇系管率每下降1%扣0.5分,查看孕产妇催诊登记及相关簿册,随机抽查孕产妇10名,发现保健服务管理不实或不到位每例扣1分。资料登记不规范酌情扣分。 2.流动孕产妇保健覆盖率每下降1%扣0.5分。查看流动孕产妇信息交换记录,未交换或交换不及时每例扣0.5分,未按照交换制度管理而发生流动孕产妇危重抢救或死亡的每例倒扣2分。资料登记不全酌情扣分。 3.产前筛查率每下降1%扣0.5分。随访登记不全酌情扣分。 | ||
2.重大公共卫生项目 | 1.农村妇女增补叶酸发放率≥90%。 2.农村孕产妇住院分娩补助率≥95%。 | 1.叶酸发放率和住院分娩补助率每下降1%扣0.5分。 2.统计信息上报不及时每次扣0.3分。 3.项目工作台账不规范酌情扣分。 | ||||
3.妇女健康促进工程 | 妇女病普查项目检查率≥40% | 视工作开展情况酌情扣分。 | ||||
4.健康教育 | 孕妇保健育儿知识宣教率≥80% | 查看建教台账,根据工作开展情况酌情扣分。 | ||||
5.高危孕产妇管理 | 高危孕产妇管理率100% | 1.高危县级筛查率≥93%,妇保所筛查率≥70%。每下降1%扣0.5分。 2.查看高危孕产妇管理登记,管理不到位或登记不全每例扣0.5分。信息报表上报不及时每次扣0.5分。 3.发生1例因保健管理不到位的危重孕产妇抢救倒扣1分。 | ||||
健康体检、健康档案,老年人健康管理 | 健康体检 | 健康体检率 | 22分 | 做好第四轮参合农(居)民健康体检工作,2012年60岁以上老年人、儿童、中小学生体检率分别≥80%。其他人群自愿体检,每两年一次。 | 查阅健康体检分村统计表,以乡镇(社区)为单位60岁以上老年人、儿童、学生体检率分别≥80%,每下降1%扣1分。实地抽查1-2个村。 | |
健康档案 | 1.健康档案建档率 | 1.城乡居民健康档案规范建档率≥70%。 2.60岁以上老年人、残疾人、慢病病人规范建档率≥85%。 | 查阅农(居)民健康档案分村统计表,随机抽查1-2个村健康档案进行测算规范建档率、合格率、使用率,并通过电话或实地抽查10份健康档案,核实真实性和规范性。 规范建档率每下降1%扣1分;60岁以上老年人、残疾人、慢病病人规范建档率每下降1%扣1分;合格率每下降1%扣1分;使用率每下降1%扣0.5分。 | |||
2.健康档案合格率 | 合格率≥90% | |||||
3.健康档案使用率 | 使用率≥70% | |||||
老年人健康管理 | 1.老年居民健康管理率 | 60岁以上老年人健康管理率≥80%。 | 查阅老年人健康管理(健康体检)分村统计表,抽查1-2个村的随访表、体检表进行测算老年人健康管理率、健康体检表完整率,并通过电话或实地抽查10份随访表和体检表,核实真实性和规范性。 健康管理率每下降1%扣1分;健康体检表完整率每下降1%扣1分。 | |||
2.健康体检表完整率 | 健康体检表完整率≥90%。 | |||||
社区 诊断、自评与年度报告 | 落实《社区诊断》、《公共卫生自评报告》《村级卫生与健康年度报告》制度 | 1.以乡镇为单位形成《社区诊断》、《公共卫生自评报告》;《社区诊断》报送乡镇政府、局公卫办、县疾控中心各一份;《公共卫生自评报告》报送局公卫办一份。 2.以行政村为单位形成《村级卫生与健康年度报告》,报送村两委一份,一份留底备查。 | 报告少一份扣1分;规范性视情况酌情扣分。 |