大东坝镇2011年度镇干部目标责任制考核办法

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领各项工作，紧紧围绕县委、县政府下达的乡镇目标管理责任制，分解目标，落实责任，强化考核，充分调动全镇干部的积极性和主动性，推动我镇经济、社会各项事业全面发展，确保2011年全镇经济社会发展目标的全面完成。

二、考核原则

1、客观公正、实事求是的原则；
2、注重工作实绩的原则；
3、民主公开的原则；
4、全面考核、综合评定的原则；

三、考核内容

1、县委、县政府《2011年度乡镇目标管理考核意见》。

2、日常中心工作

四、考核办法

考核采取平时考核与年终考核、定性考核与定量考核、镇考核与县考核相结合的办法进行。

1、实行百分制考核。其中工作实绩占90%，民主评议10%。

2、工作实绩考核实行与县委、县政府考核对接。

工作实绩由线上工作和住村工作组成。由各分管领导负责考核，具体分配见附表。未住村的干部住村工作成绩得其他人的平均分。

五、考核结果运用

考核结果作为年终奖金发放的依据、同时作为中层干部提拔使用、后备干部推优及年终优秀等次评比的重要依据。考核总分末位的干部，取消各类评优评先资格。

六、考核奖金计算方法

考核实际得分X每分基数=奖金额（基数根据县里精神确定后核算）

1、考核分在60分以下者不发放奖金。

2、镇干部如违反党风廉政建设责任制被查处的，取消评奖资格，不享受全年岗位责任制奖金。待岗人员和各种原因休假(除法定假外)3个月以上者不享受责任制奖金。旷工、病事假按《大东坝镇上下班纪律及请销假制度》执行。上岗时间未满一年的按月兑现责任制奖金。

七、组织领导

镇党委、政府成立考核领导小组，由宋珍花同志任组长，翁金豪同志任副组长，班子成员为领导小组成员。下设办公室，由吴敏娟同志兼任办公室主任，负责各线考核的汇总。

八、本考核办法由镇考核领导小组负责解释。

附件：

1、大东坝镇干部考核评分细则

附件1：                       大东坝镇干部考核评分细则